勞動法2017全文培訓(xùn)匯報人：XX目錄01勞動法概述03工資與工時制度02勞動合同法規(guī)定04勞動安全與衛(wèi)生05勞動爭議處理06勞動法的監(jiān)督與執(zhí)行勞動法概述PARTONE勞動法的定義勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系及與勞動關(guān)系密切相關(guān)的其他關(guān)系的法律規(guī)范總稱。勞動法的法律地位01勞動法適用于所有在中國境內(nèi)建立勞動關(guān)系的勞動者和用人單位，包括企業(yè)、個體經(jīng)濟組織等。勞動法的適用范圍02勞動法確立了平等就業(yè)、公平報酬、勞動安全衛(wèi)生、社會保險和福利等基本原則。勞動法的基本原則03勞動法的立法目的勞動法旨在保障勞動者的合法權(quán)益，防止勞動者受到不公平對待和剝削。保護勞動者權(quán)益通過立法明確勞動關(guān)系雙方的權(quán)利和義務(wù)，促進和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系建立。規(guī)范勞動關(guān)系勞動法通過合理調(diào)整勞動關(guān)系，為經(jīng)濟發(fā)展提供穩(wěn)定的人力資源環(huán)境。促進經(jīng)濟發(fā)展勞動法的基本原則勞動法旨在保障勞動者的合法權(quán)益，如工資、工時、休息休假等，確保勞動者不受不公平對待。01保護勞動者權(quán)益法律鼓勵就業(yè)，提供職業(yè)培訓(xùn)和晉升機會，以促進勞動者的個人發(fā)展和職業(yè)生涯進步。02促進就業(yè)與職業(yè)發(fā)展通過規(guī)定勞動合同、集體合同等，勞動法促進勞資雙方建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。03維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定勞動合同法規(guī)定PARTTWO合同的訂立與效力根據(jù)勞動法規(guī)定，勞動合同的訂立應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。合同訂立的程序勞動合同必須以書面形式訂立，以確保合同內(nèi)容的明確性和可執(zhí)行性，防止口頭約定帶來的糾紛。合同的書面形式要求勞動法規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的勞動合同無效，以及欺詐、脅迫訂立的合同也無效。合同無效的情形勞動合同的履行與變更勞動合同履行階段，雙方應(yīng)遵守合同約定，員工完成工作，雇主按時支付工資。勞動合同的履行01變更勞動合同需雙方協(xié)商一致，如工作地點、崗位調(diào)整等，應(yīng)書面形式確認變更內(nèi)容。勞動合同的變更02勞動合同解除包括協(xié)議解除、員工辭職、雇主解雇等情形，解除條件和程序應(yīng)符合法律規(guī)定。勞動合同的解除03勞動合同終止的情形包括合同期滿、員工退休、合同無效等，應(yīng)依法辦理終止手續(xù)。勞動合同的終止04合同的解除與終止協(xié)商解除勞動合同用人單位與勞動者雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同，需簽訂書面協(xié)議。合同終止的情形勞動合同期滿、勞動者退休、死亡或喪失勞動能力等情況下，勞動合同自然終止。勞動者提出解除合同用人單位單方解除合同勞動者在試用期內(nèi)提前三天、試用期外提前三十天書面通知用人單位，可解除合同。用人單位在勞動者嚴重違反規(guī)章制度、嚴重失職等情況下，可單方解除勞動合同。工資與工時制度PARTTHREE工資支付規(guī)定加班工資計算最低工資標準03員工加班應(yīng)獲得不低于工資的150%的加班費，法定假日加班則不低于300%。工資支付周期01根據(jù)勞動法規(guī)定，雇主必須支付不低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資，保障員工基本生活。02工資支付周期不得超過一個月，且應(yīng)以貨幣形式按時足額支付給員工。工資扣除限制04工資扣除應(yīng)遵循法律規(guī)定，不得隨意扣除，如扣除也需保證員工實際到手工資不低于最低工資標準。工時與休息休假01根據(jù)勞動法規(guī)定，標準工作時間為每日8小時，每周40小時，確保員工有足夠休息。02員工加班需支付不低于工資的150%的加班費，法定假日加班則不低于300%。03連續(xù)工作滿一年的員工有權(quán)享受帶薪年假，假期長度根據(jù)工作年限遞增。04國家規(guī)定的節(jié)假日包括春節(jié)、國慶節(jié)等，員工在這些期間享有休假權(quán)利。