游戲公司游戲設(shè)計(jì)師游戲質(zhì)量與創(chuàng)新能力績(jī)效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門(mén)：輸入部門(mén) 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門(mén)考核維度指標(biāo)名稱(chēng)權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分游戲核心玩法設(shè)計(jì)質(zhì)量核心玩法完成度35%100%根據(jù)設(shè)計(jì)文檔完成率，每低10%扣除5分，最高扣20分玩法創(chuàng)新性達(dá)到行業(yè)領(lǐng)先水平由評(píng)審團(tuán)根據(jù)創(chuàng)新性打分，滿(mǎn)分10分，低于7分按比例扣分玩家留存率新用戶(hù)次日留存率≥30%每低5%扣除3分，最高扣15分玩法平衡性P1/P2/P3關(guān)卡難度曲線(xiàn)合理由測(cè)試團(tuán)隊(duì)評(píng)估，每項(xiàng)不符合要求扣2分，最高扣10分設(shè)計(jì)文檔完整度100%符合公司規(guī)范每缺失一項(xiàng)關(guān)鍵內(nèi)容扣除2分，最高扣10分美術(shù)與音效融合度美術(shù)風(fēng)格統(tǒng)一性25%100%符合項(xiàng)目設(shè)定每項(xiàng)不符合要求扣除3分，最高扣15分場(chǎng)景設(shè)計(jì)質(zhì)量80%以上場(chǎng)景獲好評(píng)根據(jù)美術(shù)評(píng)審團(tuán)評(píng)分，每低10%扣除5分，最高扣20分音效適配度90%以上音效與動(dòng)作匹配每低5%扣除2分，最高扣10分資源優(yōu)化率美術(shù)資源壓縮率≥50%每低5%扣除3分，最高扣15分美術(shù)團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率設(shè)計(jì)需求響應(yīng)時(shí)間≤24小時(shí)每超時(shí)一次扣除2分，最高扣10分技術(shù)實(shí)現(xiàn)可行性技術(shù)方案合理性20%100%方案可通過(guò)現(xiàn)有引擎實(shí)現(xiàn)每項(xiàng)不可行方案扣除4分，最高扣20分引擎兼容性90%以上功能在目標(biāo)平臺(tái)穩(wěn)定運(yùn)行每低5%扣除3分，最高扣15分性能優(yōu)化效果幀率≥60fps（平均）每低5fps扣除3分，最高扣15分開(kāi)發(fā)文檔質(zhì)量100%符合技術(shù)規(guī)范每缺失一項(xiàng)關(guān)鍵信息扣除2分，最高扣10分技術(shù)問(wèn)題解決效率80%以上技術(shù)問(wèn)題在48小時(shí)內(nèi)解決每超時(shí)一次扣除2分，最高扣10分創(chuàng)新思維與提案質(zhì)量創(chuàng)新提案數(shù)量20%季度提交≥5個(gè)創(chuàng)新提案每少1個(gè)扣除4分，最高扣20分提案可行性80%以上提案可通過(guò)工程實(shí)現(xiàn)每不可行提案扣除5分，最高扣25分提案采納率30%以上提案被項(xiàng)目組采納每低5%扣除3分，最高扣15分競(jìng)品分析深度分析報(bào)告包含≥3個(gè)可借鑒點(diǎn)每少1個(gè)扣除3分，最高扣15分行業(yè)前瞻性提案體現(xiàn)至少2項(xiàng)行業(yè)前沿趨勢(shì)每項(xiàng)缺失扣除4分，最高扣20分本考核表用于評(píng)估游戲設(shè)計(jì)師在游戲質(zhì)量與創(chuàng)新方面的綜合表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)實(shí)際工作情況填寫(xiě)各項(xiàng)指標(biāo)數(shù)據(jù)，評(píng)分時(shí)需結(jié)合具體設(shè)計(jì)文檔、測(cè)試報(bào)告、團(tuán)隊(duì)反饋及公司規(guī)范。考核結(jié)果將用于績(jī)效評(píng)定、獎(jiǎng)金發(fā)放及職業(yè)發(fā)展評(píng)估。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：