出版編輯人員內(nèi)容質(zhì)量績(jī)效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入周期考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分內(nèi)容策劃能力選題創(chuàng)新性30%提出3個(gè)以上市場(chǎng)反饋良好的創(chuàng)新選題根據(jù)選題的新穎性、市場(chǎng)潛力及最終出版反饋評(píng)分，滿分5分，5分表示選題極具創(chuàng)新性且市場(chǎng)反響熱烈，1分表示選題缺乏創(chuàng)新且市場(chǎng)反響差內(nèi)容深度挖掘完成至少2個(gè)深度專題策劃根據(jù)專題內(nèi)容的深度、資料搜集的全面性及編輯加工質(zhì)量評(píng)分，滿分5分，5分表示內(nèi)容極深且完整，1分表示內(nèi)容淺顯且資料不全市場(chǎng)調(diào)研能力準(zhǔn)確把握讀者需求，調(diào)研報(bào)告準(zhǔn)確率達(dá)90%以上根據(jù)調(diào)研報(bào)告的準(zhǔn)確度、完整性及對(duì)后續(xù)選題的指導(dǎo)作用評(píng)分，滿分5分，5分表示調(diào)研極準(zhǔn)確且指導(dǎo)作用顯著，1分表示調(diào)研偏差大且無(wú)指導(dǎo)作用選題可行性評(píng)估選題立項(xiàng)通過(guò)率達(dá)80%以上根據(jù)選題立項(xiàng)通過(guò)率評(píng)分，每提高10%加1分，最高5分，5分表示通過(guò)率極高，選題質(zhì)量穩(wěn)定跨部門協(xié)作與作者、設(shè)計(jì)、營(yíng)銷部門協(xié)作滿意度達(dá)85%以上根據(jù)協(xié)作過(guò)程中的溝通效率、問(wèn)題解決能力及他人滿意度評(píng)分，滿分5分，5分表示協(xié)作極高效且滿意度高，1分表示協(xié)作低效且滿意度低稿件編輯質(zhì)量文字校對(duì)準(zhǔn)確率35%錯(cuò)別字、語(yǔ)法錯(cuò)誤少于1個(gè)/萬(wàn)字根據(jù)稿件校對(duì)后的錯(cuò)誤率評(píng)分，每增加0.1%扣0.5分，最低1分，滿分5分，5分表示錯(cuò)誤極少，1分表示錯(cuò)誤較多邏輯嚴(yán)謹(jǐn)性稿件邏輯清晰，無(wú)重大邏輯漏洞根據(jù)稿件邏輯性、條理性及編輯修正后的效果評(píng)分，滿分5分，5分表示邏輯極嚴(yán)謹(jǐn)且無(wú)漏洞，1分表示邏輯混亂且漏洞明顯格式規(guī)范性稿件格式符合出版社規(guī)范，符合率達(dá)95%以上根據(jù)格式符合率評(píng)分，每降低5%扣1分，最低1分，滿分5分，5分表示格式極規(guī)范，1分表示格式錯(cuò)誤較多內(nèi)容完整性稿件內(nèi)容完整，無(wú)遺漏關(guān)鍵信息根據(jù)內(nèi)容完整性、補(bǔ)充修正的及時(shí)性及效果評(píng)分，滿分5分，5分表示內(nèi)容極完整，1分表示內(nèi)容缺失嚴(yán)重作者溝通質(zhì)量有效解決作者修改意見80%以上根據(jù)溝通效率、問(wèn)題解決能力及作者滿意度評(píng)分，滿分5分，5分表示溝通極高效且滿意度高，1分表示溝通低效且滿意度低內(nèi)容推廣能力營(yíng)銷方案參與度20%參與制定至少2個(gè)暢銷書營(yíng)銷方案根據(jù)營(yíng)銷方案的創(chuàng)新性、市場(chǎng)效果及參與深度評(píng)分，滿分5分，5分表示方案極創(chuàng)新且效果顯著，1分表示方案平庸且效果