服裝設計行業(yè)設計師作品創(chuàng)意及市場反饋績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分創(chuàng)意設計能力原創(chuàng)設計占比40%80%根據設計作品中原創(chuàng)元素占比計算，每高5%加1分，最高不超過滿分設計創(chuàng)新性良好及以上由評審團根據設計作品的創(chuàng)新程度進行評分，優(yōu)秀為4-5分，良好為3-4分設計美學表現優(yōu)秀根據設計作品的色彩搭配、造型等美學元素進行評分，優(yōu)秀為4-5分，良好為3-4分設計完整性完整根據設計作品的完整性、細節(jié)處理等進行評分，完整為4-5分，較完整為3-4分設計邏輯性合理根據設計作品的系列性、主題邏輯等進行評分，合理為4-5分，較合理為3-4分市場反饋表現作品曝光量30%1000次根據作品在社交媒體、設計平臺的曝光次數計算，每高200次加1分，最高不超過滿分作品好評率80%根據作品在社交媒體、設計平臺的評論中好評占比計算，每高5%加1分，最高不超過滿分市場調研準確度高根據市場調研報告的準確度、對市場趨勢的把握程度進行評分，高為4-5分，較高為3-4分客戶反饋滿意度滿意及以上根據客戶對作品的反饋進行評分，滿意為4-5分，較滿意為3-4分作品轉化率20%根據作品被采納或轉化為實際產品的比例計算，每高2%加1分，最高不超過滿分團隊協作能力溝通效率15%高根據與團隊成員的溝通效率、問題解決速度進行評分，高為4-5分，較高為3-4分任務完成度100%根據團隊任務分配的完成情況計算，每高10%加1分，最高不超過滿分團隊支持度高根據對團隊成員的支持程度、協作態(tài)度進行評分，高為4-5分，較高為3-4分團隊沖突解決有效根據在團隊沖突中的解決效果進行評分，有效為4-5分，較有效為3-4分團隊反饋積極性積極根據在團隊中的反饋積極性、意見貢獻進行評分，積極為4-5分，較積極為3-4分專業(yè)成長能力學習主動性15%高根據主動學習新知識、新技能的頻率和效果進行評分，高為4-5分，較高為3-4分技能提升度顯著根據技能提升的幅度和效果進行評分，顯著為4-5分，較顯著為3-4分行業(yè)認知度深入根據對行業(yè)趨勢、競爭格局的了解程度進行評分，深入為4-5分，較深入為3-4分作品迭代優(yōu)化多次根據作品迭代優(yōu)化的次數和效果進行評分，多次為4-5分，較多次為3-4分行業(yè)交流參與度高根據參與行業(yè)交流、展覽的頻率和效果進行評分，高為4-5分，較高為3-4分本考核表旨在全面評估服裝設計行業(yè)設計師在作品創(chuàng)意及市場反饋方面的綜合表現。請根據各維度及指標的具體要求進行評分，確保評估的客觀性和公正性。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：