農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)人員績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入周期考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分技術(shù)推廣成效新技術(shù)推廣覆蓋率40%覆蓋本區(qū)域80%以上農(nóng)戶按實(shí)際覆蓋農(nóng)戶數(shù)占總農(nóng)戶比例計(jì)分，每增加10%得1分，最高5分技術(shù)采納率推廣技術(shù)中農(nóng)戶采納率達(dá)60%以上按實(shí)際采納戶數(shù)占總推廣戶數(shù)比例計(jì)分，每增加10%得1分，最高5分增產(chǎn)增收效果平均每畝作物產(chǎn)量提升10%或增收15%根據(jù)農(nóng)戶調(diào)查數(shù)據(jù)，每完成目標(biāo)5%得1分，最高5分示范田建設(shè)數(shù)量建設(shè)示范田不少于3塊每建設(shè)1塊合格示范田得1分，最高3分農(nóng)戶滿意度滿意度調(diào)查得分不低于85分按滿意度分?jǐn)?shù)計(jì)分，每增加5分得1分，最高5分培訓(xùn)指導(dǎo)能力培訓(xùn)場次25%組織培訓(xùn)不少于10場次每組織1場次合格培訓(xùn)得1分，最高5分培訓(xùn)參與人數(shù)單場培訓(xùn)平均參與人數(shù)達(dá)30人以上按實(shí)際參與人數(shù)計(jì)分，每增加10人得1分，最高5分培訓(xùn)資料完整度提供完整培訓(xùn)手冊和操作指南按資料完整度評分，完整得5分，部分缺失扣1分/項(xiàng)，最低0分問題解答質(zhì)量農(nóng)戶反饋問題解決率達(dá)90%以上按問題解決率計(jì)分，每增加5%得1分，最高5分培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)化率培訓(xùn)后農(nóng)戶技術(shù)運(yùn)用率提升20%按抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)計(jì)分，每增加5%得1分，最高5分溝通協(xié)調(diào)能力部門協(xié)作效率20%跨部門項(xiàng)目完成率不低于90%按項(xiàng)目按時(shí)完成比例計(jì)分，每增加10%得1分，最高5分政府關(guān)系維護(hù)完成政府下達(dá)的專項(xiàng)推廣任務(wù)按任務(wù)完成質(zhì)量計(jì)分，優(yōu)秀得5分，良好得3分，一般得1分農(nóng)戶溝通頻率每月走訪農(nóng)戶不少于20戶按實(shí)際走訪次數(shù)計(jì)分，每增加5戶得1分，最高5分信息報(bào)送及時(shí)性技術(shù)推廣信息報(bào)送率達(dá)100%按報(bào)送完整性和及時(shí)性計(jì)分，滿分5分，每延遲1天扣0.5分，最低0分投訴處理率農(nóng)戶投訴處理率100%，滿意度達(dá)80%以上按處理率和滿意度雙重標(biāo)準(zhǔn)計(jì)分，達(dá)標(biāo)得5分，每降低10%扣1分，最低0分資源利用效率推廣經(jīng)費(fèi)使用率15%經(jīng)費(fèi)使用效率達(dá)95%以上按實(shí)際使用金額與預(yù)算比例計(jì)分，每增加5%得1分，最高5分物資發(fā)放準(zhǔn)確性物資發(fā)放差錯(cuò)率低于5%按抽樣核查差錯(cuò)率計(jì)分，每降低1%得1分，最高5分設(shè)備維護(hù)記錄設(shè)備維護(hù)率達(dá)100%，無安全事故按記錄完整性和執(zhí)行情況計(jì)分，滿分5分，每缺失1項(xiàng)扣1分，最低0分知識更新頻率每年學(xué)習(xí)新技術(shù)不少于5項(xiàng)按實(shí)際學(xué)習(xí)項(xiàng)數(shù)計(jì)分，每增加1項(xiàng)得1分，最高5分推廣成本控制人均推廣成本低于預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)按實(shí)際成本與預(yù)算差值計(jì)分，差值越小得分越高，滿分5分本考核表用于評估農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)人員的年度工作表現(xiàn)。請考核人根據(jù)被考核人在各維度指標(biāo)的實(shí)際表現(xiàn)，參照評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分，權(quán)重已預(yù)設(shè)，最終得分=Σ(各維度得分×權(quán)重)。考核結(jié)果將作為績效獎(jiǎng)金、晉升等關(guān)鍵決策依據(jù)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計(jì)上級評分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評分合計(jì)*30%)+(上級評分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：