設(shè)計(jì)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)說明書崗位概述設(shè)計(jì)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人是設(shè)計(jì)項(xiàng)目順利實(shí)施與成功交付的核心驅(qū)動者與全局管理者。該崗位需全面負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)項(xiàng)目從需求解讀、策略制定、團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)、進(jìn)度把控到最終成果交付的全過程，確保項(xiàng)目在既定的時間、成本和質(zhì)量目標(biāo)內(nèi)達(dá)成，同時致力于提升設(shè)計(jì)價值、客戶滿意度及團(tuán)隊(duì)效能。其角色不僅要求深厚的設(shè)計(jì)專業(yè)素養(yǎng)，更需具備卓越的項(xiàng)目管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力與領(lǐng)導(dǎo)力，以平衡創(chuàng)意、商業(yè)與技術(shù)之間的關(guān)系，推動設(shè)計(jì)創(chuàng)新與商業(yè)目標(biāo)的共同實(shí)現(xiàn)。崗位基本信息*崗位名稱：設(shè)計(jì)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人*所屬部門：設(shè)計(jì)部/項(xiàng)目部（根據(jù)公司組織架構(gòu)調(diào)整）*直接上級：設(shè)計(jì)總監(jiān)/部門經(jīng)理*下屬崗位：設(shè)計(jì)師（UI/UX/視覺/產(chǎn)品等，視項(xiàng)目配置而定）、設(shè)計(jì)助理核心崗位職責(zé)一、項(xiàng)目規(guī)劃與啟動1.需求洞察與解讀：深入理解客戶需求、市場背景及商業(yè)目標(biāo)，組織內(nèi)部團(tuán)隊(duì)進(jìn)行需求分析與研討，確保團(tuán)隊(duì)對項(xiàng)目目標(biāo)有統(tǒng)一且清晰的認(rèn)知。2.項(xiàng)目策略制定：基于需求分析，牽頭制定項(xiàng)目整體設(shè)計(jì)策略、創(chuàng)意方向與核心目標(biāo)，為后續(xù)設(shè)計(jì)工作提供明確指引。3.項(xiàng)目計(jì)劃編制：負(fù)責(zé)制定詳細(xì)的項(xiàng)目執(zhí)行計(jì)劃，包括工作分解、任務(wù)分配、時間節(jié)點(diǎn)設(shè)定、資源需求預(yù)估（人力、軟件、硬件等）及風(fēng)險管理預(yù)案。4.團(tuán)隊(duì)組建與任務(wù)分配：根據(jù)項(xiàng)目需求與團(tuán)隊(duì)成員特長，組建項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，明確各成員職責(zé)與分工，確保責(zé)任到人。5.項(xiàng)目啟動會組織：組織召開項(xiàng)目啟動會議，向團(tuán)隊(duì)成員傳達(dá)項(xiàng)目目標(biāo)、計(jì)劃、策略及預(yù)期成果，統(tǒng)一思想，激發(fā)團(tuán)隊(duì)積極性。二、項(xiàng)目執(zhí)行與監(jiān)控1.進(jìn)度管理與把控：嚴(yán)格按照項(xiàng)目計(jì)劃推進(jìn)各項(xiàng)工作，密切跟蹤項(xiàng)目進(jìn)展，定期檢查任務(wù)完成情況，及時發(fā)現(xiàn)并解決影響進(jìn)度的問題，確保項(xiàng)目按時交付。2.設(shè)計(jì)質(zhì)量管控：建立并執(zhí)行設(shè)計(jì)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)與評審機(jī)制，對設(shè)計(jì)方案、階段性成果進(jìn)行審核與指導(dǎo)，確保設(shè)計(jì)輸出符合項(xiàng)目需求、品牌調(diào)性及行業(yè)規(guī)范，達(dá)到預(yù)期質(zhì)量水平。3.團(tuán)隊(duì)協(xié)作與管理：引領(lǐng)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的積極性與創(chuàng)造力，營造協(xié)作、高效的團(tuán)隊(duì)氛圍。關(guān)注團(tuán)隊(duì)成員狀態(tài)，提供必要的支持與輔導(dǎo)，協(xié)調(diào)解決團(tuán)隊(duì)內(nèi)部沖突。4.客戶溝通與關(guān)系維護(hù)：作為客戶的主要對接人，保持與客戶的定期溝通，及時匯報項(xiàng)目進(jìn)展，準(zhǔn)確傳遞設(shè)計(jì)理念與成果，積極響應(yīng)客戶反饋與疑問，管理客戶期望，維護(hù)良好的客戶關(guān)系。5.跨部門協(xié)調(diào)：與公司內(nèi)部相關(guān)部門（如產(chǎn)品、開發(fā)、市場、測試等）保持有效溝通與協(xié)作，確保信息暢通，資源得到及時支持，保障項(xiàng)目各環(huán)節(jié)順利銜接。6.資源協(xié)調(diào)與管理：根據(jù)項(xiàng)目需求，合理調(diào)配與管理項(xiàng)目所需的內(nèi)部及外部資源，確保資源使用高效、經(jīng)濟(jì)。7.風(fēng)險管理：持續(xù)識別項(xiàng)目過程中的潛在風(fēng)險（如需求變更、資源不足、技術(shù)難題等），并制定應(yīng)對措施，降低風(fēng)險對項(xiàng)目的影響。