服裝設(shè)計(jì)師創(chuàng)意設(shè)計(jì)與銷售額績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分創(chuàng)意設(shè)計(jì)能力設(shè)計(jì)作品原創(chuàng)性35%80分以上根據(jù)設(shè)計(jì)作品的原創(chuàng)程度和獨(dú)特性進(jìn)行評(píng)分，滿分100分，原創(chuàng)性越高得分越高。設(shè)計(jì)作品質(zhì)量85分以上根據(jù)設(shè)計(jì)作品的工藝、細(xì)節(jié)、美觀度等綜合評(píng)分，滿分100分，質(zhì)量越高得分越高。設(shè)計(jì)提案采納率70%統(tǒng)計(jì)設(shè)計(jì)師提交的設(shè)計(jì)提案中被采納的比例，比例越高得分越高。設(shè)計(jì)創(chuàng)新性75分以上根據(jù)設(shè)計(jì)作品的創(chuàng)新程度和引領(lǐng)性進(jìn)行評(píng)分，滿分100分，創(chuàng)新性越高得分越高。客戶滿意度85%以上根據(jù)客戶對(duì)設(shè)計(jì)作品的滿意度調(diào)查結(jié)果進(jìn)行評(píng)分，滿意度越高得分越高。銷售額貢獻(xiàn)設(shè)計(jì)產(chǎn)品銷售額30%100萬(wàn)元統(tǒng)計(jì)設(shè)計(jì)師主導(dǎo)設(shè)計(jì)的產(chǎn)品的銷售額，銷售額越高得分越高。設(shè)計(jì)產(chǎn)品利潤(rùn)率25%以上統(tǒng)計(jì)設(shè)計(jì)師主導(dǎo)設(shè)計(jì)的產(chǎn)品的利潤(rùn)率，利潤(rùn)率越高得分越高。設(shè)計(jì)產(chǎn)品復(fù)購(gòu)率60%以上統(tǒng)計(jì)設(shè)計(jì)師主導(dǎo)設(shè)計(jì)的產(chǎn)品的復(fù)購(gòu)率，復(fù)購(gòu)率越高得分越高。設(shè)計(jì)產(chǎn)品市場(chǎng)占有率15%以上統(tǒng)計(jì)設(shè)計(jì)師主導(dǎo)設(shè)計(jì)的產(chǎn)品的市場(chǎng)占有率，市場(chǎng)占有率越高得分越高。設(shè)計(jì)產(chǎn)品推廣效果80分以上根據(jù)設(shè)計(jì)產(chǎn)品在市場(chǎng)推廣中的效果進(jìn)行評(píng)分，滿分100分，效果越好得分越高。團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力跨部門溝通效率20%90%以上根據(jù)設(shè)計(jì)師與市場(chǎng)、生產(chǎn)等部門的溝通效率和效果進(jìn)行評(píng)分，比例越高得分越高。項(xiàng)目按時(shí)完成率85%以上統(tǒng)計(jì)設(shè)計(jì)師負(fù)責(zé)的項(xiàng)目按時(shí)完成的比例，比例越高得分越高。團(tuán)隊(duì)支持度80分以上根據(jù)團(tuán)隊(duì)成員對(duì)設(shè)計(jì)師的支持度和評(píng)價(jià)進(jìn)行評(píng)分，滿分100分，支持度越高得分越高。問(wèn)題解決能力75分以上根據(jù)設(shè)計(jì)師在團(tuán)隊(duì)協(xié)作中解決問(wèn)題的能力和效果進(jìn)行評(píng)分，滿分100分，能力越強(qiáng)得分越高。知識(shí)分享80%以上統(tǒng)計(jì)設(shè)計(jì)師在團(tuán)隊(duì)中進(jìn)行知識(shí)分享的次數(shù)和效果，比例越高得分越高。市場(chǎng)洞察力市場(chǎng)趨勢(shì)分析準(zhǔn)確性15%85%以上根據(jù)設(shè)計(jì)師對(duì)市場(chǎng)趨勢(shì)分析的準(zhǔn)確性和前瞻性進(jìn)行評(píng)分，比例越高得分越高。競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析能力80分以上根據(jù)設(shè)計(jì)師對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的分析深度和準(zhǔn)確性進(jìn)行評(píng)分，滿分100分，能力越強(qiáng)得分越高?？蛻粜枨罄斫舛?5%以上根據(jù)設(shè)計(jì)師對(duì)客戶需求的理解和把握程度進(jìn)行評(píng)分，比例越高得分越高。市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告質(zhì)量85分以上根據(jù)設(shè)計(jì)師提交的市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告的質(zhì)量和深度進(jìn)行評(píng)分，滿分100分，質(zhì)量越高得分越高。新品上市成功率70%以上統(tǒng)計(jì)設(shè)計(jì)師主導(dǎo)的新品上市成功（即達(dá)到預(yù)期銷售額）的比例，比例越高得分越高。本考核表用于評(píng)估服裝設(shè)計(jì)師在創(chuàng)意設(shè)計(jì)能力、銷售額貢獻(xiàn)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力以及市場(chǎng)洞察力四個(gè)維度的表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)各指標(biāo)的目標(biāo)值和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分，最終得分將根據(jù)各維度權(quán)重計(jì)算得出。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：