家政人員入職培訓合同協(xié)議2025甲方（培訓方）：法定代表人/負責人：地址：聯(lián)系電話：乙方（受訓方）：姓名：身份證號碼：住址：聯(lián)系電話：根據(jù)甲乙雙方協(xié)商一致，本著平等自愿、誠實信用的原則，就乙方在甲方進行家政服務入職培訓事宜，達成如下協(xié)議：第一條培訓內容與目的1.1甲方同意對乙方進行為期[具體天數(shù)]天的入職培訓。1.2培訓內容主要包括：(1)家政服務基本禮儀與職業(yè)道德規(guī)范；(2)相關法律法規(guī)常識（如《消費者權益保護法》、《勞動合同法》等）；(3)甲方公司規(guī)章制度及服務流程；(4)家政服務安全操作規(guī)程與應急處理；(5)[具體崗位]相關專業(yè)技能理論培訓，包括但不限于[列舉具體技能，如：家居清潔保養(yǎng)知識、不同材質表面處理方法、消毒殺菌技術、安全用電用水常識等]；(6)[具體崗位]相關專業(yè)技能實操演練，包括但不限于[列舉具體技能操作，如：地面清潔實操、廚房清潔實操、衣物洗滌熨燙基礎操作等]；(7)培訓考核標準與評估方法說明。1.3培訓目的在于使乙方掌握[具體崗位]所需的基本理論知識和實踐技能，能夠按照行業(yè)標準及甲方要求獨立、安全、規(guī)范地完成相關工作，達到甲方預期的服務標準。第二條合同期限2.1本協(xié)議培訓期為[具體天數(shù)]天，自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[終止年]年[終止月]月[終止日]日止。2.2培訓期結束后，若乙方表現(xiàn)符合甲方要求，雙方將另行協(xié)商簽訂《家政服務協(xié)議》（或《勞動合同》）確定正式的雇傭關系及服務期限。具體轉正條件及流程，按甲方相關規(guī)章制度執(zhí)行。第三條雙方權利與義務3.1甲方的權利與義務：(1)甲方有權對培訓過程進行監(jiān)督，確保培訓質量和效果。(2)甲方應按照本協(xié)議第一條約定，向乙方提供必要、合規(guī)的培訓資源，包括培訓教材、實操場地與設備、具備資質的培訓講師等。(3)甲方應負責保障乙方在培訓期間的人身安全，提供符合安全標準的學習環(huán)境。(4)甲方應制定并告知乙方明確的培訓計劃和考核標準。(5)甲方有權對乙方在培訓期間的出勤、學習態(tài)度、實操表現(xiàn)進行記錄與評估。(6)甲方應根據(jù)本協(xié)議第四條約定，按時足額支付乙方培訓期間的相應報酬。(7)甲方有權根據(jù)乙方在培訓期的綜合表現(xiàn)及后續(xù)考核結果，決定是否與乙方建立正式的雇傭關系。3.2乙方的權利與義務：(1)乙方有權獲得甲方提供的、與本協(xié)議約定的家政服務相關知識和技能的培訓。(2)乙方應積極、主動、認真地參與全部培訓課程，按時完成各項學習任務和實操練習。(3)乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度、培訓場所的安全管理規(guī)定及課堂紀律。(4)乙方應努力學習培訓內容，積極提升自身專業(yè)技能和服務意識，力爭達到崗位要求。(5)乙方應服從甲方的管理和指導，按要求參加各項考核。(6)乙方在培訓期間應維護自身及甲方的良好形象。(7)乙方應按要求參加培訓結束時的考核，并根據(jù)考核結果，了解自己的培訓效果。第四條報酬與待遇4.1乙方在協(xié)議約定的培訓期間內，享有相應的勞動報酬。報酬標準為[具體說明，例如：人民幣元/天或人民幣元/天，最低不低于當?shù)刈畹凸べY標準]。4.2報酬支付方式為[具體說明，例如：現(xiàn)金支付/銀行轉賬]，支付時間為[具體說明，例如：每日/每周/每月]支付上一階段報酬。4.3培訓考核合格并通過甲方評估，若雙方?jīng)Q定建立正式雇傭關系，則乙方轉正后的工資待遇、福利等，按照屆時甲方公示的《家政服務協(xié)議》標準或雙方另行簽訂的《勞動合同》約定執(zhí)行。第五條考核與評估5.1培訓期滿或根據(jù)培訓進度，甲方將組織對乙方進行考核?？己藘热莺w培訓理論知識和專業(yè)技能（含實操）兩部分。5.2考核方式包括但不限于[具體說明，例如：理論筆試、實操演示、現(xiàn)場問答、培訓期間表現(xiàn)綜合評定等]。5.3甲方將根據(jù)本協(xié)議第一條約定的培訓目標及考核標準，對乙方進行綜合評分，并書面通知乙方考核結果。5.4考核結果作為乙方是否能夠進入正式雇傭關系的重要依據(jù)?？己撕细裾?，甲方將與其協(xié)商簽訂后續(xù)雇傭協(xié)議；考核不合格者，本協(xié)議自行終止，乙方無需承擔違約責任。第六條違約責任6.1若甲方未能按本協(xié)議約定提供必要的培訓條件或資源，導致培訓目標無法實現(xiàn)，應承擔相應責任，并可根據(jù)情況調整或解除本協(xié)議。6.2若乙方在培訓期間嚴重違反甲方的規(guī)章制度或培訓紀律，造成不良影響或損失，甲方有權中止本協(xié)議并終止培訓，本協(xié)議自動失效，乙方可能無法獲得培訓報酬（已支付的按實際天數(shù)結算），并可能影響其未來與甲方建立雇傭關系的可能性。6.3本協(xié)議培訓期內，非因不可抗力或甲方過錯導致乙方單方面擅自提前終止培訓并離開，視為乙方違約，應承擔相應的違約責任，可能需要按照已完成培訓天數(shù)對應比例支付少量培訓服務費（如有約定且合理），具體標準為[如有約定，具體說明比例或金額]。第七條保密條款7.1乙方在培訓期間及之后履行職務期間，應對甲方及其服務家庭（客戶）所提供的信息、商業(yè)秘密、技術資料等承擔保密義務，不得以任何形式泄露給任何第三方。7.2甲方可要求乙方簽署單獨的保密協(xié)議，或在本協(xié)議中進一步明確保密事項和違約責任。第八條爭議解決8.1因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，任何一方均有權向[具體說明，例如：甲方所在地有管轄權的人民法院提起訴訟]。第九條其他條款9.1本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。9.2本協(xié)議中“日”指自然日，“月”指公歷月份，“年”指公歷年份。9.