動漫設計師創(chuàng)作團隊績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入周期考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分創(chuàng)意質量作品原創(chuàng)性35%80分以上根據作品是否具備獨特創(chuàng)意、創(chuàng)新性進行評分，原創(chuàng)性越強得分越高畫面表現(xiàn)力85分以上根據畫面細節(jié)、色彩搭配、光影效果等進行評分，表現(xiàn)力越強得分越高故事完整性75分以上根據故事情節(jié)的連貫性、邏輯性、情感表達進行評分，越完整得分越高角色塑造80分以上根據角色形象設計、性格特點、行為邏輯等進行評分，塑造越鮮明得分越高團隊協(xié)作貢獻無重大分歧根據在團隊創(chuàng)作中的溝通效率、意見采納度、支持程度進行評分，協(xié)作越順暢得分越高工作效率項目按時交付率25%95%以上根據項目計劃時間與實際完成時間的符合程度進行評分，按時交付比例越高得分越高任務完成速度超出預期根據任務完成的速度與團隊平均水平的對比進行評分，越快得分越高資源利用率80%以上根據設計工具、素材、設備等資源的合理使用程度進行評分，利用率越高得分越高工作量飽和度合理區(qū)間根據個人承擔的工作量與實際能力承受能力的匹配程度進行評分，越合理得分越高流程優(yōu)化建議至少提出1條根據提出的流程改進建議被采納的數量和質量進行評分，建議越有效得分越高專業(yè)技能技術熟練度20%精通至少2項主流設計軟件根據對設計軟件的掌握程度進行評分，越熟練得分越高設計規(guī)范掌握無重大違規(guī)根據對團隊設計規(guī)范、風格指南的遵守程度進行評分，越規(guī)范得分越高學習新技能年度內完成至少1次技能提升根據學習新工具、新技術的主動性和效果進行評分，越積極得分越高作品迭代優(yōu)化每季度至少完成1次優(yōu)化根據對已完成作品的持續(xù)改進和優(yōu)化程度進行評分，越主動得分越高技術難題解決年度內解決至少2次技術難題根據獨立解決設計過程中遇到的技術問題的能力和效率進行評分，越高效得分越高團隊協(xié)作溝通反饋及時性20%響應時間小于24小時根據對團隊其他成員或上級反饋的響應速度進行評分，越及時得分越高意見表達清晰度無歧義傳達根據在會議、討論中表達意見的準確性、邏輯性進行評分，越清晰得分越高知識分享主動性年度內至少分享1次經驗根據主動分享設計經驗、技巧、方法的頻率和質量進行評分，越積極得分越高跨部門合作無重大合作障礙根據與其他部門（如制片、運營）的合作順暢度進行評分，越順暢得分越高團隊建設貢獻參與至少1次團隊活動根據參與團隊建設活動、提升團隊氛圍的積極性進行評分，越主動得分越高本考核表用于評估動漫設計師創(chuàng)作團隊在創(chuàng)意質量、工作效率、專業(yè)技能和團隊協(xié)作四個維度的表現(xiàn)。請根據各指標的目標值和評分標準進行客觀評價，權重分配為創(chuàng)意質量35%、工作效率25%、專業(yè)技能20%、團隊協(xié)作20%。考核結果將作為績效評定的重要依據。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：