體育俱樂部教練員運動員成績與訓練效果考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入周期考核維度指標名稱權(quán)重目標值評分標準得分運動員比賽成績個人項目最佳成績提升率40%提升20%根據(jù)運動員在考核期內(nèi)個人項目最佳成績與考核期初成績的對比，計算提升率。提升率越高，得分越高。團隊項目勝率勝率60%考核期內(nèi)團隊項目總場次中獲勝場次的比例。勝率越高，得分越高。關(guān)鍵比賽出場率90%考核期內(nèi)運動員在關(guān)鍵比賽中出場的次數(shù)占應出場次數(shù)的比例。比例越高，得分越高。運動員傷病次數(shù)0次考核期內(nèi)運動員非正常訓練導致的傷病次數(shù)。傷病次數(shù)越少，得分越高。比賽獲獎情況獲得至少1項省級以上獎項根據(jù)運動員在考核期內(nèi)獲得的比賽獎項級別進行評分。省級以上獎項得滿分，無獎項得0分。訓練計劃完成度訓練計劃覆蓋度25%100%考核期內(nèi)實際執(zhí)行的訓練內(nèi)容與計劃內(nèi)容的重合比例。比例越高，得分越高。訓練目標達成率80%考核期內(nèi)設(shè)定的訓練目標（如力量、速度、耐力等）實際達成的平均比例。比例越高，得分越高。訓練時長達標率95%考核期內(nèi)實際訓練時長占計劃訓練時長的比例。比例越高，得分越高。訓練強度合格率85%考核期內(nèi)每次訓練強度達到或超過預定標準的次數(shù)占總訓練次數(shù)的比例。比例越高，得分越高。運動員訓練反饋滿意度90分以上通過問卷調(diào)查收集運動員對訓練計劃、強度、內(nèi)容等的滿意度評分。評分越高，得分越高。團隊管理能力團隊凝聚力20%90%通過問卷調(diào)查評估團隊成員間的合作、溝通、信任等指標。評分越高，得分越高。運動員出勤率95%考核期內(nèi)運動員按時參加訓練和比賽的比例。比例越高，得分越高。紀律遵守情況無違紀記錄考核期內(nèi)運動員是否出現(xiàn)違反俱樂部紀律的行為。無違紀得滿分，有違紀按嚴重程度扣分。日常溝通效率及時有效評估教練員與運動員、運動員之間的日常溝通是否及時、有效。達到標準得滿分，否則按溝通問題嚴重程度扣分。突發(fā)事件處理能力妥善處理考核期內(nèi)遇到運動員傷病、情緒波動等突發(fā)事件時，教練員處理過程的合理性、有效性。妥善處理得滿分，否則按處理問題嚴重程度扣分。專業(yè)發(fā)展能力新技能學習與應用15%掌握并應用至少1項新技能考核期內(nèi)教練員是否學習并實際應用于訓練中的新教學方法、訓練手段等。掌握并應用得滿分，無應用得0分。理論知識更新參加至少2次專業(yè)培訓考核期內(nèi)參加與體育訓練、運動康復等相關(guān)的專業(yè)培訓、講座的次數(shù)。次數(shù)越多，得分越高。同行交流頻率每月至少1次考核期內(nèi)與其他教練員進行交流、觀摩訓練的頻率。頻率越高，得分越高。訓練記錄完善度100%考核期內(nèi)訓練日志、運動員成績記錄等資料的完整性和準確性。比例越高，得分越高。論文或經(jīng)驗分享發(fā)表或分享至少1篇考核期內(nèi)是否撰寫并發(fā)表相關(guān)論文，或在俱樂部內(nèi)部進行經(jīng)驗分享。有成果得滿分，無成果得0分。本考核表旨在全面評估體育俱樂部教練員在運動員成績提升、訓練計劃執(zhí)行、團隊管理及專業(yè)發(fā)展等方面的綜合表現(xiàn)。請根據(jù)各維度及指標的實際完成情況進行評分，確保評價客觀公正。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：