制藥行業(yè)研發(fā)助理績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入周期考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分項目進(jìn)度與質(zhì)量項目按時完成率30%95%按照項目計劃時間完成，每提前1%加0.5分，延遲1%扣0.5分，最高不超過滿分，最低不低于60分。實驗報告準(zhǔn)確率98%每項實驗數(shù)據(jù)錯誤率低于1%，每低0.1%加0.2分，最高不超過滿分，最低不低于60分。實驗數(shù)據(jù)完整性100%所有實驗數(shù)據(jù)記錄完整，缺失數(shù)據(jù)每項扣1分，最高不超過滿分，最低不低于60分。項目文檔規(guī)范性90%文檔格式符合公司標(biāo)準(zhǔn)，每項不規(guī)范扣0.5分，最高不超過滿分，最低不低于60分?？绮块T協(xié)作效率85%按時響應(yīng)其他部門需求，每提前1%加0.3分，延遲1%扣0.3分，最高不超過滿分，最低不低于60分。實驗操作與合規(guī)性SOP執(zhí)行率25%99%每項實驗操作符合標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)程，每低0.1%扣0.5分，最高不超過滿分，最低不低于60分。實驗室安全事件0無重大安全事件，每發(fā)生一次扣5分，最高不超過滿分，最低不低于60分。儀器設(shè)備維護(hù)記錄100%每次使用后及時記錄維護(hù)情況，未記錄每次扣1分，最高不超過滿分，最低不低于60分。廢棄物處理合規(guī)性100%所有實驗廢棄物按規(guī)范處理，每發(fā)現(xiàn)一次違規(guī)扣2分，最高不超過滿分，最低不低于60分。實驗記錄及時性98%實驗數(shù)據(jù)當(dāng)天完成記錄，每延遲1%扣0.5分，最高不超過滿分，最低不低于60分。團(tuán)隊協(xié)作與溝通團(tuán)隊任務(wù)分配接受度20%90%主動接受團(tuán)隊分配任務(wù)，每提前1%加0.4分，延遲1%扣0.4分，最高不超過滿分，最低不低于60分。團(tuán)隊會議參與度95%按時參加團(tuán)隊會議并積極發(fā)言，每低1%扣0.5分，最高不超過滿分，最低不低于60分。同事反饋滿意度85%同事匿名評分，每提前1%加0.3分，延遲1%扣0.3分，最高不超過滿分，最低不低于60分?？绮块T溝通效果88%溝通問題解決率，每提前1%加0.3分，延遲1%扣0.3分，最高不超過滿分，最低不低于60分。知識分享主動性80%主動分享實驗經(jīng)驗，每次分享加1分，未分享不扣分，最高不超過滿分，最低不低于60分。個人成長與學(xué)習(xí)能力新技能掌握速度25%3個月內(nèi)每提前1個月加1分，延遲1個月扣1分，最高不超過滿分，最低不低于60分。培訓(xùn)參與率100%完成公司安排的所有培訓(xùn)，未完成每次扣2分，最高不超過滿分，最低不低于60分。實驗方案優(yōu)化建議2條/季度每提出一條合理優(yōu)化建議加0.5分，未提出不扣分，最高不超過滿分，最低不低于60分。文獻(xiàn)閱讀量10篇/月每月閱讀文獻(xiàn)數(shù)量，每多1篇加0.2分，少1篇扣0.2分，最高不超過滿分，最低不低于60分。技能應(yīng)用效果90%新技能在實際工作中應(yīng)用效果，每提前1%加0.4分，延遲1%扣0.4分，最高不超過滿分，最低不低于60分。本考核表用于評估制藥行業(yè)研發(fā)助理在項目進(jìn)度與質(zhì)量、實驗操作與合規(guī)性、團(tuán)隊協(xié)作與溝通、個人成長與學(xué)習(xí)能力四個維度的表現(xiàn)。請根據(jù)實際工作情況填寫評分，確保數(shù)據(jù)真實準(zhǔn)確。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：