安全員巡查使用記錄儀制度第一章總則第一條本制度依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》《中華人民共和國個人信息保護法》等相關(guān)國家法律法規(guī)，參照《XX行業(yè)安全生產(chǎn)管理規(guī)范》等行業(yè)準則，結(jié)合集團母公司《企業(yè)安全生產(chǎn)責任體系管理辦法》及本公司實際防控專項風險、規(guī)范安全員巡查行為的需求制定。制度旨在通過明確安全員巡查使用記錄儀的管理要求，提升現(xiàn)場安全管理精細化水平，確保安全生產(chǎn)責任有效落實，防范化解重大安全風險。第二條本制度適用于公司各部門、下屬單位及全體員工，覆蓋公司生產(chǎn)經(jīng)營、工程建設(shè)、倉儲物流、設(shè)備維護等涉及現(xiàn)場作業(yè)及安全巡查的業(yè)務(wù)場景。任何組織或個人在執(zhí)行相關(guān)工作時，均須嚴格遵守本制度規(guī)定。第三條本制度下列術(shù)語含義：（一）XX專項管理：指公司圍繞安全生產(chǎn)目標，對安全員巡查、風險排查、隱患整改等全過程實施的管理活動，包括制度建設(shè)、流程規(guī)范、資源保障、監(jiān)督考核等。（二）XX風險：指在現(xiàn)場作業(yè)及巡查過程中可能引發(fā)人身傷害、財產(chǎn)損失或環(huán)境污染的不確定性因素，包括設(shè)備故障風險、作業(yè)環(huán)境風險、人員行為風險等。（三）XX合規(guī)：指安全員巡查行為及記錄儀使用活動符合國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及公司內(nèi)部管理制度要求的狀態(tài)。第四條XX專項管理應(yīng)遵循以下核心原則：（一）全面覆蓋：確保巡查范圍覆蓋所有高風險作業(yè)區(qū)域及關(guān)鍵環(huán)節(jié)，不留管理盲區(qū)。（二）責任到人：明確各層級、各崗位在記錄儀使用及巡查管理中的具體職責。（三）風險導(dǎo)向：聚焦重大安全風險點，強化巡查管控力度。（四）持續(xù)改進：根據(jù)管理實效及業(yè)務(wù)變化，動態(tài)優(yōu)化巡查機制。第二章管理組織機構(gòu)與職責第五條公司主要負責人對公司XX專項管理負總責，承擔首要領(lǐng)導(dǎo)責任；分管安全生產(chǎn)的領(lǐng)導(dǎo)承擔直接領(lǐng)導(dǎo)責任，負責組織落實專項管理制度及年度工作計劃。第六條設(shè)立XX專項管理領(lǐng)導(dǎo)小組，由公司主要負責人任組長，分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長，成員包括安全生產(chǎn)管理部、技術(shù)保障部、人力資源部等相關(guān)部門負責人。領(lǐng)導(dǎo)小組主要職責：統(tǒng)籌協(xié)調(diào)專項管理工作，審批重大風險管控方案，監(jiān)督評價管理成效。第七條安全生產(chǎn)管理部為XX專項管理的牽頭部門，負責：（一）制定并修訂本制度及配套實施細則；（二）組織安全員及相關(guān)部門人員的巡查技能培訓；（三）建立巡查記錄儀使用臺賬及異常情況處置流程；（四）定期匯總分析巡查數(shù)據(jù)，提出管理改進建議。第八條技術(shù)保障部為專責部門，負責：（一）保障巡查記錄儀設(shè)備的采購、維護及技術(shù)支持；（二）開發(fā)或引入信息化系統(tǒng)，實現(xiàn)巡查數(shù)據(jù)自動采集與智能分析；（三）制定記錄儀存儲、調(diào)取、銷毀的技術(shù)規(guī)范，確保數(shù)據(jù)安全。