2026年環(huán)保材料公司技術(shù)人員薪酬福利管理制度第一章總則第一條制定目的。為建立科學(xué)、合理、公平的技術(shù)人員薪酬福利體系，充分發(fā)揮薪酬福利的激勵與保障作用，吸引、保留并培養(yǎng)優(yōu)秀環(huán)保材料技術(shù)人才，激發(fā)技術(shù)人員的工作積極性、創(chuàng)新主動性與崗位歸屬感，結(jié)合環(huán)保材料行業(yè)技術(shù)工作特性、市場薪酬水平及公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，特制定本制度。本制度旨在實現(xiàn)薪酬福利與技術(shù)人員的崗位價值、工作業(yè)績、技術(shù)貢獻(xiàn)深度綁定，推動技術(shù)人員專業(yè)能力提升與公司技術(shù)成果轉(zhuǎn)化，保障公司技術(shù)團(tuán)隊的穩(wěn)定與發(fā)展。第二條制定依據(jù)。本制度嚴(yán)格依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《工資支付暫行規(guī)定》《社會保險法》等國家及地方相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司人力資源管理制度、技術(shù)人員績效考核制度、評優(yōu)評先管理制度等內(nèi)部制度，參考環(huán)保材料行業(yè)技術(shù)人員薪酬福利管理先進(jìn)實踐與市場薪酬調(diào)研數(shù)據(jù)，符合公司財務(wù)狀況與人才培養(yǎng)的整體要求。第三條適用范圍。本制度適用于公司所有在崗技術(shù)崗位正式工作人員，包括技術(shù)部、研發(fā)部、工藝部、環(huán)保技術(shù)組、配方優(yōu)化組、現(xiàn)場技術(shù)支持組等各細(xì)分技術(shù)團(tuán)隊的員工；試用期技術(shù)人員的薪酬福利按公司試用期管理規(guī)定執(zhí)行，待轉(zhuǎn)正后統(tǒng)一適用本制度；技術(shù)管理崗人員的薪酬福利可結(jié)合本制度另行制定細(xì)分標(biāo)準(zhǔn)，核心原則與本制度保持一致。第四條核心原則。公司技術(shù)人員薪酬福利管理遵循“崗位價值為基、業(yè)績貢獻(xiàn)為核”“按勞分配、多勞多得”“市場接軌、內(nèi)部公平”“薪酬與福利結(jié)合、激勵與保障并重”“動態(tài)調(diào)整、科學(xué)合理”的核心原則。以崗位的技術(shù)難度、責(zé)任大小、工作內(nèi)容為薪酬定級基礎(chǔ)，以工作業(yè)績、技術(shù)成果、項目貢獻(xiàn)為薪酬浮動依據(jù)；根據(jù)技術(shù)人員的實際工作產(chǎn)出與貢獻(xiàn)分配薪酬，拉開合理差距；薪酬水平參考環(huán)保材料行業(yè)市場均價，確保內(nèi)部同崗?fù)?、異崗薪差合理；既通過績效、獎金實現(xiàn)激勵，也通過法定福利、企業(yè)福利實現(xiàn)保障；根據(jù)公司經(jīng)營狀況、市場變化及技術(shù)人員能力提升動態(tài)調(diào)整薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)。第五條管理歸屬。公司人力資源部為技術(shù)人員薪酬福利管理的歸口管理部門，負(fù)責(zé)薪酬福利體系的搭建、薪酬定級與調(diào)整、福利方案的制定與落地、薪酬核算數(shù)據(jù)收集、薪酬福利異議處理等工作；技術(shù)部負(fù)責(zé)提供技術(shù)人員的崗位等級、工作業(yè)績、技術(shù)貢獻(xiàn)、項目完成情況、技能提升等相關(guān)數(shù)據(jù)，作為薪酬核算與調(diào)整的核心依據(jù)；財務(wù)部負(fù)責(zé)薪酬的核算、發(fā)放及福利費用的統(tǒng)籌管理，行政部配合做好福利物資的采購、發(fā)放等落地工作，各部門協(xié)同推進(jìn)薪酬福利管理工作規(guī)范開展。