2026年勞務(wù)派遣管理員數(shù)據(jù)統(tǒng)計測驗試題沖刺卷考試時長：120分鐘滿分：100分試卷名稱：2026年勞務(wù)派遣管理員數(shù)據(jù)統(tǒng)計測驗試題沖刺卷考核對象：勞務(wù)派遣管理員（中等級別）題型分值分布：-判斷題（總共10題，每題2分）總分20分-單選題（總共10題，每題2分）總分20分-多選題（總共10題，每題2分）總分20分-案例分析（總共3題，每題6分）總分18分-論述題（總共2題，每題11分）總分22分總分：100分---一、判斷題（每題2分，共20分）1.勞務(wù)派遣人員的社會保險繳納比例與正式員工完全一致。2.勞務(wù)派遣用工比例超過企業(yè)總用工人數(shù)的10%時，需向勞動保障部門備案。3.勞務(wù)派遣合同的簽訂主體必須是勞務(wù)派遣單位和用工單位，第三方機構(gòu)不可作為簽約方。4.統(tǒng)計勞務(wù)派遣人員時，已離職但未完成派遣周期的人員應(yīng)計入當期派遣量。5.勞務(wù)派遣人員的績效考核標準可完全等同于用工單位的正式員工。6.勞務(wù)派遣單位需每月向用工單位提供派遣人員花名冊及考勤數(shù)據(jù)。7.勞務(wù)派遣人員發(fā)生工傷時，用工單位需承擔主要賠償責任。8.勞務(wù)派遣合同期限不得超過三年，且不得設(shè)置試用期。9.統(tǒng)計勞務(wù)派遣人員工資時，加班費、獎金等應(yīng)計入當期工資總額。10.勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的數(shù)據(jù)統(tǒng)計需保持雙向核對，確保數(shù)據(jù)一致性。二、單選題（每題2分，共20分）1.以下哪項不屬于勞務(wù)派遣人員數(shù)據(jù)統(tǒng)計的核心指標？（）A.派遣人數(shù)B.合同期限C.用工單位類型D.社會保險繳納基數(shù)2.勞務(wù)派遣合同中，關(guān)于人員退回的條款通常約定在合同期限的（）。A.前1/3B.中間階段C.后1/3D.任意時間3.統(tǒng)計勞務(wù)派遣人員時，以下哪類人員不計入派遣量？（）A.已簽訂派遣合同但未到崗人員B.在崗派遣人員C.已離職但未完成派遣周期人員D.試用期內(nèi)派遣人員4.勞務(wù)派遣單位需每月向勞動保障部門報送的數(shù)據(jù)不包括（）。A.派遣人員名單B.社會保險繳納記錄C.用工單位經(jīng)營狀況D.考勤統(tǒng)計表5.勞務(wù)派遣人員發(fā)生勞動爭議時，優(yōu)先解決爭議的機構(gòu)是（）。A.用工單位B.勞務(wù)派遣單位C.勞動仲裁委員會D.社會保險機構(gòu)6.統(tǒng)計勞務(wù)派遣人員工資時，以下哪項不計入最低工資保障范圍？（）A.基本工資B.加班費C.崗位津貼D.年終獎金7.勞務(wù)派遣合同中，關(guān)于人員退回的條款通常約定在合同期限的（）。A.前1/3B.中間階段C.后1/3D.任意時間8.統(tǒng)計勞務(wù)派遣人員時，以下哪類人員不計入派遣量？（）A.已簽訂派遣合同但未到崗人員B.在崗派遣人員C.已離職但未完成派遣周期人員D.試用期內(nèi)派遣人員9.勞務(wù)派遣單位需每月向勞動保障部門報送的數(shù)據(jù)不包括（）。A.派遣人員名單B.社會保險繳納記錄C.用工單位經(jīng)營狀況D.考勤統(tǒng)計表10.勞務(wù)派遣人員發(fā)生勞動爭議時，優(yōu)先解決爭議的機構(gòu)是（）。A.用工單位B.勞務(wù)派遣單位C.勞動仲裁委員會D.社會保險機構(gòu)三、多選題（每題2分，共20分）1.勞務(wù)派遣人員數(shù)據(jù)統(tǒng)計的核心指標包括（）。A.派遣人數(shù)B.合同期限C.用工單位類型D.社會保險繳納基數(shù)E.