參天中國周末雙休制度第一章總則第一條本制度依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》等國家相關法律法規(guī)，以及參天中國（集團）母公司關于企業(yè)內部管理規(guī)范的相關要求制定。為保障員工身心健康，提升工作效率，防范職業(yè)倦怠相關風險，結合公司實際運營情況，特明確周末雙休制度的執(zhí)行標準與管理要求。同時，該制度旨在規(guī)范企業(yè)人力資源管理工作，強化員工權益保障，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，符合公司精細化管理和風險防控的內部需求。第二條本制度適用于參天中國總部各部門、下屬單位及全體員工。周末雙休制度的執(zhí)行范圍涵蓋公司所有正式員工，包括但不限于全職、合同制及派遣員工。在特殊業(yè)務場景下，如涉及國家法定節(jié)假日調休、項目緊急攻關、生產運營保障等情形，需按照公司《加班管理規(guī)定》執(zhí)行，并確保員工依法獲得相應的調休或加班補償。第三條本制度中下列術語含義如下：（一）“周末雙休專項管理”是指公司為確保員工每周休息日不少于一日，并規(guī)范周末休息時間安排、加班管理及權益保障等工作的系統(tǒng)性管理活動。（二）“職業(yè)倦怠風險”是指因員工長期處于高強度工作狀態(tài)，導致身心負荷超出合理限度，可能引發(fā)健康問題或工作效率下降的管理風險。（三）“合規(guī)休息權益”是指員工依法享有的每周至少六小時休息時間，公司應保障員工在非工作時間內不受工作干擾，確保休息質量。（四）“加班審批管理”是指因生產經營需要，經員工申請、部門負責人審批后，安排員工在周末或其他非法定工作時間從事工作的管理流程。第四條周末雙休專項管理應遵循以下核心原則：（一）“全面覆蓋”原則：確保所有員工享有平等、標準的休息權益，不因崗位、層級、工齡等因素差異而降低標準。（二）“責任到人”原則：明確公司管理層、部門及個人在雙休制度執(zhí)行中的主體責任，建立責任追溯機制。（三）“風險導向”原則：聚焦職業(yè)倦怠、加班合規(guī)等關鍵風險點，實施重點防控。（四）“持續(xù)改進”原則：定期評估雙休制度執(zhí)行效果，根據(jù)法規(guī)變化、業(yè)務需求動態(tài)優(yōu)化管理措施。第二章管理組織機構與職責第五條公司主要負責人為公司周末雙休專項管理的第一責任人，對制度的完整性、合規(guī)性負總責；分管人力資源、運營的領導為直接責任人，負責制度的組織實施與監(jiān)督考核。第六條公司設立周末雙休專項管理領導小組，成員包括人力資源部、辦公室、財務部及各業(yè)務部門負責人。領導小組職責包括：統(tǒng)籌雙休制度的頂層設計，協(xié)調跨部門執(zhí)行爭議，審批重大特殊情形的加班申請，并定期向公司管理層匯報管理成效。第七條領導小組下設專項工作組，由人力資源部牽頭，負責具體執(zhí)行工作，包括：制度宣貫、風險排查、審批流程優(yōu)化、員工反饋處理等。工作組每季度召開例會，分析執(zhí)行問題，提出改進建議。第八條牽頭部門（人力資源部）職責：（一）負責雙休制度的起草、修訂與解釋，確保制度與國家法規(guī)、集團要求及公司實際相符。（二）組織開展雙休制度培訓，提升全員對制度內容的認知與執(zhí)行自覺性。（三）定期開展雙休制度執(zhí)行情況檢查，對發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為提出整改要求。第九條專責部門（辦公室、財務部）職責：（一）辦公室負責監(jiān)督各部門雙休時間的落實情況，協(xié)調調休安排，處理員工關于休息權益的投訴。（二）財務部負責審核加班工資的發(fā)放標準，確保依法足額支付加班費，并監(jiān)督相關財務流程的合規(guī)性。第十條業(yè)務部門/下屬單位職責：（一）落實本部門雙休制度執(zhí)行要求，合理安排工作計劃，避免過度加班。（二）在特殊情況下需申請周末加班的，應嚴格履行內部審批程序，并向人力資源部報備。（三）定期收集員工關于雙休制度執(zhí)行的意見，及時反饋至人力資源部。第十一條基層執(zhí)行崗（一線員工）責任：（一）遵守公司雙休制度規(guī)定，不從事與工作相關的加班活動，除非獲得合法授權。