標準工作時間制度加班時間與補償帶薪年假制度法定節(jié)假日安排加班與加班費計算加班時間的規(guī)定根據(jù)勞動法，加班時間每日不得超過3小時，每月累計不得超過36小時。加班費的計算方式加班記錄與監(jiān)督企業(yè)應(yīng)建立加班記錄制度，確保加班時間與加班費的準確記錄和支付。加班費通常按照不低于工資的150%支付，法定假日加班則不低于300%。加班申請與審批流程員工加班需提前申請并獲得部門主管或人力資源部門的書面批準。勞動安全與衛(wèi)生PARTFOUR勞動安全保護介紹工作場所必須遵守的安全規(guī)定，如緊急出口標識、消防設(shè)施配備等。工作場所安全規(guī)定強調(diào)員工在特定工作環(huán)境中必須正確使用個人防護裝備，如安全帽、防護眼鏡等。個人防護裝備使用講解如何通過風(fēng)險評估和預(yù)防措施來減少工作場所事故的發(fā)生。事故預(yù)防措施闡述在發(fā)生緊急情況時，企業(yè)應(yīng)具備的應(yīng)急響應(yīng)計劃和員工的應(yīng)急逃生訓(xùn)練。應(yīng)急響應(yīng)計劃職業(yè)病防治企業(yè)應(yīng)定期進行職業(yè)病危害因素檢測，識別并評估工作環(huán)境中的職業(yè)病風(fēng)險。識別職業(yè)病風(fēng)險為員工提供必要的個人防護裝備，如防塵口罩、防護眼鏡，以減少職業(yè)病的發(fā)生。提供個人防護裝備定期對員工進行職業(yè)健康教育和培訓(xùn)，提高他們對職業(yè)病危害的認識和自我防護能力。職業(yè)健康教育與培訓(xùn)組織員工進行定期的職業(yè)病健康檢查，早期發(fā)現(xiàn)職業(yè)病，及時進行治療和干預(yù)。職業(yè)病健康檢查勞動衛(wèi)生管理根據(jù)勞動法規(guī)定，企業(yè)需確保工作場所符合衛(wèi)生標準，提供清潔、安全的工作環(huán)境。01企業(yè)應(yīng)采取有效措施預(yù)防職業(yè)病，如定期體檢、提供防護設(shè)備，確保員工健康。02定期對員工進行衛(wèi)生知識的宣傳教育，提高員工自我保護意識和能力。03制定應(yīng)急衛(wèi)生處理預(yù)案，對突發(fā)衛(wèi)生事件進行快速有效的應(yīng)對和處理。04工作場所衛(wèi)生標準職業(yè)病預(yù)防措施衛(wèi)生宣傳教育應(yīng)急衛(wèi)生處理勞動爭議處理PARTFIVE勞動爭議的類型工資支付爭議通常涉及未按時發(fā)放工資、克扣工資或工資低于法定標準等問題。工資支付爭議工時與休假爭議包括加班時間計算、加班費支付以及法定節(jié)假日休假權(quán)利的爭議。工時與休假爭議解雇爭議發(fā)生在雇主無正當理由或未依法程序解雇員工時，員工對此提出異議。解雇爭議社會保險爭議涉及員工與雇主在養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險等方面的權(quán)益糾紛。社會保險爭議勞動爭議解決途徑通過設(shè)立的勞動爭議調(diào)解委員會，對爭議進行調(diào)解，力求雙方達成和解。勞動爭議調(diào)解若調(diào)解或仲裁未能解決爭議，當事人可向人民法院提起訴訟，通過司法程序解決爭議。勞動爭議訴訟當事人可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁結(jié)果具有法律效力，可作為訴訟依據(jù)。勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁與訴訟仲裁是勞動爭議的前置程序，訴訟則是仲裁后的法律救濟手段，具有終局性。當事人對仲裁結(jié)果不滿時，可向人民法院提起訴訟，通過司法途徑解決勞動爭議。勞動爭議發(fā)生后，當事人可申請仲裁，仲裁委員會將依法進行審理并作出裁決。勞動爭議仲裁程序勞動爭議訴訟流程仲裁與訴訟的區(qū)別勞動法的監(jiān)督與執(zhí)行PARTSIX勞動監(jiān)察機構(gòu)職責(zé)勞動監(jiān)察機構(gòu)負責(zé)調(diào)解和處理勞動爭議，確保雙方權(quán)益得到公正對待。勞動爭議處理0102監(jiān)察機構(gòu)監(jiān)督企業(yè)與員工簽訂的勞動合同，確保合同的合法性和執(zhí)行情況。勞動合同監(jiān)管03定期檢查企業(yè)工資支付情況，防止拖欠工資，保障勞動者合法權(quán)益。工資支付檢查法律責(zé)任與處罰用人單位未依法簽訂勞動合同，將面臨支付雙倍工資等法律處罰。違反勞動合同的處罰企業(yè)若違反勞動法規(guī)定安排員工加班，將被責(zé)令改正，并可能面臨罰款等處罰。超時加班的法律責(zé)任拖欠或克扣員工工資，將受到勞動行政部門的處罰，并可能被要求支付賠償金。工資支付違法行為的后果0