學(xué)生長跑登記制度第一章總則第一條本制度依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》《全民健身計劃》及集團母公司關(guān)于員工健康促進的相關(guān)規(guī)定制定，旨在規(guī)范公司內(nèi)部學(xué)生長跑活動的組織管理，防控活動過程中可能存在的安全風(fēng)險，保障參與學(xué)生的身心健康，促進企業(yè)文化建設(shè)，提升員工綜合素質(zhì)。同時，滿足公司對專項風(fēng)險管控和業(yè)務(wù)流程規(guī)范化的內(nèi)部管理需求。第二條本制度適用于公司各部門、下屬單位及全體參與學(xué)生長跑活動的員工?；顒訄鼍鞍ǖ幌抻诠緝?nèi)部組織的長跑比賽、日常健身跑及與業(yè)務(wù)相關(guān)的體育活動。各部門在組織活動時，應(yīng)嚴格遵守本制度規(guī)定，確?；顒影踩行蜷_展。第三條本制度中下列術(shù)語定義如下：（一）“XX專項管理”指公司針對學(xué)生長跑活動制定的全流程風(fēng)險防控與合規(guī)管理體系，包括活動策劃、人員管理、安全保障、應(yīng)急處置等環(huán)節(jié)的系統(tǒng)性管控。（二）“XX風(fēng)險”指學(xué)生在參與長跑活動中可能面臨的身體傷害、運動失態(tài)、群體踩踏及其他不可預(yù)見的安全事故風(fēng)險。（三）“XX合規(guī)”指活動組織與執(zhí)行過程必須符合國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及公司內(nèi)部制度要求，確?；顒雍戏?、安全、文明。第四條學(xué)生長跑活動的專項管理應(yīng)遵循以下原則：（一）全面覆蓋原則。確保所有活動環(huán)節(jié)納入風(fēng)險防控范圍，不留管理盲區(qū)。（二）責(zé)任到人原則。明確各級管理人員和執(zhí)行崗位的職責(zé)，落實風(fēng)險防控責(zé)任。（三）風(fēng)險導(dǎo)向原則。重點關(guān)注高風(fēng)險環(huán)節(jié)，實施差異化管控措施。（四）持續(xù)改進原則。定期評估管理效果，優(yōu)化制度流程，提升防控能力。第二章管理組織機構(gòu)與職責(zé)第五條公司主要負責(zé)人為本制度實施的第一責(zé)任人，對專項管理工作的總體成效負最終責(zé)任；分管領(lǐng)導(dǎo)為直接責(zé)任人，負責(zé)組織協(xié)調(diào)、監(jiān)督考核及資源保障。第六條公司設(shè)立專項管理領(lǐng)導(dǎo)小組，由以下人員組成：（一）主要負責(zé)人擔任組長，負責(zé)統(tǒng)籌決策與資源審批；（二）分管領(lǐng)導(dǎo)擔任副組長，負責(zé)日常監(jiān)督與應(yīng)急處置指揮；（三）牽頭部門負責(zé)人、專責(zé)部門負責(zé)人及業(yè)務(wù)部門代表擔任成員，負責(zé)具體執(zhí)行與協(xié)調(diào)。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由牽頭部門指定專人負責(zé)日常聯(lián)絡(luò)與檔案管理。第七條專項管理領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責(zé)包括：（一）統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。組織制定專項管理制度，協(xié)調(diào)各部門落實防控要求；（二）決策審批。審批重大風(fēng)險防控方案、應(yīng)急預(yù)案及資源投入計劃；（三）監(jiān)督評價。定期檢查制度執(zhí)行情況，評估防控效果，提出改進建議。第八條牽頭部門（如健康管理中心或綜合管理部）作為專項管理的牽頭單位，主要職責(zé)包括：（一）制度建設(shè)。組織制定、修訂專項管理制度，明確操作規(guī)范；（二）風(fēng)險識別。定期開展活動風(fēng)險排查，建立風(fēng)險臺賬；（三）監(jiān)督考核。監(jiān)督各部門制度執(zhí)行，參與考核評價；（四）培訓(xùn)宣貫。組織全員安全知識培訓(xùn)，提升風(fēng)險意識。