第二章薪酬體系整體設(shè)計第六條薪酬體系類型。結(jié)合環(huán)保材料技術(shù)崗位工作特性，公司技術(shù)人員實行**崗位技能績效工資制**，薪酬結(jié)構(gòu)由固定薪酬、浮動薪酬、專項獎金三部分組成，固定薪酬保障技術(shù)人員基本生活，浮動薪酬與工作業(yè)績掛鉤實現(xiàn)激勵，專項獎金針對技術(shù)人員的技術(shù)創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化等特殊貢獻(xiàn)進(jìn)行獎勵，兼顧薪酬的保障性與激勵性。第七條固定薪酬構(gòu)成。固定薪酬為技術(shù)人員每月穩(wěn)定發(fā)放的薪酬部分，占整體薪酬的50%-60%，包括崗位工資、技能工資、工齡工資三部分，固定薪酬根據(jù)技術(shù)人員的崗位等級、技能水平、司齡確定，一經(jīng)定級，無崗位異動、技能提升等情況不作調(diào)整。第八條固定薪酬定級標(biāo)準(zhǔn)。崗位工資根據(jù)技術(shù)崗位的技術(shù)難度、工作責(zé)任、工作內(nèi)容劃分不同等級，研發(fā)崗、環(huán)保技術(shù)核心崗崗位工資等級高于普通工藝崗、現(xiàn)場技術(shù)支持崗；技能工資根據(jù)技術(shù)人員的專業(yè)技能等級、職稱、持證情況確定，取得高級專業(yè)技術(shù)職稱、行業(yè)核心技能證書的人員享受更高技能工資；工齡工資按技術(shù)人員在公司的連續(xù)工作年限核算，司齡每滿1年按固定標(biāo)準(zhǔn)遞增，工齡工資累計上線按公司規(guī)定執(zhí)行。第九條浮動薪酬構(gòu)成。浮動薪酬為技術(shù)人員與工作業(yè)績掛鉤的薪酬部分，占整體薪酬的20%-30%，包括月度績效工資、季度績效工資兩部分，浮動薪酬根據(jù)技術(shù)人員的月度、季度績效考核結(jié)果核算，考核結(jié)果越優(yōu)，浮動薪酬發(fā)放比例越高，考核不合格者不予發(fā)放浮動薪酬。第十條專項獎金構(gòu)成。專項獎金為針對環(huán)保材料技術(shù)人員特殊技術(shù)貢獻(xiàn)設(shè)立的獎勵部分，無固定發(fā)放比例與時間，根據(jù)實際貢獻(xiàn)核定發(fā)放，核心包括研發(fā)成果獎金、工藝優(yōu)化獎金、項目落地獎金、現(xiàn)場技術(shù)攻堅獎金等，專項獎金的核定與發(fā)放貼合技術(shù)工作的實際成果，不搞平均分配。第十一條薪酬體系差異化設(shè)置。針對不同技術(shù)崗位制定差異化薪酬結(jié)構(gòu)，研發(fā)崗側(cè)重研發(fā)成果獎金、項目落地獎金，浮動薪酬占比可適當(dāng)提高；工藝崗側(cè)重工藝優(yōu)化獎金，結(jié)合生產(chǎn)效率提升成果核定；現(xiàn)場技術(shù)支持崗側(cè)重現(xiàn)場技術(shù)攻堅獎金、服務(wù)績效獎金，根據(jù)現(xiàn)場問題解決效率與滿意度核定；環(huán)保技術(shù)崗側(cè)重環(huán)保達(dá)標(biāo)技術(shù)獎金，根據(jù)環(huán)保技術(shù)落地效果核定。第三章薪酬核算與發(fā)放第十二條薪酬核算周期與依據(jù)。技術(shù)人員薪酬核算周期為自然月，固定薪酬根據(jù)崗位等級、技能水平、司齡直接核算；月度績效工資根據(jù)技術(shù)人員月度績效考核結(jié)果核算，季度績效工資根據(jù)季度綜合績效考核結(jié)果核算，考核結(jié)果由技術(shù)部聯(lián)合人力資源部出具；專項獎金由技術(shù)部根據(jù)技術(shù)人員的實際貢獻(xiàn)提交申報材料，人力資源部審核后報公司領(lǐng)導(dǎo)審批，審批通過后由財務(wù)部核算。