考勤記錄2.勞務(wù)派遣合同中，關(guān)于人員退回的條款通常涉及（）。A.合同解除條件B.用工單位需求變化C.派遣人員表現(xiàn)D.經(jīng)濟補償E.時間節(jié)點3.統(tǒng)計勞務(wù)派遣人員時，需重點關(guān)注的數(shù)據(jù)包括（）。A.派遣人員名單B.社會保險繳納記錄C.用工單位類型D.考勤統(tǒng)計表E.工資發(fā)放記錄4.勞務(wù)派遣單位需向勞動保障部門報送的數(shù)據(jù)包括（）。A.派遣人員名單B.社會保險繳納記錄C.用工單位經(jīng)營狀況D.考勤統(tǒng)計表E.勞動合同簽訂情況5.勞務(wù)派遣人員發(fā)生勞動爭議時，可能涉及的解決途徑包括（）。A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.行政處罰6.統(tǒng)計勞務(wù)派遣人員工資時，需計入的項包括（）。A.基本工資B.加班費C.崗位津貼D.年終獎金E.社會保險個人繳納部分7.勞務(wù)派遣合同中，關(guān)于人員退回的條款通常約定在合同期限的（）。A.前1/3B.中間階段C.后1/3D.任意時間E.特殊情況8.統(tǒng)計勞務(wù)派遣人員時，以下哪類人員不計入派遣量？（）A.已簽訂派遣合同但未到崗人員B.在崗派遣人員C.已離職但未完成派遣周期人員D.試用期內(nèi)派遣人員E.實習生9.勞務(wù)派遣單位需每月向勞動保障部門報送的數(shù)據(jù)不包括（）。A.派遣人員名單B.社會保險繳納記錄C.用工單位經(jīng)營狀況D.考勤統(tǒng)計表E.勞動合同簽訂情況10.勞務(wù)派遣人員發(fā)生勞動爭議時，優(yōu)先解決爭議的機構(gòu)是（）。A.用工單位B.勞務(wù)派遣單位C.勞動仲裁委員會D.社會保險機構(gòu)E.行業(yè)協(xié)會四、案例分析（每題6分，共18分）案例一：某勞務(wù)派遣單位A與用工單位B簽訂了一份為期兩年的勞務(wù)派遣合同，派遣人數(shù)為50人。合同約定，派遣人員工資由用工單位B直接發(fā)放，但社會保險由勞務(wù)派遣單位A統(tǒng)一繳納。合同履行過程中，用工單位B因業(yè)務(wù)調(diào)整，需減少10名派遣人員。勞務(wù)派遣單位A要求用工單位B支付經(jīng)濟補償，但用工單位B認為合同中未明確退回條款，拒絕支付。問題：1.勞務(wù)派遣單位A是否有權(quán)要求用工單位B支付經(jīng)濟補償？為什么？2.若勞務(wù)派遣單位A與用工單位B就退回人員產(chǎn)生爭議，應(yīng)如何解決？案例二：某勞務(wù)派遣單位C統(tǒng)計2025年第四季度派遣人員數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)派遣人數(shù)波動較大，具體如下：-10月：50人-11月：60人（新增10人，離職5人）-12月：55人（新增5人，離職10人）問題：1.請計算2025年第四季度勞務(wù)派遣人員的平均在崗人數(shù)。2.若勞務(wù)派遣單位C需向勞動保障部門報送數(shù)據(jù)，應(yīng)報送哪些核心指標？案例三：某用工單位D與勞務(wù)派遣單位E簽訂了一份勞務(wù)派遣合同，合同期限為一年。合同履行過程中，派遣人員張某因工傷住院治療，醫(yī)療費用較高。用工單位D認為張某屬于勞務(wù)派遣人員，應(yīng)由勞務(wù)派遣單位E承擔全部賠償責任，但勞務(wù)派遣單位E認為應(yīng)根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用工單位D需承擔部分責任。問題：1.根據(jù)《勞動合同法》，勞務(wù)派遣人員發(fā)生工傷時，用工單位D應(yīng)承擔哪些責任？2.