法律事務(wù)所勞動合同模板及注意事項(xiàng)在法律行業(yè)，人才是核心競爭力，而一份規(guī)范、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膭趧雍贤瑒t是保障律所與員工雙方合法權(quán)益、構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系的基石。對于法律事務(wù)所而言，勞動合同的專業(yè)性不僅體現(xiàn)在對國家勞動法律法規(guī)的遵循，更要結(jié)合行業(yè)特性，對保密、競業(yè)限制、知識產(chǎn)權(quán)等方面做出細(xì)致約定。本文將提供一份法律事務(wù)所勞動合同模板，并附上關(guān)鍵注意事項(xiàng)，以期為各律所提供有益參考。一、簽訂勞動合同的注意事項(xiàng)在正式啟用模板之前，有幾項(xiàng)核心注意事項(xiàng)需要律所管理者重點(diǎn)關(guān)注：1.**明確合同主體與訂立原則**確保簽約雙方主體資格合法。律所作為用人單位，應(yīng)具備獨(dú)立法人資格或合法的執(zhí)業(yè)許可；勞動者應(yīng)年滿十六周歲，具備相應(yīng)的民事行為能力和崗位所需的專業(yè)技能。訂立勞動合同應(yīng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。2.**崗位與職責(zé)的清晰界定**法律事務(wù)所崗位多樣，如執(zhí)業(yè)律師、律師助理、行政人員、財(cái)務(wù)人員等。合同中應(yīng)明確員工的具體崗位、所屬部門、工作內(nèi)容和職責(zé)范圍，特別是對于律師及助理崗位，其服務(wù)的客戶范圍、承辦案件類型等可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行必要描述，以避免后續(xù)因職責(zé)不清引發(fā)爭議。3.**薪酬結(jié)構(gòu)的合理性與透明度**薪酬是勞動合同的核心條款之一。應(yīng)明確約定工資構(gòu)成（如基本工資、績效工資、獎金、津貼補(bǔ)貼等）、支付標(biāo)準(zhǔn)、支付周期和支付方式。對于提成制的律師，其提成比例、計(jì)算方式、發(fā)放條件等需詳細(xì)列明，確保公平合理且易于操作。同時，加班工資的計(jì)算基數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)也應(yīng)明確。4.**工作時間與休息休假的合規(guī)性**嚴(yán)格遵守國家關(guān)于工作時間的規(guī)定，明確是標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計(jì)算工時工作制還是不定時工作制（后兩者需經(jīng)勞動行政部門審批）。保障員工的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等休息休假權(quán)利，并在合同中予以體現(xiàn)。5.**保密義務(wù)的嚴(yán)格性與長期性**法律事務(wù)所的保密要求遠(yuǎn)高于一般企業(yè)。合同中必須包含嚴(yán)格的保密條款，明確保密范圍（包括但不限于客戶信息、案件材料、商業(yè)秘密、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、內(nèi)部管理制度等），保密期限不僅限于勞動合同存續(xù)期間，還應(yīng)延伸至合同解除或終止后。必要時，可另行簽訂專門的《保密協(xié)議》。6.**知識產(chǎn)權(quán)的歸屬明確化**對于員工在工作過程中形成的知識產(chǎn)權(quán)，如研究成果、法律文書模板、軟件著作權(quán)等，其歸屬應(yīng)在合同中明確約定，通常情況下應(yīng)歸屬于律所。7.**競業(yè)限制的審慎適用**若對部分核心崗位（如合伙人、資深律師、掌握重要客戶資源的人員）約定競業(yè)限制，需明確競業(yè)限制的范圍、地域、期限（不得超過兩年），并約定在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的一定比例或雙方協(xié)商確定。8.**爭議解決方式的約定**明確勞動合同履行過程中發(fā)生爭議的解決途徑，通常為協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。9.**合同的生效與其他附件**注明合同生效的條件，一般為雙方簽字蓋章之日起生效。合同未盡事宜，可通過附件（如《崗位說明書》、《薪酬福利制度》、《績效考核辦法》、《員工手冊》等）進(jìn)行補(bǔ)充，附件與勞動合同具有同等法律效力。二、法律事務(wù)所勞動合同模板法律事務(wù)所勞動合同甲方（用人單位）：[請?zhí)顚懧蓭熓聞?wù)所全稱]法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：[請?zhí)顚慮統(tǒng)一社會信用代碼：[請?zhí)顚慮住所地：[請?zhí)顚懺敿?xì)地址]聯(lián)系電話：[請?zhí)顚慮乙方（勞動者）：[請?zhí)顚懸曳叫彰鸧性別：[請?zhí)顚慮居民身份證號碼：[請?zhí)顚慮戶籍所在地：[請?zhí)顚慮經(jīng)常居住地（通訊地址）：[請?zhí)顚慮聯(lián)系電話：[請?zhí)顚慮根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條合同期限（一）本合同期限采用下列第[]種形式：1.固定期限：自[]年[]月[]日起至[]年[]月[]日止。其中，試用期為[]個月，自[]年[]月[]日起至[]年[]月[]日止。2.無固定期限：自[]年[]月[]日起。其中，試用期為[]個月，自[]年[]月[]日起至[]年[]月[]日止。3.以完成一定工作任務(wù)為期限：自[]年[]月[]日起至[具體工作任務(wù)]完成之日即行終止。（二）試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，如乙方不符合錄用條件，甲方可依法解除本合同。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任[崗位名稱]崗位（工種）工作。具體工作職責(zé)和要求詳見《崗位說明書》（若有，可作為附件）。（二）甲方可根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作崗位。（三）乙方的工作地點(diǎn)主要為[主要工作地點(diǎn)]。甲方因業(yè)務(wù)需要安排乙方到其他地點(diǎn)短期工作或出差的，乙方應(yīng)予配合。第三條工作時間和休息休假（一）甲方實(shí)行[標(biāo)準(zhǔn)工時制/綜合計(jì)算工時工作制/不定時工作制]（請根據(jù)實(shí)際情況選擇并確保已履行相關(guān)審批手續(xù)）。1.標(biāo)準(zhǔn)工時制：乙方每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。2.綜合計(jì)算工時工作制或不定時工作制：具體工作時間按勞動行政部門批準(zhǔn)的方案執(zhí)行。（二）甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方依法安排乙方帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等法定節(jié)假日和休假。第四條勞動報(bào)酬（一）乙方正常工作時間的工資標(biāo)準(zhǔn)（試用期間工資標(biāo)準(zhǔn)）為[具體金額]元/月（人民幣）。