第十三條薪酬發(fā)放時間與方式。公司于每月固定日期以銀行轉(zhuǎn)賬形式足額發(fā)放技術(shù)人員上月薪酬，遇法定節(jié)假日或休息日則提前至最近的工作日發(fā)放；固定薪酬、月度績效工資按月發(fā)放，季度績效工資于每季度結(jié)束后次月與當(dāng)月薪酬一并發(fā)放，專項獎金在審批通過后15個工作日內(nèi)單獨發(fā)放；薪酬發(fā)放時，人力資源部向技術(shù)人員提供電子工資條，明確薪酬各組成部分的核算明細(xì)。第十四條特殊情況薪酬核算。技術(shù)人員加班工資按國家相關(guān)法律法規(guī)核算，工作日加班按小時工資的150%計發(fā)，休息日加班無法安排補休的按日工資的200%計發(fā)，法定節(jié)假日加班按日工資的300%計發(fā)，小時工資、日工資以固定薪酬為核算基數(shù)；技術(shù)人員病假、事假、婚假、產(chǎn)假等假期的薪酬發(fā)放，按國家規(guī)定及公司考勤管理制度執(zhí)行，病假期間發(fā)放病假工資，事假期間按事假天數(shù)核減薪酬，法定婚假、產(chǎn)假等假期按正常標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放固定薪酬，浮動薪酬按實際工作業(yè)績核算。第十五條試用期與轉(zhuǎn)正薪酬。新入職技術(shù)人員試用期薪酬按其擬轉(zhuǎn)正崗位固定薪酬的80%發(fā)放，試用期內(nèi)不發(fā)放浮動薪酬與專項獎金；試用期考核合格轉(zhuǎn)正后，按其核定的崗位等級、技能水平確定正式薪酬標(biāo)準(zhǔn)，自轉(zhuǎn)正當(dāng)月起執(zhí)行，同時享受浮動薪酬與專項獎金待遇。第十六條薪酬扣減規(guī)定。技術(shù)人員薪酬扣減嚴(yán)格遵循國家法律法規(guī)與公司制度，僅包括個人所得稅、社會保險個人繳納部分、住房公積金個人繳納部分、按公司制度核定的考勤扣款、法院判決或裁定的代扣款項等，無正當(dāng)理由不得隨意扣減技術(shù)人員薪酬；考勤扣款根據(jù)公司考勤管理制度執(zhí)行，因個人工作失誤造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，扣款金額按公司相關(guān)規(guī)定核定，且每月扣款總額不超過技術(shù)人員當(dāng)月固定薪酬的20%。第四章福利體系整體設(shè)置第十七條福利體系構(gòu)成。公司技術(shù)人員福利體系分為法定福利與企業(yè)專屬福利兩大類，法定福利嚴(yán)格按國家法律法規(guī)執(zhí)行，保障技術(shù)人員基本權(quán)益；企業(yè)專屬福利結(jié)合環(huán)保材料技術(shù)崗位工作特性與技術(shù)人員需求制定，體現(xiàn)公司對技術(shù)人才的重視，福利體系兼顧普惠性與激勵性，部分福利向優(yōu)秀技術(shù)人員、核心技術(shù)崗人員傾斜。第十八條法定福利內(nèi)容。法定福利為公司必須為技術(shù)人員繳納的福利保障，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金，即“五險一金”；公司按國家及地方規(guī)定的繳費基數(shù)與比例為技術(shù)人員足額繳納，個人繳納部分從技術(shù)人員薪酬中代扣代繳；技術(shù)人員依法享受法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期福利。第十九條企業(yè)普惠性福利內(nèi)容。企業(yè)普惠性福利為全體技術(shù)人員均可享受的福利，無崗位等級限制，包括節(jié)日福利、年度體檢、工作餐補貼、通訊補貼、交通補貼；節(jié)日福利于春節(jié)、端午、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日發(fā)放，年度體檢每年組織一次，工作餐、通訊、交通補貼按固定標(biāo)準(zhǔn)按月隨薪酬發(fā)放，現(xiàn)場技術(shù)支持崗人員的交通補貼按外勤工作實際適當(dāng)提高。