農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣員農(nóng)業(yè)技術(shù)應(yīng)用與農(nóng)民收益提升績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入周期考核維度指標名稱權(quán)重目標值評分標準得分技術(shù)推廣效果技術(shù)推廣覆蓋率35%覆蓋至少80%目標農(nóng)戶按實際覆蓋農(nóng)戶數(shù)占總目標農(nóng)戶數(shù)的比例計分，每增加10%加1分，最高不超過5分技術(shù)采納率目標農(nóng)戶采納率不低于70%按實際采納農(nóng)戶數(shù)占總目標農(nóng)戶數(shù)的比例計分，每增加5%加1分，最高不超過5分技術(shù)實施成功率技術(shù)實施成功率達85%以上按實際成功實施農(nóng)戶數(shù)占總目標農(nóng)戶數(shù)的比例計分，每增加5%加1分，最高不超過5分農(nóng)戶滿意度農(nóng)戶滿意度評分不低于4.0（滿分5分）按實際滿意度評分計分，每增加0.2分加1分，最高不超過5分技術(shù)推廣記錄完整性完整記錄所有技術(shù)推廣活動按實際記錄完整度計分，完全完整得5分，每缺失一項記錄扣1分，最低為0分農(nóng)民收益提升農(nóng)作物產(chǎn)量提升率30%目標作物產(chǎn)量提升率不低于15%按實際產(chǎn)量提升率與目標值的差值計分，每高于目標值1%加1分，最高不超過5分農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量提升率農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量評分提升率不低于10%按實際質(zhì)量評分提升率與目標值的差值計分，每高于目標值1%加1分，最高不超過5分農(nóng)戶收入增長率目標農(nóng)戶收入增長率不低于12%按實際收入增長率與目標值的差值計分，每高于目標值1%加1分，最高不超過5分成本節(jié)約率目標農(nóng)戶生產(chǎn)成本節(jié)約率不低于8%按實際成本節(jié)約率與目標值的差值計分，每高于目標值1%加1分，最高不超過5分收益提升效果反饋獲得至少30份有效收益提升反饋按實際獲得反饋份數(shù)與目標值的比例計分，每增加5份加1分，最高不超過5分培訓與指導(dǎo)能力培訓覆蓋率20%目標農(nóng)戶參與培訓覆蓋率不低于75%按實際參與培訓農(nóng)戶數(shù)占總目標農(nóng)戶數(shù)的比例計分，每增加5%加1分，最高不超過5分培訓滿意度培訓滿意度評分不低于4.2（滿分5分）按實際滿意度評分計分，每增加0.1分加1分，最高不超過5分指導(dǎo)問題解決率農(nóng)戶指導(dǎo)問題解決率達90%以上按實際問題解決數(shù)占總指導(dǎo)問題數(shù)的比例計分，每增加5%加1分，最高不超過5分培訓資料更新頻率每月至少更新一次培訓資料按實際更新次數(shù)計分，每多更新一次加1分，最高不超過5分新型技術(shù)培訓推廣率成功推廣至少2項新型農(nóng)業(yè)技術(shù)按實際推廣新型技術(shù)項數(shù)計分，每推廣一項加2分，最高不超過5分溝通與協(xié)作跨部門協(xié)作效率15%完成至少80%的跨部門協(xié)作任務(wù)按實際完成協(xié)作任務(wù)數(shù)占總協(xié)作任務(wù)數(shù)的比例計分，每增加10%加1分，最高不超過5分農(nóng)戶溝通頻率每周至少與20戶目標農(nóng)戶進行有效溝通按實際溝通農(nóng)戶數(shù)與目標值的比例計分，每增加4戶加1分，最高不超過5分信息傳遞準確率信息傳遞準確率達95%以上按實際準確傳遞信息數(shù)占總傳遞信息數(shù)的比例計分，每增加5%加1分，最高不超過5分問題響應(yīng)速度農(nóng)戶問題響應(yīng)時間平均不超過24小時按實際響應(yīng)時間達標次數(shù)占總響應(yīng)次數(shù)的比例計分，每增加10%加1分，最高不超過5分團隊協(xié)作貢獻度獲得至少3次團隊協(xié)作突出貢獻評價按實際獲得評價次數(shù)與目標值的比例計分，每增加1次加1分，最高不超過5分本考核表用于評定農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣員在技術(shù)推廣效果、農(nóng)民收益提升、培訓與指導(dǎo)能力、溝通與協(xié)作四個維度的績效表現(xiàn)。請根據(jù)各指標的實際完成情況，參照評分標準進行評分，最終得分=各維度得分×權(quán)重之和?？己私Y(jié)果將作為績效評定的重要依據(jù)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核