第九條各業(yè)務(wù)部門及下屬單位承擔XX專項管理的直接實施責任，職責包括：（一）落實本領(lǐng)域巡查計劃，組織開展現(xiàn)場檢查；（二）監(jiān)督安全員規(guī)范使用記錄儀，及時制止違規(guī)行為；（三）建立隱患整改臺賬，確保閉環(huán)管理。第十條基層執(zhí)行崗位（如安全員、班組長）應(yīng)履行以下合規(guī)操作責任：（一）簽署崗位合規(guī)承諾書，明確記錄儀使用紀律；（二）巡查中發(fā)現(xiàn)重大隱患或違規(guī)行為，須立即報告并按規(guī)定處置；（三）妥善保管記錄儀，避免損壞或數(shù)據(jù)泄露。第三章專項管理重點內(nèi)容與要求第十一條作業(yè)現(xiàn)場巡查規(guī)范。安全員使用記錄儀開展巡查時，須符合以下要求：（一）巡查前核對設(shè)備電量及存儲空間，確保正常運行；（二）進入作業(yè)區(qū)域前開啟記錄儀，離開時按規(guī)定關(guān)閉；（三）重點記錄高風險作業(yè)環(huán)節(jié)（如高空作業(yè)、動火作業(yè)、有限空間作業(yè)）的操作過程，確保視頻連續(xù)性。第十二條記錄儀存儲與調(diào)取管理。（一）記錄儀存儲數(shù)據(jù)須符合“原始留存、定期歸檔”原則，存儲周期不少于X年；（二）技術(shù)保障部定期進行數(shù)據(jù)備份，建立調(diào)取申請審批流程，非授權(quán)人員嚴禁擅自刪除或修改數(shù)據(jù)。第十三條視頻資料使用限制。（一）視頻資料僅用于安全分析、責任認定、培訓教育等合規(guī)用途，嚴禁用于侮辱、誹謗或商業(yè)廣告；（二）涉及個人隱私的場景（如休息區(qū)域、更衣室）須提前征得當事人同意或進行模糊化處理。第十四條異常情況處置。（一）發(fā)現(xiàn)記錄儀設(shè)備故障或數(shù)據(jù)異常，須立即停止巡查并報告技術(shù)保障部；（二）巡查中遇突發(fā)事件（如人員受傷、設(shè)備損壞），應(yīng)優(yōu)先處置，事后補充記錄；（三）對惡意破壞記錄儀的行為，按公司規(guī)定追究責任。第十五條數(shù)據(jù)分析與應(yīng)用。（一）安全生產(chǎn)管理部每月匯總巡查視頻，識別共性風險點；（二）技術(shù)保障部利用AI技術(shù)自動識別危險行為（如未佩戴安全帽、違規(guī)操作），生成預(yù)警報告；（三）分析結(jié)果作為績效考核、制度優(yōu)化的依據(jù)。第十六條交叉檢查機制。（一）每季度由技術(shù)保障部牽頭，對各部門巡查記錄儀使用情況進行抽查；（二）發(fā)現(xiàn)問題的單位須在X日內(nèi)整改，并提交整改報告；（三）連續(xù)兩次檢查不合格的部門，取消年度評優(yōu)資格。第十七條記錄儀維護保養(yǎng)。（一）安全員每日檢查設(shè)備外觀及功能，填寫《設(shè)備巡檢表》；（二）技術(shù)保障部每月進行專業(yè)檢測，更換損壞部件；（三）記錄儀外借或報廢時，需履行登記手續(xù)并銷毀相關(guān)數(shù)據(jù)。第四章專項管理運行機制第十八條制度動態(tài)更新機制。（一）本制度每年至少修訂一次，由安全生產(chǎn)管理部根據(jù)法律法規(guī)變化及業(yè)務(wù)調(diào)整提出修訂方案；（二）重大變更須經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)小組審議，并組織全員宣貫。第十九條風險識別預(yù)警機制。