第九條專責(zé)部門（如安全管理部或合規(guī)部）作為專項管理的支持單位，主要職責(zé)包括：（一）業(yè)務(wù)合規(guī)審核。審核活動方案、流程及物資采購的合規(guī)性；（二）流程優(yōu)化。結(jié)合事故案例，提出流程改進建議；（三）風(fēng)險處置。指導(dǎo)重大風(fēng)險事件的調(diào)查與處置。第十條業(yè)務(wù)部門/下屬單位作為專項管理的執(zhí)行單位，主要職責(zé)包括：（一）落實要求。按照制度規(guī)定組織本部門活動，確保安全措施到位；（二）日常防控。開展參與人員健康篩查、場地安全檢查等；（三）信息報送。及時上報風(fēng)險事件、隱患排查及整改情況。第十一條基層執(zhí)行崗位（如活動組織者、場地維護人員、急救人員）作為專項管理的落腳點，主要職責(zé)包括：（一）合規(guī)操作。嚴格按流程執(zhí)行活動任務(wù)，拒絕違規(guī)指令；（二）風(fēng)險上報。發(fā)現(xiàn)安全隱患或異常情況，立即向直屬領(lǐng)導(dǎo)報告；（三）應(yīng)急響應(yīng)。配合處置突發(fā)事件，保護參與學(xué)生安全。第三章專項管理重點內(nèi)容與要求第十二條活動策劃環(huán)節(jié)。活動方案必須包含以下內(nèi)容：（一）合規(guī)標準。符合《學(xué)校體育工作規(guī)定》及公司安全管理制度；（二）禁止行為。嚴禁未進行健康評估即強制參與、超強度跑步等行為；（三）風(fēng)險防控。明確場地選擇、天氣應(yīng)對、醫(yī)療保障等安全措施。第十三條人員管理環(huán)節(jié)。（一）合規(guī)標準。要求參與學(xué)生進行健康篩查，簽署安全承諾書；（二）禁止行為。嚴禁酒后、帶病參與，禁止代跑、作弊行為；（三）風(fēng)險防控。建立參與人員健康檔案，高風(fēng)險人群禁止參與。第十四條場地保障環(huán)節(jié)。（一）合規(guī)標準。選擇平坦開闊、無障礙物場地，設(shè)置安全警戒線；（二）禁止行為。嚴禁在濕滑或擁擠區(qū)域組織活動；（三）風(fēng)險防控。配備急救器材、指示標識及應(yīng)急疏散通道。第十五條安全保障環(huán)節(jié)。（一）合規(guī)標準。配備不少于1名急救人員/XX人配比的專業(yè)團隊；（二）禁止行為。嚴禁急救人員擅自離崗、延誤處置；（三）風(fēng)險防控。制定突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案，定期演練。第十六條資金管理環(huán)節(jié)。（一）合規(guī)標準。采用集中采購保障物資，公開賬目接受監(jiān)督；（二）禁止行為。嚴禁挪用活動經(jīng)費、虛報采購費用；（三）風(fēng)險防控。建立資金使用審批制度，保留票據(jù)備查。第十七條活動宣傳環(huán)節(jié)。（一）合規(guī)標準。發(fā)布活動公告時必須提示健康風(fēng)險，說明免責(zé)條款；（二）禁止行為。嚴禁夸大宣傳、虛假承諾；（三）風(fēng)險防控。明確投訴舉報渠道，及時回應(yīng)關(guān)切。第十八條信息記錄環(huán)節(jié)。（一）合規(guī)標準。完整記錄活動方案、參與人員、處置過程等關(guān)鍵信息；（二）禁止行為.嚴禁篡改記錄、隱匿事故信息；（三）風(fēng)險防控.建立電子臺賬，定期歸檔備查。第四章專項管理運行機制第十九條制度動態(tài)更新機制。根據(jù)以下情形及時修訂制度：（一）國家相關(guān)法律法規(guī)調(diào)整；（二）公司組織架構(gòu)或業(yè)務(wù)范圍變化；（三）發(fā)生重大事故后暴露管理漏洞；（四）年度評估提出改進要求。更新程序包括草案擬定、部門審核、領(lǐng)導(dǎo)審批后發(fā)布。第二十條風(fēng)險識別預(yù)警機制。（一）定期排查。每年X月、X月開展全面風(fēng)險排查，重點檢查場地安全、急救能力等；（二）分級評估。將風(fēng)險分為一般級、關(guān)注級、預(yù)警級，標注管控優(yōu)先級；（三）預(yù)警發(fā)布。對預(yù)警級風(fēng)險發(fā)布紅頭文件，要求限期整改，逾期未整改的通報批評。第二十一條合規(guī)審查機制。（一）嵌入節(jié)點。將合規(guī)審查嵌入以下關(guān)鍵環(huán)節(jié)：1.