勞動法規(guī)培訓課件PPT單擊此處添加副標題XX有限公司匯報人：XX目錄01勞動法規(guī)概述02勞動合同法03工資與工時規(guī)定04勞動安全與衛(wèi)生05勞動爭議處理06勞動法規(guī)的最新動態(tài)勞動法規(guī)概述章節(jié)副標題01勞動法規(guī)定義保護勞動者權益，建立適應市場經(jīng)濟的勞動制度法律目的調(diào)整勞動關系及密切聯(lián)系社會關系的法律規(guī)范總稱法律定義勞動法規(guī)的法律地位勞動法屬基本法律，由全國人大制定，調(diào)整勞動關系，維護勞動者權益。勞動法為上位法，為勞動領域其他法規(guī)提供基礎框架，具優(yōu)先適用效力。0102勞動法規(guī)的法律地位勞動法規(guī)的適用范圍境內(nèi)企業(yè)、個體經(jīng)濟組織及與之形成勞動關系的勞動者適用企業(yè)個體勞動者國家機關、事業(yè)組織、社會團體中簽訂勞動合同的勞動者適用國家機關勞動者勞動合同法章節(jié)副標題02合同簽訂與變更遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致原則簽訂合同簽訂原則變更需雙方協(xié)商一致，且采用書面形式合同變更要求合同解除與終止包括協(xié)商解除、過錯性解除及非過錯性解除等法定情形解除情形明確解除或終止時經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴逝c支付要求經(jīng)濟補償涵蓋合同期滿、退休、企業(yè)破產(chǎn)等法定終止條件終止情形010203勞動合同的法律責任未簽合同、欠薪、違法解除等需付雙倍工資或賠償金用人單位責任違反服務期、競業(yè)限制等約定需支付違約金勞動者責任工資與工時規(guī)定章節(jié)副標題03工資支付標準工資應以貨幣形式按月支付，不得克扣或無故拖欠支付形式與周期延長工時付150%，休息日無補休付200%，法定假日付300%加班工資計算工時與加班規(guī)定每日工作≤8小時，每周≤40小時，每周至少休息1天。標準工時制度延時加班付150%工資，休息日加班付200%，法定節(jié)假日付300%。加班與報酬假期與福利待遇01法定假期安排明確法定節(jié)假日的休假安排及加班工資計算方式。02福利待遇種類介紹包括社保、公積金、年終獎等在內(nèi)的福利待遇內(nèi)容。勞動安全與衛(wèi)生章節(jié)副標題04安全生產(chǎn)責任企業(yè)需確保勞動環(huán)境安全，提供必要防護，承擔安全生產(chǎn)主體責任。企業(yè)主體責任員工應遵守安全規(guī)定，正確使用防護設備，參與安全培訓，共筑安全防線。員工個人責任職業(yè)病防治識別職業(yè)病源明確工作環(huán)境中可能存在的職業(yè)病危害因素，如粉塵、噪音等。防護措施實施采取有效的防護措施，如佩戴防護用品、改善作業(yè)環(huán)境等，降低職業(yè)病風險。勞動保護用品規(guī)定01配備標準包括安全帽、防護服、呼吸護具等九大類，需符合國家標準。02管理規(guī)范用人單位需提供合格用品，監(jiān)督正確使用，違規(guī)將受處罰。勞動爭議處理章節(jié)副標題05勞動爭議的類型合同爭議因勞動合同的簽訂、履行、變更等產(chǎn)生的爭議。工資爭議圍繞工資支付、加班費、獎金等產(chǎn)生的分歧。爭議解決途徑向勞動爭議仲裁委員會提交申請，由仲裁機構進行裁決。仲裁申請雙方通過友好協(xié)商或第三方調(diào)解，達成和解協(xié)議。協(xié)商調(diào)解仲裁與訴訟程序提交申請后5日內(nèi)受理，45日內(nèi)裁決，可延長15日，不服可起訴。勞動仲裁流程01起訴后7日內(nèi)立案，一審6個月內(nèi)審結，可上訴至二審終審。勞動訴訟程序02勞動法規(guī)的最新動態(tài)章節(jié)副標題06最新法規(guī)更新法定節(jié)假日增至13天，工時制度動態(tài)調(diào)整，加班費計算基數(shù)不變但覆蓋天數(shù)增加。01工時與假期調(diào)整同工同酬全面落地，試點“用工單位直接繳納社保”模式，跨單位派遣工齡可合并計算。02勞務派遣權益升級仲裁程序提速，終局裁決范圍擴大，用人單位需自證合規(guī)，電子送達縮短公告期限。03勞動爭議處理革新政策解讀與影響法定節(jié)假日增至13天，工時制度動態(tài)調(diào)整，企業(yè)需重新規(guī)劃生產(chǎn)排班。工時與假期調(diào)整同工同酬全面落地，跨單位派遣工齡合并計算，試點“用工單位直接繳納社保”。勞務派遣權益升級仲裁程序提速，終局裁決范圍擴大，用人單位需自證合規(guī)。勞動爭議處理革新企業(yè)應對策略企業(yè)應嚴格按政策足額繳納社保，避免違