（一）安全生產(chǎn)管理部每季度編制《XX風險清單》，明確重點巡查區(qū)域及頻次；（二）技術(shù)保障部建立預(yù)警系統(tǒng)，對異常數(shù)據(jù)（如設(shè)備離線超時）自動推送通知；（三）預(yù)警信息涉及重大風險的，須在X小時內(nèi)啟動專項調(diào)查。第二十條合規(guī)審查機制。（一）新項目啟動前，須提交記錄儀使用方案，經(jīng)安全生產(chǎn)管理部審核后方可實施；（二）簽訂對外合作合同（如委托第三方施工）時，須約定記錄儀使用條款；（三）未經(jīng)合規(guī)審查的巡查活動無效，相關(guān)記錄不予存檔。第二十一條風險應(yīng)對機制。（一）一般風險（如輕微隱患）：由業(yè)務(wù)部門立即整改，安全員復(fù)核后關(guān)閉問題；（二）重大風險（如違規(guī)操作導(dǎo)致設(shè)備損壞）：啟動三級響應(yīng)，由領(lǐng)導(dǎo)小組組織聯(lián)合處置；（三）處置過程中須全程記錄，事后提交《風險應(yīng)對報告》。第二十二條責任追究機制。（一）安全員未按規(guī)定使用記錄儀的，給予警告或罰款；情節(jié)嚴重的解除勞動合同；（二）部門負責人監(jiān)管不力的，取消年度績效獎金；（三）構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)處理。具體處罰標準見《公司獎懲管理辦法》。第二十三條評估改進機制。（一）每年12月，領(lǐng)導(dǎo)小組組織對XX專項管理實施情況開展評估，重點考核數(shù)據(jù)完整率、隱患整改率等指標；（二）評估結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級，與部門評優(yōu)直接掛鉤；（三）針對評估發(fā)現(xiàn)的問題，制定年度改進計劃并跟蹤落實。第五章專項管理保障措施第二十四條組織保障。（一）公司主要負責人在每月安全生產(chǎn)例會上聽取XX專項管理工作匯報；（二）分管領(lǐng)導(dǎo)每月至少參加一次現(xiàn)場巡查，核實記錄儀使用情況；（三）成立由技術(shù)保障部牽頭的技術(shù)服務(wù)小組，24小時響應(yīng)設(shè)備故障。第二十五條考核激勵機制。（一）將記錄儀使用規(guī)范納入安全員年度考核，權(quán)重不低于X%；（二）對在巡查中提出重大隱患的員工，給予專項獎勵；（三）連續(xù)三年考核優(yōu)秀的部門，負責人優(yōu)先晉升。第二十六條培訓宣傳機制。（一）新入職安全員須參加記錄儀操作培訓，考核合格后方可上崗；（二）每月開展線上培訓，更新合規(guī)要求及典型案例；（三）制作《XX合規(guī)手冊》，放置在作業(yè)區(qū)域便于查閱。第二十七條信息化支撐。（一）開發(fā)“XX巡查管理平臺”，實現(xiàn)數(shù)據(jù)自動上傳、智能分析、移動調(diào)取；（二）平臺對接設(shè)備傳感器，實時監(jiān)測記錄儀電量、存儲狀態(tài)；（三）引入?yún)^(qū)塊鏈技術(shù)，確保視頻資料不可篡改。第二十八條文化建設(shè)。（一）設(shè)立“XX安全日”，發(fā)布優(yōu)秀巡查案例；（二）員工入職時簽署《合規(guī)承諾書》，承諾遵守記錄儀使用規(guī)定；（三）在宣傳欄展示“全員參與巡查”標語，營造合規(guī)氛圍。第二十九條報告制度。（一）風險事件報告：重大事件須在X小時內(nèi)上報至領(lǐng)導(dǎo)小組，同時抄送技術(shù)保障部；（二）年度管理報告：每年1月31日前提交上一年度工作總結(jié)，包括數(shù)據(jù)統(tǒng)計、問題整改、制度優(yōu)化等內(nèi)容；（三）報告須以電子版