影視后期制作人員視頻剪輯與效果績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權(quán)重目標值評分標準得分剪輯技術(shù)能力剪輯流暢度與節(jié)奏把握30%無卡頓，節(jié)奏符合場景要求根據(jù)剪輯的流暢度及與場景節(jié)奏的匹配度進行評分，流暢且節(jié)奏精準得滿分，存在卡頓或節(jié)奏偏差按程度扣分鏡頭組接合理性組接符合敘事邏輯，轉(zhuǎn)場自然根據(jù)鏡頭組接的邏輯性和轉(zhuǎn)場的自然度評分，邏輯清晰且轉(zhuǎn)場流暢得滿分，存在邏輯錯誤或轉(zhuǎn)場突兀按程度扣分剪輯效率按時完成剪輯任務，效率達標根據(jù)任務完成時間及質(zhì)量進行評分，按時高質(zhì)量完成得滿分，延期或質(zhì)量不達標按程度扣分剪輯風格一致性保持項目整體剪輯風格統(tǒng)一根據(jù)剪輯風格與項目要求的符合度評分，風格統(tǒng)一得滿分，存在風格沖突按程度扣分素材利用率有效利用所有可用素材根據(jù)素材利用的充分性評分，有效利用所有素材得滿分，存在素材浪費按程度扣分視覺效果質(zhì)量特效制作精度25%特效效果逼真，符合技術(shù)標準根據(jù)特效的逼真度和技術(shù)達標度評分，效果逼真且技術(shù)達標得滿分，存在瑕疵或技術(shù)缺陷按程度扣分調(diào)色效果一致性調(diào)色符合項目要求，色彩統(tǒng)一根據(jù)調(diào)色效果與項目要求的符合度評分，色彩統(tǒng)一且符合要求得滿分，存在色差或不符合要求按程度扣分渲染質(zhì)量渲染輸出無錯誤，效果完整根據(jù)渲染輸出的完整性和錯誤率評分，無錯誤且效果完整得滿分，存在錯誤或效果缺失按程度扣分后期聲音處理聲音清晰，音效與畫面協(xié)調(diào)根據(jù)聲音的清晰度和音效與畫面的協(xié)調(diào)性評分，清晰協(xié)調(diào)得滿分，存在雜音或協(xié)調(diào)性差按程度扣分視覺效果創(chuàng)新性效果設計具有創(chuàng)意，提升畫面表現(xiàn)力根據(jù)效果設計的創(chuàng)意性和表現(xiàn)力評分，創(chuàng)意突出且表現(xiàn)力強得滿分，缺乏創(chuàng)意或表現(xiàn)力弱按程度扣分溝通協(xié)作能力需求理解準確度20%準確理解導演和客戶的剪輯需求根據(jù)對需求的把握準確性評分，準確理解得滿分，存在誤解或偏差按程度扣分團隊協(xié)作效率與團隊成員高效協(xié)作，完成任務根據(jù)協(xié)作的及時性和效率評分，高效協(xié)作得滿分，延誤或效率低按程度扣分反饋響應速度及時響應并調(diào)整剪輯方案根據(jù)反饋的及時性和調(diào)整的合理性評分，及時合理得滿分，延遲或調(diào)整不當按程度扣分問題解決能力獨立解決剪輯和效果制作中的問題根據(jù)問題解決的獨立性和有效性評分，獨立有效解決得滿分，依賴他人或解決無效按程度扣分溝通表達清晰度清晰傳達剪輯和效果方案根據(jù)溝通的清晰度和有效性評分，清晰有效得滿分，表達模糊或無效按程度扣分職業(yè)素養(yǎng)與責任心工作紀律性25%遵守工作時間和流程規(guī)范根據(jù)出勤和流程遵守度評分，完全遵守得滿分，存在遲到或違規(guī)按程度扣分任務完成質(zhì)量提交的剪輯和效果作品質(zhì)量高根據(jù)作品的整體質(zhì)量評分，高質(zhì)量得滿分，存在質(zhì)量問題按程度扣分學習能力主動學習新技術(shù)和工具根據(jù)新技術(shù)掌握的主動性和速度評分，主動快速掌握得滿分，被動或掌握慢按程度扣分保密意識嚴格遵守項目保密規(guī)定根據(jù)保密措施的落實情況評分，完全落實得滿分，存在泄露風險按程度扣分責任感對分配的任務負責到底根據(jù)任務推進的責任感評分，負責到底得滿分，推諉或懈怠按程度扣分本考核表用于評估影視后期制作人員在視頻剪輯與效果制作方面的表現(xiàn)，請根據(jù)各項指標的具體情況進行評分?？己司S度包括剪輯技術(shù)能力、視覺效果質(zhì)量、溝通協(xié)作能力和職業(yè)素養(yǎng)與責任心，各維度權(quán)重分別為30%、25%、20%和25%。評分時請參照每個指標的評分標準，確?？己说目陀^性和公正性。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核