教育行業(yè)教師課程規(guī)劃與實(shí)施績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分課程規(guī)劃能力課程設(shè)計(jì)創(chuàng)新性30%提出至少2個(gè)創(chuàng)新教學(xué)方案根據(jù)方案的新穎性、可行性及預(yù)期效果進(jìn)行評分，滿分10分教學(xué)大綱完整性教學(xué)大綱覆蓋所有核心知識點(diǎn)根據(jù)大綱內(nèi)容的完整性、邏輯性進(jìn)行評分，滿分10分教學(xué)資源整合度整合至少3種不同類型的教學(xué)資源根據(jù)資源的多樣性、適用性及整合效果進(jìn)行評分，滿分10分課程目標(biāo)明確性課程目標(biāo)符合課程標(biāo)準(zhǔn)要求根據(jù)目標(biāo)的清晰度、可衡量性及與課程標(biāo)準(zhǔn)的匹配度進(jìn)行評分，滿分10分課程計(jì)劃可行性課程計(jì)劃在規(guī)定時(shí)間內(nèi)可完成根據(jù)計(jì)劃的時(shí)間安排、資源配置及實(shí)際執(zhí)行難度進(jìn)行評分，滿分10分課堂教學(xué)質(zhì)量課堂互動(dòng)頻率35%課堂互動(dòng)次數(shù)達(dá)到每課時(shí)20次以上根據(jù)課堂提問、討論、活動(dòng)等互動(dòng)環(huán)節(jié)的頻率進(jìn)行評分，滿分10分教學(xué)語言規(guī)范性使用標(biāo)準(zhǔn)普通話，無口頭禪或不當(dāng)用語根據(jù)語言表達(dá)的準(zhǔn)確性、流暢性及規(guī)范性進(jìn)行評分，滿分10分教學(xué)方法多樣性采用至少3種不同的教學(xué)方法根據(jù)教學(xué)方法的創(chuàng)新性、適用性及學(xué)生反饋進(jìn)行評分，滿分10分課堂管理效果課堂秩序良好，學(xué)生參與度高根據(jù)課堂紀(jì)律、學(xué)生專注度及參與積極性進(jìn)行評分，滿分10分教學(xué)反饋及時(shí)性課后24小時(shí)內(nèi)完成學(xué)生作業(yè)批改及反饋根據(jù)反饋的及時(shí)性、針對性及有效性進(jìn)行評分，滿分10分學(xué)生學(xué)習(xí)效果學(xué)生成績提升率25%所教班級平均成績提升5%以上根據(jù)學(xué)生前后測成績對比、班級進(jìn)步幅度及與同年級對比進(jìn)行評分，滿分10分學(xué)生滿意度學(xué)生評教得分達(dá)到85分以上根據(jù)學(xué)生匿名評教結(jié)果、問卷調(diào)查及訪談反饋進(jìn)行評分，滿分10分學(xué)生參與度課堂活動(dòng)參與率超過80%根據(jù)學(xué)生參與課堂討論、小組活動(dòng)、實(shí)踐操作等環(huán)節(jié)的比例進(jìn)行評分，滿分10分學(xué)生成長記錄完整性建立完整的學(xué)生成長檔案，包括學(xué)習(xí)過程記錄、作品集等根據(jù)檔案內(nèi)容的完整性、系統(tǒng)性及對學(xué)生發(fā)展的指導(dǎo)意義進(jìn)行評分，滿分10分家校溝通有效性每學(xué)期至少與每位學(xué)生家長進(jìn)行1次正式溝通根據(jù)溝通的頻率、內(nèi)容深度及解決問題的效果進(jìn)行評分，滿分10分專業(yè)發(fā)展能力教研活動(dòng)參與度10%每學(xué)期參與至少5次校級或以上教研活動(dòng)根據(jù)參與次數(shù)、發(fā)言質(zhì)量及活動(dòng)貢獻(xiàn)進(jìn)行評分，滿分10分教學(xué)反思頻率每月進(jìn)行至少2次教學(xué)反思并記錄根據(jù)反思的深度、頻率及改進(jìn)效果進(jìn)行評分，滿分10分專業(yè)學(xué)習(xí)主動(dòng)性每年完成至少20小時(shí)的專業(yè)培訓(xùn)或?qū)W習(xí)根據(jù)學(xué)習(xí)內(nèi)容的系統(tǒng)性、學(xué)習(xí)成果的應(yīng)用及專業(yè)成長速度進(jìn)行評分，滿分10分教學(xué)成果推廣度至少分享1次教學(xué)經(jīng)驗(yàn)或成果根據(jù)成果的創(chuàng)新性、影響力及推廣范圍進(jìn)行評分，滿分10分師德師風(fēng)表現(xiàn)遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，無違規(guī)行為根據(jù)日常表現(xiàn)、學(xué)生及家長評價(jià)、學(xué)?？己私Y(jié)果進(jìn)行評分，滿分10分本考核表用于教育行業(yè)教師課程規(guī)劃與實(shí)施能力的綜合評定，請考核人根據(jù)教師實(shí)際表現(xiàn)，對照各維度指標(biāo)進(jìn)行評分。權(quán)重分配如下：課程規(guī)劃能力占30%，課堂教學(xué)質(zhì)量占35%，學(xué)生學(xué)習(xí)效果占25%，專業(yè)發(fā)展能力占10%。評分時(shí)請綜合考慮指標(biāo)的目標(biāo)值及評分標(biāo)準(zhǔn)，確保評價(jià)的客觀公正。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計(jì)上級評分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評分合計(jì)*30%)+(上級評分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：