（二）如遇特殊情況需申請加班，應通過正規(guī)渠道提交申請，并如實記錄加班時長。（三）發(fā)現(xiàn)部門或同事存在違反雙休制度的行為，有權向人力資源部或領導小組舉報。第三章專項管理重點內容與要求第十二條周末休息時間保障：公司保障員工每周至少六小時不間斷休息，禁止任何部門以會議、培訓等形式變相占用休息時間。如確需在周末組織活動，應提前一周發(fā)布通知，并確保員工享有同等時長的調休機會。第十三條加班審批標準：周末加班需同時滿足以下條件：（一）確因生產經營需要，經部門負責人簽字確認；（二）員工自愿申請，且不影響正常休息；（三）加班時長不超過每日三小時，每月累計不超過十二小時。第十四條禁止性行為：（一）嚴禁以強制、脅迫手段要求員工周末加班；（二）嚴禁通過隱性激勵（如獎金、晉升）變相強迫員工加班；（三）嚴禁將周末加班作為績效考核的強制條件。第十五條加班工資計算標準：周末加班按員工正常工作時間工資的150%計算，具體標準參照國家《勞動法》相關規(guī)定執(zhí)行。財務部應于次月五日前完成加班工資核算，并通過銀行轉賬方式發(fā)放。第十六條職業(yè)倦怠防控：人力資源部每年開展員工工作負荷調查，對加班頻率高、休息不足的部門，要求制定專項改善計劃，如增加人手、優(yōu)化工作流程等。第十七條休息質量保障：公司禁止在員工休息期間發(fā)送工作消息，除緊急生產事故外，未經員工同意不得要求其返崗處理工作。第十八條特殊崗位特殊安排：對于涉及設備維護、客戶服務保障等特殊崗位，可制定彈性雙休制度，但需經公司管理層審批，并確保員工每月至少享有四天連續(xù)休息日。第十九條加班調休管理：周末加班員工應優(yōu)先安排在法定節(jié)假日或后續(xù)工作日調休，如因工作連續(xù)性無法調休的，應按月累計計算加班工資，且每月累計加班時長不得突破規(guī)定上限。第四章專項管理運行機制第二十條制度動態(tài)更新機制：人力資源部每年五月對照國家最新勞動法規(guī)及集團政策，評估雙休制度適用性，提出修訂建議，經領導小組審議后發(fā)布新版制度。第二十一條風險識別預警機制：辦公室每季度組織跨部門排查雙休制度執(zhí)行風險，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)加班、調休落實不到位等問題，及時發(fā)布預警通知，要求相關部門限期整改。第二十二條合規(guī)審查機制：雙休制度執(zhí)行情況納入公司年度內控合規(guī)審查范圍，審計部門每半年抽查各部門執(zhí)行記錄，對未按要求落實的，通報批評并追究責任。第二十三條風險應對機制：（一）一般風險（如偶爾性加班超時）：由部門負責人負責解釋說明，并安排后續(xù)調休或補償；（二）重大風險（如長期強制加班）：由領導小組啟動專項調查，視情節(jié)嚴重程度對相關責任人進行績效考核扣減或紀律處分。第二十四條責任追究機制：（一）員工未遵守雙休制度規(guī)定，擅自從事加班活動，取消當月績效獎金；（二）部門負責人未落實雙休制度，導致員工權益受損，取消年度評優(yōu)資格，并承擔相應管理責任。第二十五條評估改進機制：每年十一月由人力資源部牽頭，對雙休制度執(zhí)行情況進行全面評估，形成分析報告，提出優(yōu)化方案，并納入下一年度管理目標。第五章專項管理保障措施第二十六條組織保障：公司設立專項管理基金，用于支持雙休制度優(yōu)化項目，如彈性工作制試點、員工心理輔導等，各部門可申請項目立項，經領導小組審批后執(zhí)行。第二十七條考核激勵機制：將雙休制度執(zhí)行情況納入部門年度績效考核指標，優(yōu)秀部門可獲得管理資源傾斜，連續(xù)三年考核不合格的，取消年度評優(yōu)資格。第二十八條培訓宣傳機制：人力資源部每年三月舉辦雙休制度專題培訓，邀請法律顧問解讀法規(guī)政策，并組織案例分享，提升全員合規(guī)意識。第二十九條信息化支撐：通過OA系統(tǒng)實現(xiàn)加班申請、審批、調休記錄的自動化管理，員工可實時查詢個人休息數(shù)據(jù)，財務部同步獲取加班工資核算依據(jù)。第三十條文化建設：公司每年六月開展“健康工作，快樂生活”主題活動，通過宣傳欄、內部刊物等形式，強化員工休息權益意識，營造尊重勞動、關愛健康的組織氛圍。第三十一條報告制度：各部門每月五日前向人力資源部提交雙休制度執(zhí)行情況報告，內容包括加班審批數(shù)、調休完成