職工勞動(dòng)合同模板及范文合集勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者與用人單位雙方合法權(quán)益的基石，一份嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范的勞動(dòng)合同，不僅能夠明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，更能在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)提供有力的法律依據(jù)。本文旨在提供一套相對(duì)完整、專業(yè)的職工勞動(dòng)合同模板及常用相關(guān)范文，供用人單位與勞動(dòng)者參考使用。請(qǐng)注意，雖然本文模板力求全面，但具體應(yīng)用時(shí)仍需結(jié)合地方勞動(dòng)法規(guī)及企業(yè)自身實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，并在必要時(shí)咨詢專業(yè)法律人士的意見。重要提示1.合法性原則：本模板內(nèi)容基于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)起草，但各地可能存在地方性法規(guī)或規(guī)章，使用時(shí)請(qǐng)務(wù)必結(jié)合當(dāng)?shù)鼐唧w規(guī)定進(jìn)行核對(duì)與調(diào)整。2.協(xié)商一致：勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方。3.個(gè)性化調(diào)整：不同行業(yè)、不同企業(yè)、不同崗位的具體情況千差萬別，本模板僅為通用參考，用人單位應(yīng)根據(jù)自身特點(diǎn)（如工時(shí)制度、保密要求、競(jìng)業(yè)限制等）進(jìn)行補(bǔ)充和修改。4.書面形式：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。5.留存?zhèn)浞荩簞趧?dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份，妥善保管。---一、職工勞動(dòng)合同（通用模板）甲方（用人單位）：名稱：________________________統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：________________________法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：________________________住所地：____________________________________聯(lián)系電話：________________________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：________________________性別：______居民身份證號(hào)碼：________________________戶籍所在地地址：____________________________________經(jīng)常居住地地址：____________________________________（如有）聯(lián)系電話：________________________緊急聯(lián)系人及電話：________________________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條合同期限（一）本合同期限采用下列第______種形式：1.固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。其中，試用期為______個(gè)月，自______年______月______日起至______年______月______日止。試用期工資為人民幣_(tái)_____元/月（不得低于本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。2.無固定期限：自______年______月______日起。其中，試用期為______個(gè)月，自______年______月______日起至______年______月______日止。試用期工資為人民幣_(tái)_____元/月（不得低于本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。3.以完成一定工作任務(wù)為期限：自______年______月______日起至________________________工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。（二）試用期約定按《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任________________________崗位（工種）工作。具體工作職責(zé)和要求詳見《崗位說明書》（若有，可作為本合同附件）。（二）甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要及乙方的業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作崗位。（三）乙方的工作地點(diǎn)為：____________________________________。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要變更工作地點(diǎn)的，應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并可作為本合同的變更條款。第三條工作時(shí)間和休息休假（一）甲方實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度。1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制：乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。2.綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制：經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，甲方對(duì)乙方崗位實(shí)行________________________（綜合計(jì)算工時(shí)/不定時(shí)）工作制。（二）甲方保證乙方每周至少休息一日。（三）甲方依法安排乙方帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等法定節(jié)假日和休假。具體休假辦法按照國(guó)家及甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動(dòng)報(bào)酬（一）乙方正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)（試用期滿后）為人民幣_(tái)_____元/月（大寫：________________________元整）。工資組成包括：基本工資______元，崗位工資______元，績(jī)效工資______元（或其他形式，請(qǐng)具體說明）。（二）甲方每月______日（遇節(jié)假日順延）以貨幣形式（或銀行轉(zhuǎn)賬）足額支付乙方工資。（三）甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。（四）甲方根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)效益、乙方工作表現(xiàn)及當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線等情況，有權(quán)對(duì)乙方的工資進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整方案應(yīng)提前告知乙方。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇（一）甲乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)），甲方按國(guó)家和地方政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方個(gè)人應(yīng)繳納的部分由甲方從其工資中代扣代繳。（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療期待遇和病假工資按國(guó)家及甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的，其待遇按照國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）甲方根據(jù)企業(yè)效益及規(guī)定，為乙方提供其他福利待遇，如：____________________________________（如住房公積金、補(bǔ)充保險(xiǎn)、體檢、節(jié)日福利等）。第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，改善勞動(dòng)條件。（二）甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)過程中的防護(hù)。（三）乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。第七條規(guī)章制度（一）甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度（如員工手冊(cè)、崗位職責(zé)、勞動(dòng)紀(jì)律、績(jī)效考核、保密制度、獎(jiǎng)懲辦法等）作為本合同的附件，乙方應(yīng)認(rèn)真閱讀并嚴(yán)格遵守。