第二十條企業(yè)技術(shù)崗專屬福利內(nèi)容。企業(yè)技術(shù)崗專屬福利為貼合環(huán)保材料技術(shù)人員工作與發(fā)展需求的福利，包括技術(shù)培訓(xùn)補貼、職稱評定補貼、技能證書考取補貼、研發(fā)實驗補貼、現(xiàn)場作業(yè)防護(hù)福利；技術(shù)人員參加外部專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、職稱評定、技能證書考取的，公司按規(guī)定報銷部分費用；研發(fā)崗人員享受研發(fā)實驗補貼，現(xiàn)場技術(shù)支持崗人員配備完善的現(xiàn)場作業(yè)防護(hù)用品并享受防護(hù)補貼。第二十一條企業(yè)激勵性福利內(nèi)容。企業(yè)激勵性福利為向優(yōu)秀技術(shù)人員、核心技術(shù)崗人員傾斜的福利，包括年度旅游福利、外部交流學(xué)習(xí)福利、住房補貼、子女教育補貼；年度評優(yōu)評先獲獎的技術(shù)人員、核心技術(shù)崗人員可享受年度旅游福利，公司每年選拔優(yōu)秀技術(shù)人員參加行業(yè)外部交流學(xué)習(xí)并承擔(dān)相關(guān)費用，對公司服務(wù)滿一定年限的核心技術(shù)人員發(fā)放住房補貼，部分優(yōu)秀技術(shù)人員可享受子女教育補貼。第二十二條福利發(fā)放方式。法定福利按國家規(guī)定流程辦理，相關(guān)證件交由技術(shù)人員個人保管；節(jié)日福利以實物或購物卡形式發(fā)放，年度體檢由公司統(tǒng)一組織，無法參加統(tǒng)一體檢的可申請體檢補貼；各類現(xiàn)金補貼隨每月薪酬一并發(fā)放，技術(shù)培訓(xùn)、職稱評定等補貼由技術(shù)人員提交相關(guān)憑證后，公司按規(guī)定審核報銷；現(xiàn)場作業(yè)防護(hù)福利由行政部統(tǒng)一采購并發(fā)放至個人。第五章薪酬調(diào)整機(jī)制第二十三條薪酬整體調(diào)整。公司根據(jù)年度經(jīng)營狀況、環(huán)保材料行業(yè)市場薪酬水平變化、當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，對技術(shù)人員薪酬進(jìn)行整體調(diào)整，整體調(diào)整周期不超過2年，調(diào)整幅度結(jié)合公司經(jīng)營狀況與市場情況確定；薪酬整體調(diào)整以固定薪酬為主，適當(dāng)兼顧浮動薪酬核算標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整方案由人力資源部聯(lián)合財務(wù)部、技術(shù)部制定，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。第二十四條薪酬個別調(diào)整。技術(shù)人員因崗位異動、技能提升、業(yè)績突出等情況，可進(jìn)行薪酬個別調(diào)整，個別調(diào)整為常態(tài)化調(diào)整，符合條件者可隨時申報。崗位晉升的技術(shù)人員，自晉升當(dāng)月起按新崗位等級核定薪酬；技能提升取得高級職稱、核心技能證書的，自證書取得之日起提高技能工資；年度績效考核連續(xù)優(yōu)秀、為公司做出重大技術(shù)貢獻(xiàn)的，可適當(dāng)提高固定薪酬或浮動薪酬核算比例。第二十五條薪酬下調(diào)規(guī)定。技術(shù)人員出現(xiàn)崗位降職、技能水平不達(dá)標(biāo)、連續(xù)績效考核不合格、因個人工作失誤造成公司重大經(jīng)濟(jì)損失等情況，公司可對其薪酬進(jìn)行下調(diào)。