基孔肯雅熱傳染病報(bào)告制度第一章總則第一條本制度根據(jù)《中華人民共和國傳染病防治法》《突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急條例》等國家法律法規(guī)，參照行業(yè)傳染病防控管理準(zhǔn)則及集團(tuán)母公司關(guān)于疫情防控專項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)管理要求制定。為規(guī)范公司內(nèi)部基孔肯雅熱傳染?。ㄒ韵潞喎Q“基孔肯雅熱”）的監(jiān)測、報(bào)告與管理，有效防范交叉感染風(fēng)險(xiǎn)，保障員工身體健康與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營秩序穩(wěn)定，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于公司各部門、下屬單位及全體員工，涵蓋公司辦公場所、生產(chǎn)區(qū)域、業(yè)務(wù)合作場所等所有員工可能接觸的物理環(huán)境及業(yè)務(wù)場景。涉及外派人員、供應(yīng)商、客戶等第三方群體的防控措施，應(yīng)參照本制度要求同步落實(shí)，確保傳染病防控的全面覆蓋。第三條本制度涉及以下核心術(shù)語：（一）基孔肯雅熱專項(xiàng)管理：指公司針對基孔肯雅熱的監(jiān)測、報(bào)告、隔離、消毒、健康教育及應(yīng)急預(yù)案等全流程管理活動(dòng)，以實(shí)現(xiàn)對傳染病的早發(fā)現(xiàn)、早報(bào)告、早處置。（二）專項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)：指因基孔肯雅熱傳播可能引發(fā)的健康損害、生產(chǎn)中斷、法律責(zé)任及公共關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)等。（三）合規(guī)管理：指公司各部門及員工在傳染病防控工作中，嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及企業(yè)內(nèi)部制度的行為準(zhǔn)則。第四條基孔肯雅熱專項(xiàng)管理應(yīng)遵循以下原則：（一）全面覆蓋原則：傳染病防控措施應(yīng)覆蓋所有員工、場所及業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)，不留管理盲區(qū)。（二）責(zé)任到人原則：明確各級(jí)管理主體及基層崗位的防控責(zé)任，確保責(zé)任可追溯。（三）風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向原則：重點(diǎn)防控高風(fēng)險(xiǎn)場景，如高溫高濕環(huán)境作業(yè)、密集辦公場所等。（四）持續(xù)改進(jìn)原則：定期評(píng)估防控措施有效性，根據(jù)實(shí)際情況優(yōu)化管理流程。第二章管理組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)第五條公司主要負(fù)責(zé)人為基孔肯雅熱專項(xiàng)管理的第一責(zé)任人，承擔(dān)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；分管健康安全事務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)為直接責(zé)任人，負(fù)責(zé)具體工作的組織協(xié)調(diào)與監(jiān)督考核。第六條設(shè)立基孔肯雅熱專項(xiàng)管理領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”），由公司主要負(fù)責(zé)人牽頭，分管領(lǐng)導(dǎo)任組長，各部門負(fù)責(zé)人及專責(zé)人員為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)統(tǒng)籌傳染病防控工作的決策審批、資源調(diào)配、跨部門協(xié)同及重大風(fēng)險(xiǎn)處置，定期召開會(huì)議研究防控措施。第七條領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，掛靠于公司健康安全管理部門（以下簡稱“牽頭部門”），負(fù)責(zé)專項(xiàng)管理的日常統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，具體職責(zé)包括：（一）制定傳染病防控預(yù)案及年度計(jì)劃，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審批后實(shí)施；（二）統(tǒng)籌開展員工健康監(jiān)測、環(huán)境消殺及物資儲(chǔ)備；（三）組織跨部門專項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)排查，協(xié)調(diào)應(yīng)急資源；（四）監(jiān)督考核各部門防控落實(shí)情況，提出改進(jìn)建議。