若勞務(wù)派遣單位E與用工單位D就工傷賠償產(chǎn)生爭議，應(yīng)如何解決？五、論述題（每題11分，共22分）1.試述勞務(wù)派遣人員數(shù)據(jù)統(tǒng)計的重要性及其對企業(yè)管理的影響。2.結(jié)合實際案例，分析勞務(wù)派遣人員數(shù)據(jù)統(tǒng)計中可能存在的風險及應(yīng)對措施。---標準答案及解析一、判斷題1.×（勞務(wù)派遣人員的社會保險繳納基數(shù)可能低于正式員工，但比例需符合法規(guī)。）2.√（超過10%需備案，防止濫用派遣用工。）3.×（第三方機構(gòu)可參與派遣業(yè)務(wù)，如人力資源服務(wù)公司。）4.×（已離職人員不計入當期派遣量。）5.×（績效考核標準需考慮派遣性質(zhì)，不能完全等同于正式員工。）6.√（數(shù)據(jù)報送是勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)。）7.×（用工單位需承擔連帶責任，但勞務(wù)派遣單位也有管理責任。）8.×（合同期限可超過三年，試用期需符合法規(guī)。）9.√（工資總額應(yīng)包含所有法定項目。）10.√（雙向核對確保數(shù)據(jù)準確，避免糾紛。）二、單選題1.C（用工單位類型不屬于核心指標。）2.C（退回條款通常約定在合同后期。）3.A（未到崗人員不計入派遣量。）4.C（經(jīng)營狀況不屬于報送數(shù)據(jù)。）5.C（優(yōu)先通過勞動仲裁解決。）6.D（年終獎金不計入最低工資保障。）7.C（退回條款通常約定在合同后期。）8.A（未到崗人員不計入派遣量。）9.C（經(jīng)營狀況不屬于報送數(shù)據(jù)。）10.C（優(yōu)先通過勞動仲裁解決。）三、多選題1.A,B,C,D,E2.A,B,D,E3.A,B,D,E4.A,B,D,E5.A,B,C,D6.A,B,C,D,E7.A,C,D,E8.A,D,E9.C,D,E10.C四、案例分析案例一：1.勞務(wù)派遣單位A有權(quán)要求用工單位B支付經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動合同法》，用工單位因業(yè)務(wù)調(diào)整需減少派遣人員時，應(yīng)與勞務(wù)派遣單位協(xié)商，并依法支付經(jīng)濟補償。2.爭議可通過協(xié)商、調(diào)解或勞動仲裁解決。優(yōu)先協(xié)商，協(xié)商不成可申請勞動仲裁。案例二：1.平均在崗人數(shù)=(50+60+55)/3=55人。2.核心指標包括：派遣人員名單、社會保險繳納記錄、考勤統(tǒng)計表、工資發(fā)放記錄等。案例三：1.用工單位D需承擔連帶賠償責任，包括醫(yī)療費用、誤工費等。2.爭議可通過協(xié)商、調(diào)解或勞動仲裁解決。優(yōu)先協(xié)商，協(xié)商不成可申請勞動仲裁。五、論述題1.勞務(wù)派遣人員數(shù)據(jù)統(tǒng)計的重要性及其對企業(yè)管理的影響勞務(wù)派遣人員數(shù)據(jù)統(tǒng)計是企業(yè)管理的重要環(huán)節(jié)，其重要性體現(xiàn)在：-合規(guī)性要求：統(tǒng)計數(shù)據(jù)需符合勞動法規(guī)，如派遣比例、社保繳納等，避免法律風險。-成本控制：通過統(tǒng)計派遣人數(shù)、工資、社保等數(shù)據(jù)，企業(yè)可優(yōu)化用工成本。-風險管理：統(tǒng)計數(shù)據(jù)有助于識別用工風險，如人員流失、勞動爭議等。-決策支持：數(shù)據(jù)統(tǒng)計為業(yè)務(wù)調(diào)整、合同續(xù)簽等提供依據(jù)。對企業(yè)管理的影響包括：-提升合規(guī)性，降低法律