2026年女人產(chǎn)假合同（1篇）甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基礎(chǔ)上，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，就乙方為甲方提供產(chǎn)假期間相關(guān)支持服務(wù)事宜協(xié)商一致，訂立合同如下：

一、服務(wù)背景與目的

甲方為保障女職工在孕期、產(chǎn)期及哺乳期的合法權(quán)益，確因特殊情況需要安排他人提供支持服務(wù)，乙方同意根據(jù)國家法律法規(guī)及雙方約定，為甲方提供產(chǎn)假期間的服務(wù)支持。本合同旨在明確雙方權(quán)利義務(wù)，確保服務(wù)內(nèi)容合法合規(guī)，并妥善安排女職工產(chǎn)假期間的工作交接及服務(wù)保障事宜。

二、服務(wù)對(duì)象與范圍

1、服務(wù)對(duì)象：甲方單位內(nèi)因懷孕、分娩或哺乳需要支持服務(wù)的女職工，具體人員名單及崗位信息詳見附件一（女職工產(chǎn)假名單及崗位說明）。

2、服務(wù)范圍包括但不限于：

（1）產(chǎn)假期間工作交接協(xié)助：乙方指派專業(yè)人員協(xié)助女職工完成工作文件整理、資料歸檔、臨時(shí)工作安排等任務(wù)，確保工作順利過渡。

（2）哺乳期支持服務(wù)：根據(jù)女職工需求，提供哺乳室管理、嬰兒護(hù)理指導(dǎo)、產(chǎn)后恢復(fù)咨詢等服務(wù)，并確保相關(guān)場所符合衛(wèi)生及安全標(biāo)準(zhǔn)。

（3）心理疏導(dǎo)與關(guān)懷：安排專業(yè)心理咨詢師定期對(duì)產(chǎn)假女職工進(jìn)行心理支持，幫助其適應(yīng)孕期及產(chǎn)后情緒變化。

（4）法律政策咨詢：乙方提供關(guān)于產(chǎn)假政策、生育津貼申領(lǐng)、勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)等方面的專業(yè)咨詢服務(wù)。

三、服務(wù)方式與期限

1、服務(wù)期限：自女職工產(chǎn)假開始之日起至產(chǎn)假結(jié)束之日止，具體起止日期以女職工實(shí)際休假時(shí)間為準(zhǔn)，但不得少于法定產(chǎn)假期限。

2、服務(wù)地點(diǎn)：甲方指定的工作場所、哺乳室或其他服務(wù)場所。

3、服務(wù)時(shí)間安排：

（1）工作交接協(xié)助服務(wù)：每日工作時(shí)間段內(nèi)提供不間斷支持，具體時(shí)間根據(jù)甲方工作安排調(diào)整。

（2）哺乳期支持服務(wù)：每日提供3次哺乳時(shí)段協(xié)助，每次時(shí)長不少于1小時(shí)，具體時(shí)段由雙方協(xié)商確定。

（3）心理疏導(dǎo)與法律咨詢：每周安排固定時(shí)段進(jìn)行集中服務(wù)，其余時(shí)間可根據(jù)需求提供預(yù)約服務(wù)。

4、服務(wù)人員配備：乙方指派至少2名具備相關(guān)資質(zhì)的服務(wù)人員，并確保人員穩(wěn)定性和專業(yè)性，服務(wù)人員需接受甲方必要的崗位培訓(xùn)。

四、雙方權(quán)利義務(wù)

（一）甲方的權(quán)利和義務(wù)

1、甲方應(yīng)向乙方提供女職工準(zhǔn)確的產(chǎn)假信息及崗位需求，并配合乙方開展服務(wù)前的準(zhǔn)備工作。

2、甲方應(yīng)為乙方服務(wù)人員提供必要的工作條件，包括辦公場所、設(shè)備設(shè)施等，并確保服務(wù)場所符合國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。

3、甲方有權(quán)對(duì)乙方提供的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督，并可隨時(shí)提出改進(jìn)意見，乙方應(yīng)積極采納并落實(shí)。

4、如因甲方原因?qū)е路?wù)中斷或延誤，乙方有權(quán)要求甲方提供合理補(bǔ)償，并相應(yīng)調(diào)整服務(wù)計(jì)劃。

5、甲方應(yīng)按照本合同約定支付服務(wù)費(fèi)用，并確保支付過程符合財(cái)務(wù)規(guī)定。

（二）乙方的權(quán)利和義務(wù)