（二）工資構(gòu)成：[例如：基本工資XX元+績效工資XX元+...]?？冃ЧべY（或獎金）根據(jù)甲方績效考核辦法及乙方工作業(yè)績考核結(jié)果確定。（三）甲方每月[具體日期]日前以貨幣形式（或銀行轉(zhuǎn)賬）足額支付乙方工資。（四）甲方安排乙方延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報(bào)酬。（五）非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)，未超過一個工資支付周期的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資；超過一個工資支付周期的，若乙方提供了正常勞動，則支付給乙方的勞動報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若乙方?jīng)]有提供正常勞動，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)生活費(fèi)。（六）涉及提成的具體約定（如適用）：[詳細(xì)列明提成計(jì)算方式、支付條件、支付時間等]。第五條社會保險(xiǎn)和福利待遇（一）甲乙雙方必須依法參加社會保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)），甲方按國家和地方政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，乙方個人應(yīng)繳納的部分由甲方從其工資中代扣代繳。（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療期待遇和病假工資按國家及本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的，其待遇按照國家及本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）甲方根據(jù)單位效益及乙方貢獻(xiàn)，可提供其他福利待遇，如[補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、體檢、節(jié)日福利等]。第六條勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，改善勞動條件。第七條規(guī)章制度甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、崗位職責(zé)、績效考核辦法、保密制度、財(cái)務(wù)制度等）作為本合同的附件，乙方應(yīng)認(rèn)真閱讀并嚴(yán)格遵守。甲方有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)及實(shí)際情況對規(guī)章制度進(jìn)行修訂，修訂后的規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示或告知，公示或告知后對乙方具有約束力。第八條保密和知識產(chǎn)權(quán)（一）乙方在職期間及與甲方解除或終止勞動合同后，均有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密和與執(zhí)業(yè)相關(guān)的未公開信息。商業(yè)秘密包括但不限于甲方的客戶名單、案件信息、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、財(cái)務(wù)信息、技術(shù)信息、經(jīng)營策略、管理訣竅等。（二）乙方不得利用工作之便，將甲方的任何保密信息泄露給任何第三方，或用于與甲方業(yè)務(wù)無關(guān)的任何目的。（三）乙方在甲方工作期間，因履行工作職責(zé)或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的任何發(fā)明創(chuàng)造、作品、軟件、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)均歸甲方所有。乙方應(yīng)及時向甲方匯報(bào)，并協(xié)助甲方辦理相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的申請、登記手續(xù)。（四）本保密義務(wù)不因本合同的解除或終止而終止。第九條勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。（二）本合同的解除、終止及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）合同期滿，如甲方或乙方提出續(xù)訂要求，雙方應(yīng)在本合同期滿前三十日內(nèi)協(xié)商續(xù)訂勞動合同事宜。如雙方同意續(xù)訂，應(yīng)另行簽訂勞動合同。第十條競業(yè)限制（如適用）（一）鑒于乙方在甲方擔(dān)任的崗位及接觸的信息，乙方同意，在本合同解除或終止后[不超過兩年]期限內(nèi)，不得到與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。（二）甲方應(yīng)在乙方履行競業(yè)限制義務(wù)期間，每月向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為[不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的一定比例或具體金額]元/月。該補(bǔ)償在競業(yè)限制期限內(nèi)按月支付。（三）若乙方違反本條約定的競業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金[具體金額]元，并賠償由此給甲方造成的全部損失。（四）競業(yè)限制的范圍、地域?yàn)椋篬具體范圍和地域]。第十一條培訓(xùn)服務(wù)期與違約金（如適用）（一）甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與乙方訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。（二）乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。第十二條勞動爭議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。第十三條其他事項(xiàng)（一）本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。（二）甲方的規(guī)章制度（如員工手冊、保密制度、績效考核辦法等）作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。乙方確認(rèn)已充分閱讀并理解上述規(guī)章制度，并同意遵守。（三）乙方確認(rèn)其提供的通訊地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、通知的送達(dá)地址。如地址變更，應(yīng)及時書面通知甲方，否則因此產(chǎn)生的不利后果由乙方自行承擔(dān)。（四）本合同附件包括：[如《崗位說明書》、《保密協(xié)議》、《員工手冊》等，請列明]。（五）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。（以下無正文）甲方（蓋章）：法定代表人/授權(quán)代表人（簽字）：日期：年月日