2026年心理咨詢師職業(yè)資格認證考試試題及答案考試時長：120分鐘滿分：100分試卷名稱：2026年心理咨詢師職業(yè)資格認證考試試題考核對象：心理咨詢師職業(yè)資格認證考生題型分值分布：-判斷題（總共10題，每題2分）總分20分-單選題（總共10題，每題2分）總分20分-多選題（總共10題，每題2分）總分20分-案例分析（總共3題，每題6分）總分18分-論述題（總共2題，每題11分）總分22分總分：100分---一、判斷題（每題2分，共20分）1.心理咨詢的核心是建立良好的咨詢關系。2.變態(tài)心理是指所有與常人行為模式不符的心理狀態(tài)。3.人本主義心理學認為人的行為主要由外部環(huán)境決定。4.心理評估只能通過心理測驗進行，無法通過訪談等方式完成。5.咨詢過程中，咨詢師可以隨意打斷客戶的敘述以引導其思路。6.認知行為療法（CBT）強調思維、情緒和行為之間的相互影響。7.團體咨詢中，成員間的沖突是正常且有益的。8.心理危機干預的首要目標是穩(wěn)定當事人的情緒。9.咨詢師在保密原則下，可以將客戶的隱私信息透露給其家人。10.精神分析理論認為人的行為主要由潛意識動機驅動。二、單選題（每題2分，共20分）1.以下哪項不屬于心理咨詢的基本條件？（）A.共情B.保密C.權威性D.獨立性2.在心理咨詢中，"傾聽"的主要目的是？（）A.評判客戶的想法B.盡快解決問題C.理解客戶的感受D.控制咨詢節(jié)奏3.人本主義心理學的代表人物是？（）A.弗洛伊德B.斯金納C.馬斯洛D.巴甫洛夫4.心理評估中，"智力測驗"主要測量的是？（）A.情緒穩(wěn)定性B.記憶能力C.學習能力D.社交能力5.團體咨詢中，"角色扮演"屬于哪種技術？（）A.內容表達技術B.過程表達技術C.自我探索技術D.情緒調節(jié)技術6.心理危機干預中，"安全評估"的重點是？（）A.客戶的經濟狀況B.客戶的自殺風險C.客戶的職業(yè)發(fā)展D.客戶的家庭關系7.咨詢師在咨詢中保持"中立"的目的是？（）A.表現專業(yè)B.避免價值判斷C.控制場面D.獲取信任8.認知行為療法中，"行為實驗"的主要目的是？（）A.證明客戶的認知偏差B.改變不良行為模式C.分析行為背后的動機D.增強客戶的自我效能感9.心理咨詢中，"阻抗"的表現不包括？（）A.缺乏改變的動力B.對咨詢師的質疑C.情緒的突然波動D.頻繁的遲到早退10.精神分析理論中，"本我"的主要特征是？（）A.邏輯理性B.社會規(guī)范C.本能驅動D.道德約束三、多選題（每題2分，共20分）1.心理咨詢的倫理原則包括？（）A.保密B.自愿C.不傷害D.效果導向2.心理評估的方法包括？（）A.心理測驗B.訪談C.觀察法D.行為實驗3.團體咨詢的優(yōu)缺點包括？（）A.節(jié)省成本B.互動性強C.個體關注不足D.效果難以保證4.心理危機干預的步驟包括？（）A.評估風險B.提供支持C.制定計劃D.轉介資源5.認知行為療法的核心技術包括？（）A.認知重構B.行為激活C.情緒調節(jié)D.社交技能訓練6.咨詢師在咨詢中可能出現的問題包括？（）A.反移情B.知識不足C.情緒耗竭D.價值觀沖突7.人本主義心理學的核心觀點包括？（）A.人的潛能B.自我實現C.無條件積極關注D.自由意志8.心理評估的常用量表包括？（）A.精神病理量表B.智力量表C.人格量表D.職業(yè)興趣量表9.團體咨詢中，成員可能出現的角色包括？（）A.領袖型B.旁觀型C.支持型D.沖突型10.精神分析理論中的防御機制包括？（）A.抑制B.合理化C.投射D.分解四、案例分析（每題6分，共18分）案例一：某大學生，20歲，近期因學業(yè)壓力出現失眠、焦慮癥狀，自述"感覺生活沒有意義"，曾嘗試自行調整但效果不佳，前來尋求咨詢。1.請分析該案例中可能涉及的心理問題及其原因。2.咨詢師應采取哪些初步干預措施？案例二：某中年女性，45歲，因婚姻矛盾導致情緒低落，自述"丈夫不關心我"，頻繁哭泣，影響工作。咨詢中，她多次表達對丈夫的憤怒，但拒絕深入探討自身問題。1.請分析該案例中可能存在的阻抗表現及其原因。2.咨詢師應如何應對這種情況？案例三：某企業(yè)員工，30歲，因工作壓力出現人際關系緊張，自述"同事都不喜歡我"，情緒易怒，影響團隊合作。公司安排心理咨詢，員工表示"不想浪費公司資源"。1.請分析該案例中可能存在的倫理困境。2.咨詢師應如何處理這種情況？五、論述題（每題11分，共22分）1.試述心理咨詢中"共情"的重要性及其具體表現。2.結合實際，論述心理咨詢師如何應對"反移情"問題。---標準答案及解析一、判斷題1.√2.×（變態(tài)心理指顯著偏離社會常態(tài)且造成痛苦或功能障礙的心理狀態(tài)）3.×（人本主義強調人的主觀能動性）4.×（心理評估方法多樣，包括訪談、觀察等）5.×（咨詢師應尊重客戶的敘述節(jié)奏）6.√7.√8.√9.×（保密原則下需嚴格保護隱私）10.√二、單選題1.C2.C3.C4.C5.B6.B7.B8.B9.C10.C三、多選題1.A,B,C2.A,B,C,D3.A,B,C,D4.A,B,C,D5.A,B,C,D6.A,B,C,D7.A,B,C,D8.A,B,C,D9.A,B,C,D10.A,B,C,D四、案例分析案例一：1.心理問題及原因：-問題：焦慮、失眠、存在自殺意念。-原因：學業(yè)壓力過大、缺乏應對策略、可能存在完美主義傾向。2.初步干預措施：-建立咨詢關系；-評估自殺風險；-教授放松技巧（如深呼吸）；-制定小目標，逐步調整作息。案例二：1.阻抗表現及原因：-表現：情緒表達強烈但拒絕深入、防御性高。-原因：可能害怕面對自身問題、缺乏改變動機。2.應對策略：-耐心傾聽，表達理解；-運用動機式訪談技術；-嘗試從具體事件入手，逐步引導。案例三：1.倫理困境：-資源分配問題（員工是否真正需要咨詢）；-咨詢效果與公司期望的平衡。2.處理方法：-與員工深入溝通咨詢意義；-若員工拒絕，可提供心理教育資料；-若公司強制，需在保密范圍內盡量幫助。五、論述題1.共情的重要性及表現：-重要性：共情是建立信任的基礎，能幫助客戶感受到被理解，從而更愿意敞開心扉。具體表現包括：-情感理解：準確識別并回應客戶的情緒；