崗位降職的按新崗位等級核定薪酬，連續(xù)績效考核不合格的核減浮動薪酬核算比例，情節(jié)嚴(yán)重的下調(diào)崗位工資，薪酬下調(diào)后仍不符合崗位要求的，公司按相關(guān)制度進(jìn)行崗位調(diào)整或其他處理。第二十六條薪酬調(diào)整流程。技術(shù)人員薪酬整體調(diào)整由人力資源部發(fā)布調(diào)整通知，統(tǒng)一執(zhí)行；薪酬個別調(diào)整由技術(shù)人員本人或所在團(tuán)隊負(fù)責(zé)人提交申報材料，技術(shù)部審核相關(guān)證明材料后報人力資源部，人力資源部結(jié)合制度核定調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批，審批通過后由人力資源部通知本人，自核定日期起執(zhí)行新的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。第六章薪酬福利管理與監(jiān)督第二十七條薪酬保密管理。公司實行技術(shù)人員薪酬保密制度，所有參與薪酬核算、發(fā)放的工作人員均需遵守保密規(guī)定，不得泄露技術(shù)人員的薪酬信息；技術(shù)人員不得相互打聽、傳播他人薪酬信息，不得因薪酬問題產(chǎn)生爭執(zhí)，違反薪酬保密制度的，公司按相關(guān)規(guī)定予以處理。第二十八條薪酬異議處理。技術(shù)人員對本人薪酬核算、發(fā)放有異議的，可在薪酬發(fā)放后5個工作日內(nèi)以書面形式向人力資源部提出異議申請，說明異議事項與理由；人力資源部在收到申請后3個工作日內(nèi)聯(lián)合財務(wù)部、技術(shù)部進(jìn)行復(fù)核，復(fù)核完成后1個工作日內(nèi)將復(fù)核結(jié)果反饋至技術(shù)人員本人，若復(fù)核發(fā)現(xiàn)薪酬核算有誤，公司在次月薪酬發(fā)放時予以補發(fā)或核減。第二十九條全程監(jiān)督機(jī)制。公司建立薪酬福利管理全程監(jiān)督機(jī)制，由人力資源部與行政部組成監(jiān)督小組，對薪酬福利的核算、發(fā)放、調(diào)整等環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)督，確保薪酬福利管理符合本制度與國家法律法規(guī)要求；監(jiān)督小組受理技術(shù)人員對薪酬福利管理工作的舉報，對舉報內(nèi)容進(jìn)行核實處理，并為舉報人保密，杜絕薪酬核算不公、福利發(fā)放不均等情況。第三十條違規(guī)處理規(guī)定。對在薪酬福利管理工作中存在違規(guī)行為的單位及個人，公司按情節(jié)輕重予以相應(yīng)處理。薪酬核算人員弄虛作假、徇私舞弊的，取消相關(guān)工作資格，按公司規(guī)章制度予以紀(jì)律處分；技術(shù)人員虛報工作業(yè)績、技術(shù)貢獻(xiàn)套取薪酬獎金的，追回違規(guī)所得，核減相關(guān)績效工資，取消年度評優(yōu)評先資格；相關(guān)部門在材料審核中失職瀆職、隱瞞真實情況的，追究部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)工作人員的責(zé)任，納入年度績效考核。第七章附則第三十一條制度宣貫。本制度自發(fā)布之日起，由公司人力資源部聯(lián)合技術(shù)部組織全體技術(shù)人員及相關(guān)工作人員開展專項宣貫培訓(xùn)，確保各崗位人員熟悉薪酬福利體系、核算標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放方式、調(diào)整機(jī)制等相關(guān)內(nèi)容，保障制度順利落地執(zhí)行。第三十二條標(biāo)準(zhǔn)動態(tài)調(diào)整。人力資源部