第八條牽頭部門作為專項(xiàng)管理的業(yè)務(wù)歸口單位，負(fù)責(zé)以下職責(zé)：（一）牽頭制定傳染病防控制度及操作指南，組織培訓(xùn)宣貫；（二）建立傳染病監(jiān)測預(yù)警體系，定期發(fā)布風(fēng)險(xiǎn)提示；（三）審核各部門防控方案，監(jiān)督防控措施執(zhí)行；（四）收集分析傳染病報(bào)告數(shù)據(jù)，評(píng)估防控效果。第九條專責(zé)部門包括但不限于健康安全部、人力資源部、后勤保障部等，其職責(zé)如下：（一）健康安全部：負(fù)責(zé)傳染病診療支持、隔離場所管理及消殺技術(shù)指導(dǎo)；（二）人力資源部：負(fù)責(zé)員工健康檔案管理、異常癥狀排查及勞動(dòng)合同履行監(jiān)督；（三）后勤保障部：負(fù)責(zé)防疫物資采購、辦公場所消毒及食堂安全管理。第十條業(yè)務(wù)部門及下屬單位作為專項(xiàng)管理的一線執(zhí)行主體，應(yīng)落實(shí)以下職責(zé)：（一）落實(shí)本領(lǐng)域傳染病防控要求，開展日常健康監(jiān)測；（二）加強(qiáng)員工健康教育，提高個(gè)人防護(hù)意識(shí)；（三）配合專項(xiàng)檢查，及時(shí)整改發(fā)現(xiàn)的問題；（四）發(fā)現(xiàn)疑似病例或聚集性疫情，立即上報(bào)并采取應(yīng)急措施。第十一條基層執(zhí)行崗位員工應(yīng)履行以下合規(guī)操作責(zé)任：（一）簽署崗位合規(guī)承諾書，遵守傳染病防控操作規(guī)范；（二）發(fā)現(xiàn)異常癥狀或可疑傳染源，及時(shí)上報(bào)至直接主管；（三）正確佩戴個(gè)人防護(hù)用品，參與環(huán)境消殺工作；（四）參與專項(xiàng)培訓(xùn)，掌握應(yīng)急處理流程。第三章專項(xiàng)管理重點(diǎn)內(nèi)容與要求第十二條員工健康監(jiān)測管理各部門應(yīng)建立員工健康檔案，每日排查員工體溫、咳嗽、皮疹等異常癥狀，發(fā)現(xiàn)疑似病例立即隔離并上報(bào)牽頭部門。對有疫區(qū)旅居史或接觸史的員工，應(yīng)按規(guī)定進(jìn)行醫(yī)學(xué)觀察。第十三條辦公場所環(huán)境管理（一）每日對辦公區(qū)域、會(huì)議室、電梯等公共設(shè)施進(jìn)行消毒，重點(diǎn)加強(qiáng)空調(diào)系統(tǒng)、門把手、辦公設(shè)備等高頻接觸表面的清潔；（二）保持室內(nèi)通風(fēng)，建議每日開窗換氣2-3次，必要時(shí)使用空氣凈化設(shè)備；（三）配備充足的洗手液、消毒液及體溫檢測設(shè)備，設(shè)置臨時(shí)隔離觀察點(diǎn)。第十四條業(yè)務(wù)活動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防控（一）高溫高濕環(huán)境作業(yè)（如倉儲(chǔ)、室外施工）應(yīng)采取防暑降溫措施，縮短連續(xù)作業(yè)時(shí)間，提供防蚊蟲叮咬防護(hù)；（二）國際業(yè)務(wù)人員需提前了解當(dāng)?shù)匾咔闋顩r，行前接種相關(guān)疫苗，返崗后進(jìn)行健康監(jiān)測；（三）與疫區(qū)有業(yè)務(wù)往來的供應(yīng)商，應(yīng)要求其提供員工健康證明及防控措施承諾。第十五條個(gè)人防護(hù)與應(yīng)急處置（一）員工進(jìn)入辦公場所須佩戴口罩、測量體溫，出現(xiàn)可疑癥狀立即自行隔離并聯(lián)系后勤保障部；（二）發(fā)生聚集性疫情（如3人以上疑似病例），立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，封閉現(xiàn)場并上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組；（三）隔離人員應(yīng)由專業(yè)機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)運(yùn)，場所消毒需經(jīng)專業(yè)評(píng)估合格后方可解除封鎖。第十六條供應(yīng)商及第三方管理（一）對提供勞務(wù)、設(shè)備維護(hù)等服務(wù)的第三方人員，需進(jìn)行健康篩查及防控培訓(xùn)；（二）簽訂服務(wù)協(xié)議時(shí)明確傳染病防控責(zé)任，要求其遵守公司防控要求；（三）定期評(píng)估供應(yīng)商防控落實(shí)情況，對不符合要求的暫停合作。第十七條培訓(xùn)與宣傳（一）每年開展傳染病防控知識(shí)培訓(xùn)，內(nèi)容涵蓋癥狀識(shí)別、防護(hù)措施、應(yīng)急處置等；（二）通過內(nèi)部平臺(tái)、宣傳欄等發(fā)布防控動(dòng)態(tài)，提高員工主動(dòng)防控意識(shí)；（三）制作專項(xiàng)防控手冊，員工入職時(shí)必須學(xué)習(xí)考核。第十八條醫(yī)療支持與保險(xiǎn)（一）與指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)建立綠色通道，為員工提供便捷診療服務(wù)；（二）購買商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)，覆蓋傳染病診療費(fèi)用及隔離期收入損失；（三）為隔離員工提供必要的心理疏導(dǎo)及生活保障。