證券市場分析師市場分析準(zhǔn)確度績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分宏觀經(jīng)濟與行業(yè)分析宏觀經(jīng)濟報告準(zhǔn)確率35%90%基于報告預(yù)測與實際經(jīng)濟數(shù)據(jù)對比，每準(zhǔn)確預(yù)測一項關(guān)鍵指標(biāo)得1分，滿分5分，按比例換算為百分比評分。行業(yè)趨勢預(yù)測準(zhǔn)確度85%根據(jù)行業(yè)發(fā)展趨勢報告與實際市場表現(xiàn)對比，每準(zhǔn)確預(yù)測一項趨勢得1分，滿分5分，按比例換算為百分比評分。政策解讀深度4/5根據(jù)政策解讀報告的深度和廣度評分，滿分5分，具體標(biāo)準(zhǔn)：完全解讀政策影響得5分，部分解讀得4分，依此類推。分析報告及時性95%根據(jù)報告提交的準(zhǔn)時率評分，每延遲一天扣2%，最低為0%。報告影響力3個以上機構(gòu)采納根據(jù)分析報告被機構(gòu)采納的數(shù)量評分，每采納一個機構(gòu)得1分，滿分5分。證券公司業(yè)績分析公司業(yè)績預(yù)測準(zhǔn)確率30%88%根據(jù)公司業(yè)績預(yù)測與實際財報對比，每準(zhǔn)確預(yù)測一項關(guān)鍵指標(biāo)得1分，滿分5分，按比例換算為百分比評分。投資建議采納率80%根據(jù)投資建議被客戶采納的比例評分，每采納一個建議得1分，滿分5分，按比例換算為百分比評分。研究報告質(zhì)量4.5/5根據(jù)研究報告的邏輯性、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性、結(jié)論明確性評分，滿分5分，具體標(biāo)準(zhǔn)：完全滿足要求得5分，部分滿足得4分，依此類推?？蛻魸M意度4.2/5根據(jù)客戶反饋評分，滿分5分，具體標(biāo)準(zhǔn)：非常滿意得5分，滿意得4分，依此類推。分析報告更新頻率每月至少4份根據(jù)報告提交的頻率評分，每少提交一份扣1%，最低為0%。市場動態(tài)反應(yīng)速度突發(fā)事件應(yīng)對時間20%30分鐘內(nèi)根據(jù)突發(fā)事件報告的提交時間評分，30分鐘內(nèi)提交得滿分，每延遲10分鐘扣1%，最低為0%。市場熱點跟蹤及時性當(dāng)日覆蓋率100%根據(jù)市場熱點報告的提交及時率評分，當(dāng)日覆蓋100%得滿分，每延遲1小時扣5%，最低為0%。數(shù)據(jù)更新頻率每日更新根據(jù)數(shù)據(jù)更新的頻率評分，每日更新得滿分，每延遲1天扣2%，最低為0%。競爭對手動態(tài)分析每周至少2次根據(jù)競爭對手動態(tài)分析的頻率評分，每周提交2次得滿分，每少提交一次扣5%，最低為0%。市場情緒判斷準(zhǔn)確度90%根據(jù)市場情緒報告與實際市場表現(xiàn)對比，每準(zhǔn)確判斷一項情緒得1分，滿分5分，按比例換算為百分比評分。溝通與協(xié)作能力團隊協(xié)作效率15%95%根據(jù)團隊協(xié)作任務(wù)的完成及時率評分，每延遲1天扣2%，最低為0%?？绮块T溝通效果4/5根據(jù)跨部門溝通的順暢度和效果評分，滿分5分，具體標(biāo)準(zhǔn)：完全順暢得5分，部分順暢得4分，依此類推。培訓(xùn)與知識分享每月至少1次根據(jù)培訓(xùn)與知識分享的頻率評分，每月提交1次得滿分，每少提交一次扣5%，最低為0%?？蛻魷贤ㄙ|(zhì)量4.3/5根據(jù)客戶溝通的清晰度和有效性評分，滿分5分，具體標(biāo)準(zhǔn)：非常清晰得5分，清晰得4分，依此類推。會議參與度100%根據(jù)會議參與的及時率和參與度評分，每缺席一次扣5%，最低為0%。本表用于評定證券市場分析師在市場分析準(zhǔn)確度方面的績效表現(xiàn)。請根據(jù)各維度指標(biāo)的實際完成情況，對照評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評分。權(quán)重分配如下：宏觀經(jīng)濟與行業(yè)分析35%，證券公司業(yè)績分析30%，市場動態(tài)反應(yīng)速度20%，溝通與協(xié)作能力15%。最終得分為各維度得分乘以權(quán)重后加總。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名