活動方案審批時審查風(fēng)險防控措施；2.場地使用前審查安全保障條件；3.應(yīng)急演練后審查處置流程有效性；（二）審查標準。對照本制度及行業(yè)規(guī)范逐項檢查，留存審查記錄；（三）硬性要求.未經(jīng)合規(guī)審查的方案一律不得實施。第二十二條風(fēng)險應(yīng)對機制。（一）一般風(fēng)險處置。由業(yè)務(wù)部門在XX日內(nèi)完成整改，專責(zé)部門跟蹤驗證；（二）重大風(fēng)險處置。啟動三級響應(yīng)：1.第一級（XX人以上受傷）由領(lǐng)導(dǎo)小組立即到場指揮，同步上報；2.第二級（3-XX人受傷）由分管領(lǐng)導(dǎo)組織調(diào)查，形成報告；3.第三級（1-3人受傷）由牽頭部門牽頭處置，專責(zé)部門監(jiān)督；（三）協(xié)同要求.事故處置需聯(lián)合財務(wù)、后勤等部門，確保資源及時到位。第二十三條責(zé)任追究機制。（一）違規(guī)情形.包括但不限于：未落實安全措施、延誤風(fēng)險上報、偽造記錄等；（二）處罰標準.1.一般違規(guī)：通報批評、取消評優(yōu)資格；2.重大違規(guī)：扣減績效、行政處分；3.造成事故的：追究管理責(zé)任，涉嫌違法的移交司法機關(guān)；（三）追溯方式.通過現(xiàn)場檢查、抽查記錄、舉報核查等方式發(fā)現(xiàn)違規(guī)。第二十四條評估改進機制。（一）評估周期.每年開展一次全面評估，評估內(nèi)容包含制度覆蓋率、執(zhí)行有效性、事故發(fā)生率等；（二）評估方法.結(jié)合數(shù)據(jù)分析、問卷調(diào)查、案例復(fù)盤等方式進行；（三）改進要求.評估報告需提交領(lǐng)導(dǎo)小組審議，提出優(yōu)化方案，明確責(zé)任部門與完成時限。第五章專項管理保障措施第二十五條組織保障。（一）層級責(zé)任.公司主要負責(zé)人簽署責(zé)任書，分管領(lǐng)導(dǎo)每月檢查落實情況；（二）資源投入.每年預(yù)算XX萬元專項經(jīng)費，用于物資采購、培訓(xùn)演練等；（三）考核聯(lián)動.將制度執(zhí)行情況納入年度績效考核指標，權(quán)重不低于X%。第二十六條考核激勵機制。（一）正向激勵.對防控成效突出的部門/個人授予“XX標兵”稱號，獎勵績效加分；（二）負向激勵.對發(fā)生事故的單位，取消次年活動組織權(quán)，負責(zé)人降級；（三）考核細則.制定評分表，從方案合規(guī)性、措施落實度、應(yīng)急處置能力等維度評分。第二十七條培訓(xùn)宣傳機制。（一）分層培訓(xùn).1.管理層：每年X月開展合規(guī)履職培訓(xùn)，內(nèi)容包含政策法規(guī)、應(yīng)急指揮等；2.執(zhí)行層：每月開展操作規(guī)范培訓(xùn)，重點講解場地檢查、急救技能等；（二）宣傳載體.通過內(nèi)網(wǎng)發(fā)布制度解讀、制作宣傳海報、設(shè)立咨詢臺等；（三）培訓(xùn)效果.培訓(xùn)后進行考核，合格率需達XX%以上，不合格者補訓(xùn)。第二十八條信息化支撐。（一）系統(tǒng)功能.開發(fā)XX專項管理系統(tǒng)，實現(xiàn)以下功能：1.活動申報電子化，自動生成風(fēng)險清單；2.實時監(jiān)控場地使用情況，異常自動報警；3.統(tǒng)計分析事故數(shù)據(jù)，生成管理報告；（二）數(shù)據(jù)安全.嚴格保密參與人員信息，訪問權(quán)限分級管理；（三）系統(tǒng)維護.IT部門每月升級系統(tǒng)，確保數(shù)據(jù)準確。第二十九條文化建設(shè)。（一）手冊發(fā)布.編制《XX專項合規(guī)手冊》，包含制度匯編、操作指南、案例警示等；（二）承諾書制度.參與活動前必須簽署安全承諾書，明確權(quán)利義務(wù)；（三）氛圍營造.每年X月舉辦安全月活動，設(shè)置主題展覽、知識競賽等。第三十條報告制度。（一）風(fēng)險事件報告.發(fā)生事故后2小時內(nèi)上報，內(nèi)容包含時間、地點、處置措施等；（二）年度報告.次年X月提交年度管理報告，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小