第四章專項(xiàng)管理運(yùn)行機(jī)制第十九條制度動(dòng)態(tài)更新機(jī)制牽頭部門每年對專項(xiàng)制度進(jìn)行評(píng)估，根據(jù)國家政策變化、疫情發(fā)展及企業(yè)業(yè)務(wù)調(diào)整，及時(shí)修訂防控要求。重大調(diào)整需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審議通過。第二十條風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別預(yù)警機(jī)制（一）每月開展傳染病風(fēng)險(xiǎn)排查，重點(diǎn)評(píng)估高溫作業(yè)、集中辦公、國際業(yè)務(wù)等場景；（二）與疾控機(jī)構(gòu)建立信息共享機(jī)制，及時(shí)獲取疫情預(yù)警信息；（三）發(fā)布風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)通知，低風(fēng)險(xiǎn)時(shí)維持常態(tài)化防控，高風(fēng)險(xiǎn)時(shí)啟動(dòng)分級(jí)管控。第二十一條合規(guī)審查機(jī)制（一）傳染病防控措施應(yīng)嵌入采購、招標(biāo)、項(xiàng)目啟動(dòng)等流程，未經(jīng)合規(guī)審查不得實(shí)施；（二）簽訂服務(wù)協(xié)議時(shí)明確第三方防控責(zé)任，必要時(shí)進(jìn)行現(xiàn)場核查；（三）將防控落實(shí)情況納入供應(yīng)商考核指標(biāo)，對違規(guī)行為取消合作資格。第二十二條風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對機(jī)制（一）一般風(fēng)險(xiǎn)（如1-2名疑似病例）由各部門自行處置，上報(bào)牽頭部門備案；（二）重大風(fēng)險(xiǎn)（如聚集性疫情）由領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一指揮，啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，協(xié)調(diào)跨部門資源；（三）風(fēng)險(xiǎn)處置過程中需全程記錄，處置完畢后提交評(píng)估報(bào)告。第二十三條責(zé)任追究機(jī)制（一）對未落實(shí)防控要求導(dǎo)致疫情傳播的，按管理權(quán)限追究部門負(fù)責(zé)人責(zé)任；（二）對瞞報(bào)、漏報(bào)傳染病病例的，給予紀(jì)律處分，情節(jié)嚴(yán)重的移送司法機(jī)關(guān)；（三）制定違規(guī)情形處罰清單，明確警告、降級(jí)、解雇等梯度處罰標(biāo)準(zhǔn)。第二十四條評(píng)估改進(jìn)機(jī)制（一）每年開展專項(xiàng)管理有效性評(píng)估，指標(biāo)包括員工健康率、環(huán)境消殺覆蓋率、應(yīng)急響應(yīng)速度等；（二）收集員工意見，優(yōu)化防控措施，形成閉環(huán)管理；（三）評(píng)估結(jié)果作為部門績效考核依據(jù)，并向上級(jí)單位報(bào)告。第五章專項(xiàng)管理保障措施第二十五條組織保障（一）各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)定期研究傳染病防控工作，確保資源投入；（二）設(shè)立專項(xiàng)防控基金，用于物資采購、應(yīng)急處置及員工保障；（三）建立跨部門協(xié)調(diào)機(jī)制，定期召開防控工作會(huì)議。第二十六條考核激勵(lì)機(jī)制（一）將傳染病防控納入部門年度考核，考核結(jié)果與績效工資掛鉤；（二）設(shè)立防控標(biāo)兵評(píng)選，對表現(xiàn)突出的個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)；（三）將防控責(zé)任履行情況作為干部任用的重要參考。第二十七條培訓(xùn)宣傳機(jī)制（一）分層級(jí)開展防控培訓(xùn)，管理層重點(diǎn)學(xué)習(xí)應(yīng)急處置，一線員工重點(diǎn)學(xué)習(xí)個(gè)人防護(hù)；（二）通過內(nèi)部平臺(tái)推送防控知識(shí)，每月開展線上答題考核；（三）制作防控宣傳視頻，在辦公場所循環(huán)播放。第二十八條信息化支撐（一）開發(fā)傳染病監(jiān)測系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)員工癥狀上報(bào)、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警、隔離管理等功能；（二）利用大數(shù)據(jù)分析員工流動(dòng)趨勢，動(dòng)態(tài)調(diào)整防控策略；（三）建立電子健康檔案，實(shí)現(xiàn)傳染病信息快速查詢與上報(bào)。第二十九條文化建設(shè)（一）編制傳染病防控手冊，員工入職時(shí)必須學(xué)習(xí)；（二）簽訂全員合規(guī)承諾書，明確個(gè)人防控責(zé)任；（三）設(shè)立防控知識(shí)宣傳角，營造“人人參與防控”的氛圍。第三十條報(bào)告制度（一）員工發(fā)現(xiàn)傳染病病例或風(fēng)險(xiǎn)事件，須在2小時(shí)內(nèi)上報(bào)至直接主管，24小時(shí)內(nèi)完成初步