人力資源行業(yè)招聘專員人才篩選與招聘效率考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分人才篩選質(zhì)量簡歷篩選準(zhǔn)確率40%95%按實際篩選準(zhǔn)確率計算，每低1%扣2分，最高扣至該維度0分關(guān)鍵崗位匹配度85%按候選人簡歷與崗位要求的匹配度評分，每低1%扣1.5分，最高扣至該維度0分無效簡歷處理效率90%按無效簡歷處理比例計算，每低1%扣2分，最高扣至該維度0分候選人推薦成功率80%按推薦候選人進入面試的比例計算，每低1%扣1.5分，最高扣至該維度0分人才庫建設(shè)貢獻度新增有效人才20人/季度按季度新增的有效人才數(shù)量計算，每少1人扣2分，最高扣至該維度0分招聘執(zhí)行效率崗位平均招聘周期30%25個工作日按崗位從發(fā)布到入職的平均天數(shù)計算，每超出1天扣1分，最高扣至該維度0分面試邀約完成率90%按實際完成面試邀約的比例計算，每低1%扣2分，最高扣至該維度0分招聘渠道有效性80%的招聘需求通過合作渠道完成按有效招聘渠道完成的比例計算，每低1%扣1.5分，最高扣至該維度0分雇主品牌推廣參與度參與至少3次雇主品牌推廣活動按實際參與推廣活動的次數(shù)計算，每少1次扣2分，最高扣至該維度0分招聘成本控制人均招聘成本低于5000元按實際人均招聘成本計算，每超出500元扣1分，最高扣至該維度0分候選人體驗候選人滿意度評分20%4.5分（滿分5分）按候選人調(diào)研問卷的評分計算，每低0.1分扣2分，最高扣至該維度0分溝通及時性95%的候選人反饋在24小時內(nèi)回復(fù)按候選人反饋回復(fù)比例計算，每低1%扣2分，最高扣至該維度0分流程透明度候選人對招聘流程的知曉度達90%按候選人調(diào)研問卷結(jié)果計算，每低1%扣1.5分，最高扣至該維度0分候選人留存率推薦候選人進入面試后留存率70%按推薦候選人進入面試后最終入職的比例計算，每低1%扣2分，最高扣至該維度0分特殊需求響應(yīng)速度95%的特殊候選人需求在48小時內(nèi)響應(yīng)按特殊需求響應(yīng)比例計算，每低1%扣2分，最高扣至該維度0分團隊協(xié)作與專業(yè)能力跨部門協(xié)作滿意度10%85%的協(xié)作方給予正面評價按協(xié)作方調(diào)研問卷結(jié)果計算，每低1%扣1.5分，最高扣至該維度0分招聘計劃完成率100%完成季度招聘計劃按實際完成招聘計劃的比例計算，每低1%扣2分，最高扣至該維度0分專業(yè)技能提升完成至少2次專業(yè)技能培訓(xùn)按實際完成培訓(xùn)的次數(shù)計算，每少1次扣2分，最高扣至該維度0分團隊支持度90%的團隊成員給予正面評價按團隊成員調(diào)研問卷結(jié)果計算，每低1%扣2分，最高扣至該維度0分問題解決能力季度內(nèi)獨立解決至少3次招聘難題按實際解決難題的次數(shù)計算，每少1次扣2分，最高扣至該維度0分本考核表旨在評估招聘專員在人才篩選與招聘效率方面的綜合表現(xiàn)。請根據(jù)實際工作情況，對照各維度指標(biāo)進行自評或由上級評估。權(quán)重分配如下：人才篩選質(zhì)量占40%，招聘執(zhí)行效率占30%，候選人體驗占20%，團隊協(xié)作與專業(yè)能力占10%。各指標(biāo)評分標(biāo)準(zhǔn)詳見對應(yīng)描述。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：