軟件開發(fā)工程師的項目集成進(jìn)度與功能評估考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分項目進(jìn)度管理任務(wù)按時完成率35%95%按實際完成時間與計劃完成時間的偏差比例計算，偏差0-5%得滿分，偏差5-10%扣5分，偏差10%以上扣10分，偏差超過15%不得分。關(guān)鍵節(jié)點達(dá)成率100%每達(dá)成一個關(guān)鍵節(jié)點得25分，全部達(dá)成得滿分，未達(dá)成扣對應(yīng)節(jié)點分?jǐn)?shù)。需求變更響應(yīng)速度2個工作日內(nèi)響應(yīng)按響應(yīng)時間計算，0-1個工作日內(nèi)得滿分，1-2個工作日內(nèi)得80分，2-3個工作日內(nèi)得50分，超過3個工作日不得分。集成測試通過率98%按測試用例通過率計算，通過率98%-100%得滿分，96%-97.9%得80分，94%-95.9%得60分，低于94%不得分。進(jìn)度風(fēng)險識別與控制及時發(fā)現(xiàn)并解決3個以上潛在風(fēng)險按風(fēng)險識別數(shù)量和解決效果評分，識別并解決3個以上得滿分，識別并解決2個得80分，識別并解決1個得50分，未識別或未解決不得分。功能實現(xiàn)質(zhì)量代碼質(zhì)量（代碼復(fù)雜度與重復(fù)率）30%復(fù)雜度低于5，重復(fù)率低于15%按代碼復(fù)雜度（使用圈復(fù)雜度等工具測量）和重復(fù)率（使用代碼靜態(tài)分析工具測量）評分，復(fù)雜度低于5且重復(fù)率低于15%得滿分，復(fù)雜度5-7且重復(fù)率15-20%得80分，復(fù)雜度7-9且重復(fù)率20-25%得60分，超出范圍不得分。單元測試覆蓋率80%按測試用例覆蓋代碼行的比例計算，覆蓋率80%-100%得滿分，75%-79%得80分，70%-74%得60分，低于70%不得分。功能缺陷率低于1%的嚴(yán)重缺陷按嚴(yán)重缺陷（P0級）數(shù)量占比計算，缺陷率低于1%得滿分，1%-2%得80分，2%-3%得60分，高于3%不得分。業(yè)務(wù)需求符合度功能實現(xiàn)滿足90%以上業(yè)務(wù)需求按實際實現(xiàn)功能與業(yè)務(wù)需求的匹配程度評分，符合度90%-100%得滿分，85%-89%得80分，80%-84%得60分，低于80%不得分。文檔完整性提供完整的設(shè)計文檔、測試文檔和用戶手冊按文檔提供的完整性評分，完整提供得滿分，缺失1-2項得80分，缺失3項及以上不得分。技術(shù)能力與創(chuàng)新技術(shù)方案設(shè)計合理性20%方案滿足性能、可擴(kuò)展性、安全性要求按技術(shù)方案在性能、可擴(kuò)展性、安全性等方面的合理性和創(chuàng)新性評分，完全滿足且具有創(chuàng)新性得滿分，基本滿足且有一定創(chuàng)新性得80分，部分滿足無創(chuàng)新性得60分，完全不滿足不得分。技術(shù)難題解決能力獨立解決至少2個關(guān)鍵技術(shù)難題按獨立解決關(guān)鍵技術(shù)難題的數(shù)量和效果評分，解決2個以上得滿分，解決1個得80分，未解決或依賴他人幫助解決不得分。新技術(shù)學(xué)習(xí)與應(yīng)用學(xué)習(xí)并應(yīng)用至少1項新技術(shù)按學(xué)習(xí)新技術(shù)并成功應(yīng)用于項目中的情況評分，成功應(yīng)用1項以上得滿分，嘗試應(yīng)用但未成功得80分，未學(xué)習(xí)和應(yīng)用不得分。代碼評審質(zhì)量提交的代碼評審?fù)ㄟ^率高且提出建設(shè)性意見按代碼評審?fù)ㄟ^率（由他人評審）和提出意見的質(zhì)量評分，通過率90%以上且提出高質(zhì)量意見得滿分，80%-89%通過率或一般意見得80分，低于80%通過率或無意見不得分。知識分享與指導(dǎo)參與至少1次團(tuán)隊內(nèi)技術(shù)分享或指導(dǎo)新員工按參與知識分享或指導(dǎo)新員工的情況評分，參與1次以上得滿分，參與但效果一般得80分，未參與不得分。團(tuán)隊協(xié)作與溝通跨團(tuán)隊溝通效率15%有效推動至少3次跨團(tuán)隊協(xié)作按跨團(tuán)隊溝通的及時性、清晰度和協(xié)作推動效果評分，有效推動3次以上得滿分，推動2次得80分，推動1次得60分，未有效推動不得分。團(tuán)隊內(nèi)協(xié)作積極性積極參與團(tuán)隊討論和問題解決按在團(tuán)隊討論、代碼合并、問題解決中的參與度和貢獻(xiàn)度評分，積極參與且貢獻(xiàn)大得滿分，參與一般得80分，參與度低不得分。問題反饋與響應(yīng)及時反饋問題和響應(yīng)團(tuán)隊需求按問題反饋的及時性和響應(yīng)團(tuán)隊需求的速度評分，及時反饋且響應(yīng)快得滿分，一般及時且響應(yīng)一般得80分，不及時或響應(yīng)慢不得分。沖突解決能力有效解決至少1次團(tuán)隊內(nèi)技術(shù)或協(xié)作沖突按識別沖突、分析原因、提出解決方案并推動解決的能力評分，有效解決1次以上得滿分，嘗試解決但未成功得80分，未解決或逃避沖突不得分。目標(biāo)對齊與執(zhí)行確保個人工作與團(tuán)隊目標(biāo)一致并高效執(zhí)行按個人工作計劃與團(tuán)隊目標(biāo)的匹配度以及執(zhí)行效率評分，高度匹配且執(zhí)行高效得滿分，基本匹配且執(zhí)行一般得80分，匹配度低或執(zhí)行低效不得分。本考核表用于評估軟件開發(fā)工程師在項目集成進(jìn)度管理、功能實現(xiàn)質(zhì)量、技術(shù)能力與創(chuàng)新、團(tuán)隊協(xié)作與溝通四個維度的表現(xiàn)。請根據(jù)實際工作情況，對照各指標(biāo)的目標(biāo)值和評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自評或互評。權(quán)重分配為：項目進(jìn)度管理35%，功能實現(xiàn)質(zhì)量30%，技術(shù)能力與創(chuàng)新20%，團(tuán)隊協(xié)作與溝通15%?？己私Y(jié)果將作為績效評估的重要依據(jù)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績