三、設(shè)計(jì)質(zhì)量與創(chuàng)新管理1.設(shè)計(jì)方向與標(biāo)準(zhǔn)把控：確保設(shè)計(jì)工作始終圍繞既定策略與目標(biāo)展開，對設(shè)計(jì)風(fēng)格、視覺語言、用戶體驗(yàn)等核心要素進(jìn)行把控，維護(hù)設(shè)計(jì)的一致性與專業(yè)性。2.設(shè)計(jì)方案評審與優(yōu)化：組織并參與關(guān)鍵設(shè)計(jì)節(jié)點(diǎn)的評審，提出建設(shè)性意見，引導(dǎo)設(shè)計(jì)師進(jìn)行方案優(yōu)化與迭代，提升設(shè)計(jì)的創(chuàng)新性與競爭力。3.推動設(shè)計(jì)創(chuàng)新與探索：鼓勵團(tuán)隊(duì)成員嘗試新的設(shè)計(jì)方法、工具與技術(shù)，關(guān)注行業(yè)動態(tài)與設(shè)計(jì)趨勢，將創(chuàng)新理念融入項(xiàng)目實(shí)踐中。4.設(shè)計(jì)規(guī)范與資產(chǎn)沉淀：推動項(xiàng)目過程中設(shè)計(jì)規(guī)范的制定與執(zhí)行，并組織進(jìn)行設(shè)計(jì)資產(chǎn)（如組件庫、設(shè)計(jì)規(guī)范文檔等）的整理與沉淀，為后續(xù)項(xiàng)目提供參考與支持。四、項(xiàng)目收尾與經(jīng)驗(yàn)總結(jié)1.項(xiàng)目成果交付：負(fù)責(zé)項(xiàng)目最終成果的整理、打包與交付工作，確保交付物完整、準(zhǔn)確，并協(xié)助客戶完成驗(yàn)收。2.項(xiàng)目資料歸檔：組織對項(xiàng)目過程中的各類文檔、源文件、設(shè)計(jì)稿、會議紀(jì)要等資料進(jìn)行系統(tǒng)整理、歸檔與保管。3.項(xiàng)目總結(jié)與復(fù)盤：項(xiàng)目結(jié)束后，組織團(tuán)隊(duì)進(jìn)行項(xiàng)目總結(jié)與復(fù)盤會議，分析項(xiàng)目成功經(jīng)驗(yàn)與不足之處，提煉可復(fù)用的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，形成書面報告，持續(xù)改進(jìn)項(xiàng)目管理與設(shè)計(jì)流程。4.客戶滿意度調(diào)研與反饋：收集客戶對項(xiàng)目成果及服務(wù)過程的反饋意見，分析并總結(jié)，作為后續(xù)服務(wù)優(yōu)化的依據(jù)。五、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與發(fā)展（輔助）1.人才培養(yǎng)與指導(dǎo)：關(guān)注團(tuán)隊(duì)成員的專業(yè)成長，提供必要的培訓(xùn)、指導(dǎo)與職業(yè)發(fā)展建議，幫助團(tuán)隊(duì)成員提升專業(yè)技能與項(xiàng)目管理能力。2.知識分享與傳承：組織內(nèi)部設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)、案例、工具技巧等方面的分享活動，促進(jìn)知識的沉淀與傳承。六、其他相關(guān)工作1.參與部門建設(shè)、流程優(yōu)化等相關(guān)工作。2.完成上級交辦的其他與項(xiàng)目管理相關(guān)的任務(wù)。任職資格要求1.教育背景與專業(yè)知識：*設(shè)計(jì)相關(guān)專業(yè)背景，本科及以上學(xué)歷。*具備扎實(shí)的設(shè)計(jì)理論知識、設(shè)計(jì)方法論及豐富的設(shè)計(jì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。*熟悉至少一種主流設(shè)計(jì)工具（如Figma,Sketch,AdobeCreativeSuite等）。*了解項(xiàng)目管理基本理論與方法（如敏捷開發(fā)、瀑布流等）。2.工作經(jīng)驗(yàn)：*多年以上相關(guān)設(shè)計(jì)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，其中包含多年以上設(shè)計(jì)項(xiàng)目管理或團(tuán)隊(duì)帶領(lǐng)經(jīng)驗(yàn)。*成功主導(dǎo)并交付過多個復(fù)雜或重要設(shè)計(jì)項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)。3.核心能力要求：*項(xiàng)目管理能力：具備優(yōu)秀的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、控制能力，能有效駕馭項(xiàng)目全生命周期。*溝通協(xié)調(diào)能力：具備出色的口頭與書面表達(dá)能力，善于傾聽與理解，能與不同背景的人員（客戶、團(tuán)隊(duì)成員、跨部門同事）進(jìn)行高效溝通與協(xié)調(diào)。*設(shè)計(jì)判斷力與審美能力：對設(shè)計(jì)質(zhì)量有高標(biāo)準(zhǔn)要求，具備敏銳的設(shè)計(jì)洞察力、良好的審美素養(yǎng)及判斷能力。*領(lǐng)導(dǎo)力與團(tuán)隊(duì)管理：具備良好的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠激勵團(tuán)隊(duì)，營造積極的工作氛圍，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)。*問題解決能力：具備強(qiáng)烈的責(zé)任心與積極的工作態(tài)度，面對問題能迅速分析并找到有效解決方案。*學(xué)習(xí)與創(chuàng)新能力：樂于接受新