1、乙方應(yīng)具備提供產(chǎn)假支持服務(wù)的專業(yè)資質(zhì)，并持有相關(guān)行業(yè)許可證或認(rèn)證文件。

2、乙方指派的服務(wù)人員必須具備健康證明、專業(yè)技能培訓(xùn)證書及良好的職業(yè)素養(yǎng)，并簽訂正式勞動(dòng)合同。

3、乙方應(yīng)建立完善的服務(wù)管理制度，確保服務(wù)過程規(guī)范化、專業(yè)化，并定期對(duì)服務(wù)人員進(jìn)行績效考核。

4、乙方服務(wù)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方工作紀(jì)律及保密規(guī)定，不得泄露女職工個(gè)人信息或工作內(nèi)容。

5、乙方應(yīng)建立應(yīng)急處理機(jī)制，針對(duì)服務(wù)過程中可能出現(xiàn)的突發(fā)狀況制定預(yù)案，并及時(shí)向甲方匯報(bào)。

6、乙方應(yīng)定期向甲方提交服務(wù)報(bào)告，內(nèi)容包括服務(wù)內(nèi)容記錄、女職工反饋意見、改進(jìn)措施等，以供雙方評(píng)估服務(wù)效果。

五、服務(wù)費(fèi)用與支付方式

1、服務(wù)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)：

（1）工作交接協(xié)助服務(wù)：按女職工月工資的30%收取，每月不超過人民幣_(tái)______元。

（2）哺乳期支持服務(wù)：按每小時(shí)人民幣_(tái)______元收取，每月總計(jì)不超過人民幣_(tái)______元。

（3）心理疏導(dǎo)與法律咨詢：按次收費(fèi)，每次人民幣_(tái)______元，每月不超過人民幣_(tái)______元。

（4）綜合服務(wù)費(fèi)合計(jì)：每月人民幣_(tái)______元（大寫：人民幣_(tái)______元整）。

2、支付方式：甲方應(yīng)于每月_______日前向乙方支付當(dāng)月服務(wù)費(fèi)用，乙方需提供合規(guī)發(fā)票，甲方在收到發(fā)票后5個(gè)工作日內(nèi)完成支付。

3、費(fèi)用調(diào)整機(jī)制：如遇國家政策調(diào)整或服務(wù)內(nèi)容變更，雙方應(yīng)協(xié)商調(diào)整服務(wù)費(fèi)用，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

六、保密條款

1、雙方應(yīng)對(duì)在本合同履行過程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)信息及女職工個(gè)人信息承擔(dān)保密義務(wù)。

2、未經(jīng)對(duì)方書面同意，任何一方不得泄露、使用或允許第三方使用該等信息，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

3、保密期限為本合同終止后_______年，或直至該等信息失去保密性質(zhì)為止。

七、違約責(zé)任

1、甲方未按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用的，每逾期一日，應(yīng)按逾期金額的千分之一支付違約金，逾期超過30日，乙方有權(quán)暫停服務(wù)或解除合同。

2、乙方服務(wù)人員因故意或重大過失造成女職工人身傷害或財(cái)產(chǎn)損失的，應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任，甲方有權(quán)解除合同并要求賠償損失。

3、任何一方單方面解除合同，除不可抗力因素外，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц逗贤傎M(fèi)用30%的違約金，并承擔(dān)因此給對(duì)方造成的損失。

4、因乙方服務(wù)人員違反甲方管理規(guī)定，造成不良影響的，甲方有權(quán)要求乙方更換人員并支付違約金人民幣_(tái)______元。

八、爭議解決

1、本合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，提交_______仲裁委員會(huì)仲裁。

2、仲裁裁決為終局裁決，雙方均應(yīng)自覺履行，如一方不履行，另一方可向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

九、其他事項(xiàng)

1、本合同附件構(gòu)成本合同不可分割的一部分，與合同正文具有同等法律效力。

2、本合同未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

3、本合同一式肆份，甲方執(zhí)貳份，乙方執(zhí)貳份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

4、本合同適用中華人民共和國法律，任何爭議均以中文為溝通語言和處理文本。

甲