傳媒行業(yè)新聞?dòng)浾咝侣劜删幣c發(fā)布考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入周期考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分新聞敏感性重大新聞發(fā)現(xiàn)能力20%全年獨(dú)立發(fā)現(xiàn)并深度報(bào)道至少3起重大新聞事件每獨(dú)立發(fā)現(xiàn)并深度報(bào)道一起重大新聞事件得4分，滿分12分，按實(shí)際完成情況評(píng)分熱點(diǎn)追蹤能力每月至少追蹤報(bào)道2個(gè)行業(yè)熱點(diǎn)話題每獨(dú)立追蹤報(bào)道一個(gè)熱點(diǎn)話題得3分，滿分6分，按實(shí)際完成情況評(píng)分信息來源拓展每季度拓展至少5個(gè)可靠信息來源渠道每拓展一個(gè)可靠信息來源渠道得2分，滿分10分，按實(shí)際完成情況評(píng)分突發(fā)事件響應(yīng)在突發(fā)事件發(fā)生后2小時(shí)內(nèi)完成初步報(bào)道每在突發(fā)事件發(fā)生后2小時(shí)內(nèi)完成初步報(bào)道得3分，每月累計(jì)滿分12分，按實(shí)際完成情況評(píng)分新聞線索挖掘每季度提交至少10條有價(jià)值的新聞線索每提交一條被采納并有價(jià)值的新聞線索得2分，滿分20分，按實(shí)際采納情況評(píng)分采訪與調(diào)查能力深度采訪完成率25%每月完成深度采訪報(bào)道至少5篇每完成一篇深度采訪報(bào)道得5分，滿分25分，按實(shí)際完成情況評(píng)分調(diào)查報(bào)道質(zhì)量全年完成至少2篇具有影響力的調(diào)查報(bào)道每完成一篇具有影響力的調(diào)查報(bào)道得10分，滿分20分，由編輯部評(píng)審團(tuán)評(píng)分采訪資源整合建立至少10位核心采訪資源人脈每位核心采訪資源人脈得2分，滿分20分，按實(shí)際建立情況評(píng)分采訪技巧在采訪中準(zhǔn)確獲取關(guān)鍵信息，避免敏感信息遺漏每次采訪中準(zhǔn)確獲取關(guān)鍵信息得3分，每月累計(jì)滿分15分，按編輯部評(píng)分采訪合規(guī)性100%遵守采訪規(guī)范，無違規(guī)行為每次采訪均合規(guī)得3分，每月累計(jì)滿分15分，出現(xiàn)一次違規(guī)扣5分內(nèi)容采編質(zhì)量稿件準(zhǔn)確性30%稿件事實(shí)核查準(zhǔn)確率100%，無重大factual錯(cuò)誤每發(fā)現(xiàn)一次重大factual錯(cuò)誤扣5分，每月累計(jì)滿分30分，出現(xiàn)一次重大錯(cuò)誤直接扣分至0分稿件原創(chuàng)性原創(chuàng)稿件占比不低于70%每篇原創(chuàng)稿件得5分，滿分70分，按實(shí)際原創(chuàng)稿件比例評(píng)分稿件時(shí)效性重要新聞稿件在規(guī)定時(shí)間內(nèi)發(fā)布每篇按時(shí)發(fā)布的稿件得3分，每月累計(jì)滿分30分，延遲發(fā)布按比例扣分稿件可讀性稿件結(jié)構(gòu)清晰，語言流暢，符合讀者閱讀習(xí)慣編輯部每月評(píng)選最佳可讀性稿件，每獲得一次最佳可讀性稿件得10分，每月累計(jì)滿分40分多媒體應(yīng)用每篇重要稿件至少應(yīng)用2種多媒體形式（圖片/視頻/數(shù)據(jù)圖表）每篇重要稿件應(yīng)用多媒體形式得2分，每月累計(jì)滿分20分，按實(shí)際應(yīng)用情況評(píng)分發(fā)布與傳播效果閱讀量/播放量25%負(fù)責(zé)稿件平均閱讀量/播放量超過1000每篇稿件閱讀量/播放量超過1000得3分，每月累計(jì)滿分30分，按實(shí)際數(shù)據(jù)評(píng)分用戶互動(dòng)率負(fù)責(zé)稿件平均用戶互動(dòng)率（評(píng)論/點(diǎn)贊/分享）超過5%每篇稿件用戶互動(dòng)率超過5%得3分，每月累計(jì)滿分30分，按實(shí)際數(shù)據(jù)評(píng)分媒體轉(zhuǎn)載量負(fù)責(zé)稿件被其他媒體轉(zhuǎn)載至少5次每次被其他媒體轉(zhuǎn)載得2分，每月累計(jì)滿分20分，按實(shí)際轉(zhuǎn)載情況評(píng)分社交媒體傳播負(fù)責(zé)稿件在社交媒體獲得至少1000次轉(zhuǎn)發(fā)每1000次轉(zhuǎn)發(fā)得2分，每月累計(jì)滿分20分，按實(shí)際轉(zhuǎn)發(fā)情況評(píng)分內(nèi)容影響力負(fù)責(zé)稿件引發(fā)社會(huì)討論或政策響應(yīng)每篇引發(fā)社會(huì)討論或政策響應(yīng)的稿件得10分，每月累計(jì)滿分40分，由編輯部評(píng)審團(tuán)評(píng)分本考核表旨在全面評(píng)估傳媒行業(yè)新聞?dòng)浾咴谛侣劜删幣c發(fā)布過程中的綜合表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)每位記者的日常工作和最終成果，按照各指標(biāo)的目標(biāo)值和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行客觀公正的評(píng)估?？己私Y(jié)果將作為績(jī)效改進(jìn)、獎(jiǎng)金分配及晉升的重要依據(jù)。請(qǐng)確保所有數(shù)據(jù)來源可靠，評(píng)估過程透明。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考