酒店餐飲部勞動(dòng)合同終止范本甲方（用人單位）：[酒店全稱]統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[酒店統(tǒng)一社會(huì)信用代碼]法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：[姓名]地址：[酒店注冊(cè)地址]乙方（勞動(dòng)者）：[員工姓名]身份證號(hào)碼：[員工身份證號(hào)碼]戶籍地址：[員工戶籍地址]實(shí)際住址：[員工實(shí)際住址]聯(lián)系電話：[員工聯(lián)系電話]根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本勞動(dòng)合同，以資共同遵守。第一條合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限]勞動(dòng)合同。[固定期限]本合同生效日期為____年____月____日，終止日期為____年____月____日。[無固定期限]本合同自____年____月____日起，直至乙方達(dá)到法定退休年齡或本合同被依法解除/終止。[以完成一定工作任務(wù)為期限]本合同旨在完成[具體工作任務(wù)描述]。工作任務(wù)完成之日，本合同即終止。第二條工作內(nèi)容與地點(diǎn)1.乙方同意在甲方[酒店名稱]餐飲部擔(dān)任[具體崗位名稱]崗位工作。2.乙方的工作地點(diǎn)為甲方[酒店名稱]餐飲部所在地址，或根據(jù)甲方工作需要，在甲方所在地范圍內(nèi)調(diào)整崗位。3.乙方應(yīng)按照甲方的崗位職責(zé)要求、操作規(guī)程和工作標(biāo)準(zhǔn)，完成本職工作，確保服務(wù)質(zhì)量。第三條工作時(shí)間與休息休假1.甲方實(shí)行[標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/綜合計(jì)算工時(shí)制/不定時(shí)工作制]，具體工作時(shí)間安排以甲方依法制定的規(guī)章制度為準(zhǔn)。乙方應(yīng)遵守甲方的作息時(shí)間規(guī)定。2.甲方依法保障乙方的休息休假權(quán)利，包括每周至少休息一日、法定節(jié)假日、帶薪年休假等。乙方年休假具體安排按國(guó)家及甲方規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的工資構(gòu)成及標(biāo)準(zhǔn)為：[具體崗位工資/計(jì)件工資/底薪+提成等形式]，具體標(biāo)準(zhǔn)見甲方薪酬管理制度或雙方約定。2.甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，發(fā)薪日期為每月[具體日期]。3.乙方在法定工作時(shí)間之外加班，甲方將依法支付加班費(fèi)或安排調(diào)休。第五條社會(huì)保險(xiǎn)與福利1.甲方依法為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2.乙方應(yīng)按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。3.甲方依法為乙方提供[補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)/其他福利待遇]（如有）。第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，建立健全安全生產(chǎn)操作規(guī)程，對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。第七條崗位調(diào)整與培訓(xùn)1.甲方在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要或工作結(jié)構(gòu)調(diào)整時(shí)，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作崗位。2.甲方根據(jù)工作需要，可為乙方提供相關(guān)崗位技能培訓(xùn)。第八條勞動(dòng)合同解除與終止1.協(xié)商一致解除：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。雙方同意解除日期為____年____月____日。2.乙方提前通知解除：乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方；試用期滿后，提前三十日以書面形式通知甲方，并辦妥工作交接手續(xù)，可以解除本合同。3.甲方提前通知或支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償解除：*有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除本合同：(1)乙方患病或者非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；(4)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁減人員的。*有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(1)勞動(dòng)合同期滿，甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續(xù)訂的除外；(2)甲方依照本條第3款第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形解除本合同的；(3)甲方依照《勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)解除本合同的；(4)甲方依照《勞動(dòng)合同法》第四十一條解除本合同的；(5)甲方依照《勞動(dòng)合同法》第四十四條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形終止本合同的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。*經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指乙方在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。*本合同解除或終止后，甲方應(yīng)在[具體天數(shù)，如十五日]內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。4.乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；(5)因乙方過錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無效的；(6)被依法追究刑事責(zé)任的。5.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償1.除本合同第八條第3款規(guī)定情形外，甲方依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或終止本合同，應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.乙方違反本合同約定解除勞動(dòng)合同，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.甲方違反本合同約定解除或終止本合同，給乙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十條終止手續(xù)與證明1.本合同終止或解除后，乙方應(yīng)在[具體天數(shù)，如三日]內(nèi)辦理工作交接，并將屬于甲方的財(cái)物、文件等全部交還甲方。2.甲方應(yīng)在本合同終止或解除后[具體天數(shù)，如十五日]內(nèi)，為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，出具解除或終止勞動(dòng)合同證明，并在十五日內(nèi)一次性結(jié)清乙方工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（如適用）、加班費(fèi)等所有應(yīng)支付款項(xiàng)。第十一條保密義務(wù)與競(jìng)業(yè)限制（如適用）1.乙方在職期間及離職后，應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)信息等承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露或不正當(dāng)使用。2.[如約定競(jìng)業(yè)限制]乙方離職后[競(jìng)業(yè)限制期限]內(nèi)，不得在[競(jìng)業(yè)限制地域]內(nèi)從事與甲方同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。甲方應(yīng)在此期間按月給予乙方競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金[具體金額或標(biāo)準(zhǔn)]。第十二條違約責(zé)任任何一方違反本合同約定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十三條法律適用與爭(zhēng)議解決本合同的訂立、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。因本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，依法向[甲方所在地/乙方所在地]勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁裁決后，雙方均不服的，可依法向人民法院提起訴訟。第十四條其他1.本合同未盡事宜，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。2.本合同附件（如