差讀者反饋收集收集并分析讀者反饋率達(dá)90%以上根據(jù)反饋收集的及時(shí)性、分析深度及對(duì)后續(xù)工作的指導(dǎo)作用評(píng)分，滿分5分，5分表示收集極及時(shí)且指導(dǎo)作用顯著，1分表示收集滯后且無(wú)指導(dǎo)作用內(nèi)容傳播影響力所編輯內(nèi)容獲得媒體或社交平臺(tái)推薦3次以上根據(jù)內(nèi)容傳播范圍、媒體級(jí)別及影響力評(píng)分，滿分5分，5分表示傳播極廣且影響力大，1分表示傳播范圍小且影響力弱內(nèi)容改編潛力挖掘發(fā)現(xiàn)并推動(dòng)改編潛力內(nèi)容1個(gè)以上根據(jù)內(nèi)容改編的可行性、市場(chǎng)潛力及推動(dòng)效果評(píng)分，滿分5分，5分表示發(fā)現(xiàn)極有潛力且推動(dòng)效果顯著，1分表示發(fā)現(xiàn)潛力小且推動(dòng)無(wú)效熱點(diǎn)追蹤響應(yīng)熱點(diǎn)內(nèi)容響應(yīng)速度達(dá)72小時(shí)以內(nèi)根據(jù)熱點(diǎn)內(nèi)容響應(yīng)速度、編輯質(zhì)量及市場(chǎng)效果評(píng)分，滿分5分，5分表示響應(yīng)極快且效果顯著，1分表示響應(yīng)滯后且效果差團(tuán)隊(duì)協(xié)作與成長(zhǎng)跨部門溝通效率15%跨部門協(xié)作滿意度達(dá)85%以上根據(jù)溝通效率、問(wèn)題解決能力及他人滿意度評(píng)分，滿分5分，5分表示溝通極高效且滿意度高，1分表示溝通低效且滿意度低團(tuán)隊(duì)知識(shí)分享分享專業(yè)經(jīng)驗(yàn)或技巧至少2次根據(jù)分享內(nèi)容的實(shí)用性、參與度及團(tuán)隊(duì)反饋評(píng)分，滿分5分，5分表示分享極實(shí)用且效果顯著，1分表示分享價(jià)值低且效果差流程優(yōu)化建議提出至少1條有效流程優(yōu)化建議根據(jù)建議的創(chuàng)新性、實(shí)施效果及團(tuán)隊(duì)采納度評(píng)分，滿分5分，5分表示建議極創(chuàng)新且效果顯著，1分表示建議平庸且無(wú)效工作主動(dòng)性與責(zé)任感主動(dòng)承擔(dān)額外任務(wù)并完成率達(dá)90%以上根據(jù)主動(dòng)性、責(zé)任心及任務(wù)完成質(zhì)量評(píng)分，滿分5分，5分表示極主動(dòng)且完成質(zhì)量高，1分表示被動(dòng)且完成質(zhì)量差技能提升計(jì)劃完成至少1項(xiàng)專業(yè)技能培訓(xùn)并考核合格根據(jù)技能提升的幅度、應(yīng)用效果及他人認(rèn)可度評(píng)分，滿分5分，5分表示提升極顯著且應(yīng)用效果好，1分表示提升小且應(yīng)用無(wú)效本考核表用于評(píng)估出版編輯人員在內(nèi)容質(zhì)量方面的表現(xiàn)，請(qǐng)根據(jù)各維度及指標(biāo)進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)。權(quán)重分配為：內(nèi)容策劃能力30%、稿件編輯質(zhì)量35%、內(nèi)容推廣能力20%、團(tuán)隊(duì)協(xié)作與成長(zhǎng)15%。評(píng)分時(shí)請(qǐng)結(jié)合具體工作表現(xiàn)及數(shù)據(jù)，確保評(píng)價(jià)的公正性。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