（二）甲方有權(quán)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及公司經(jīng)營(yíng)管理需要，對(duì)規(guī)章制度進(jìn)行修訂和完善，修訂后的規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示或告知，公示或告知后對(duì)乙方具有約束力。第八條勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂（一）本合同的變更、解除、終止和續(xù)訂，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。（二）合同期滿，如甲方或乙方提出續(xù)訂要求，雙方應(yīng)在本合同期滿前三十日內(nèi)協(xié)商續(xù)訂勞動(dòng)合同事宜。如雙方同意續(xù)訂，應(yīng)另行簽訂勞動(dòng)合同。（三）合同解除或終止時(shí)，甲方應(yīng)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)按照雙方約定，辦理工作交接。第九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，甲方?yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十條違反勞動(dòng)合同的責(zé)任（一）甲方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及本合同約定執(zhí)行。（二）乙方違反本合同約定或違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十一條保密和競(jìng)業(yè)限制（如適用）（一）乙方在職期間及離職后，均有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。商業(yè)秘密包括但不限于甲方的技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息、客戶名單、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。（二）如乙方屬于甲方的核心技術(shù)人員或其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，雙方可另行簽訂《保密協(xié)議》和/或《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，明確具體的保密范圍、競(jìng)業(yè)限制范圍、期限及補(bǔ)償?shù)?。第十二條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。第十三條其他事項(xiàng)（一）本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。（二）乙方確認(rèn)其提供的通訊地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、通知的送達(dá)地址，如地址變更，應(yīng)及時(shí)書面通知甲方，否則由此產(chǎn)生的不利后果由乙方自行承擔(dān)。（三）本合同附件（如有）為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力。附件包括：1.《崗位說明書》（若有）2.《員工手冊(cè)》或主要規(guī)章制度摘要3.《保密協(xié)議》（若有）4.《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》（若有）5.________________________（四）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人/授權(quán)代表人（簽字）：日期：______年______月______日乙方（簽字）：日期：______年______月______日---二、常用勞動(dòng)合同相關(guān)范文（一）勞動(dòng)合同續(xù)簽協(xié)議書甲方（用人單位）：________________________乙方（勞動(dòng)者）：________________________身份證號(hào)碼：________________________甲乙雙方于______年______月______日簽訂的《勞動(dòng)合同》（合同編號(hào)：____________）將于______年______月______日到期。經(jīng)雙方平等自愿、協(xié)商一致，同意續(xù)訂勞動(dòng)合同?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)約定如下：一、本次續(xù)訂勞動(dòng)合同期限類型為：1.固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。2.無固定期限：自______年______月______日起。二、乙方續(xù)訂后的工作崗位、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬及其他主要?jiǎng)趧?dòng)條件等按原勞動(dòng)合同執(zhí)行（或：雙方約定作如下變更：________________________）。三、本續(xù)簽協(xié)議書是原勞動(dòng)合同不可分割的組成部分，與原勞動(dòng)合同具有同等法律效力。除本協(xié)議約定內(nèi)容外，原勞動(dòng)合同其余條款繼續(xù)有效。四、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人/授權(quán)代表人（簽字）：日期：______年______月______日乙方（簽字）：日期：______年______月______日（二）勞動(dòng)合同變更協(xié)議書甲方（用人單位）：________________________乙方（勞動(dòng)者）：________________________身份證號(hào)碼：________________________甲乙雙方于______年______月______日簽訂了《勞動(dòng)合同》（合同編號(hào)：____________）。現(xiàn)因________________________原因，經(jīng)雙方平等自愿、協(xié)商一致，對(duì)原勞動(dòng)合同作如下變更：1.關(guān)于工作崗位的變更：原約定：________________________變更為：________________________2.關(guān)于工作地點(diǎn)的變更：原約定：________________________變更為：________________________3.關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的變更：原約定：________________________變更為：________________________4.關(guān)于________________________的變更：原約定：________________________變更為：________________________（可根據(jù)實(shí)際變更情況增刪條款）除上述變更事項(xiàng)外，原勞動(dòng)合同的其他條款仍然有效。本變更協(xié)議與原勞動(dòng)合同具有同等法律效力。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人/授權(quán)代表人（簽字）：日期：______年______月______日乙方（簽字）：日期：______年______月______日（三）解除勞動(dòng)合同協(xié)議書甲方（用人單位）：________________________乙方（勞動(dòng)者）：________________________身份證號(hào)碼：________________________甲乙雙方于______年______月______日簽訂了《勞動(dòng)合同》（合同編號(hào)：____________）?，F(xiàn)經(jīng)雙方協(xié)商一致，就解除勞動(dòng)合同相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、甲乙雙方一致同意，于______年______月______日解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同。二、乙方的最后工作日期為______年______月______日。三、甲方將于______年______月______日前，一次性向乙方支付以下款項(xiàng)：1.截止至最后工作日期的工資：人民幣_(tái)_____元。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：人民幣_(tái)_____元（根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定計(jì)算，如無需支付則填寫“無”）。3.代通知金：人民幣_(tái)_____元（如適用，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，如無需支付則填寫“無”）。4.其他：________________________元。以上合計(jì)：人民幣_(tái)_____元（大寫：________________________元整）。四、乙方應(yīng)在______年______月______日前按照甲方要求辦理完畢工作交接手續(xù)，包括但不限于歸還所有屬于甲方的財(cái)物、結(jié)清個(gè)人所欠公司款項(xiàng)、移交工作資料等。五、甲方應(yīng)在乙方辦理完畢工作交接手續(xù)后，按照本協(xié)議第三條約定支付相關(guān)款項(xiàng)。六、雙方確認(rèn)，就勞動(dòng)合同的簽訂、履行、解除及相關(guān)事宜，雙方已無任何其他爭(zhēng)議。乙方不得再就