公共交通企業(yè)安全駕駛員安全行駛里程績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權(quán)重目標值評分標準得分安全行駛里程月度安全行駛里程達標率40%10000公里實際行駛里程達到目標值10000公里得滿分，每低于目標值10%扣除5%分數(shù)，最高扣除至權(quán)重分數(shù)下限。季度安全行駛里程完成率30000公里實際行駛里程達到目標值30000公里得滿分，每低于目標值10%扣除5%分數(shù)，最高扣除至權(quán)重分數(shù)下限。年度安全行駛里程達成率120000公里實際行駛里程達到目標值120000公里得滿分，每低于目標值10%扣除5%分數(shù)，最高扣除至權(quán)重分數(shù)下限。安全行駛里程穩(wěn)定性連續(xù)6個月達標率≥90%連續(xù)6個月達標率≥90%得滿分，每低于目標值5%扣除2.5%分數(shù)，最高扣除至權(quán)重分數(shù)下限。安全行駛里程效率比油耗/里程比≤0.08升/公里油耗/里程比≤0.08升/公里得滿分，每高于目標值0.01升/公里扣除2%分數(shù)，最高扣除至權(quán)重分數(shù)下限。安全違規(guī)記錄月度安全違規(guī)次數(shù)30%0次無安全違規(guī)得滿分，每次違規(guī)扣除5%分數(shù)，最高扣除至權(quán)重分數(shù)下限。季度安全違規(guī)次數(shù)0次無安全違規(guī)得滿分，每次違規(guī)扣除5%分數(shù)，最高扣除至權(quán)重分數(shù)下限。年度安全違規(guī)次數(shù)0次無安全違規(guī)得滿分，每次違規(guī)扣除5%分數(shù)，最高扣除至權(quán)重分數(shù)下限。嚴重違規(guī)次數(shù)0次無嚴重違規(guī)得滿分，每次嚴重違規(guī)扣除10%分數(shù)，最高扣除至權(quán)重分數(shù)下限。違規(guī)整改完成率100%整改完成率100%得滿分，每低于目標值10%扣除5%分數(shù)，最高扣除至權(quán)重分數(shù)下限。乘客服務滿意度月度乘客滿意度評分20%90分評分達到90分得滿分，每低于目標值1分扣除2%分數(shù)，最高扣除至權(quán)重分數(shù)下限。季度乘客滿意度評分90分評分達到90分得滿分，每低于目標值1分扣除2%分數(shù)，最高扣除至權(quán)重分數(shù)下限。年度乘客滿意度評分90分評分達到90分得滿分，每低于目標值1分扣除2%分數(shù)，最高扣除至權(quán)重分數(shù)下限。乘客投訴處理滿意度100%所有投訴均100%滿意解決得滿分，每低于目標值10%扣除5%分數(shù)，最高扣除至權(quán)重分數(shù)下限。主動服務表揚次數(shù)5次獲得5次表揚得滿分，每低于目標值1次扣除2%分數(shù)，最高扣除至權(quán)重分數(shù)下限。車輛維護與保養(yǎng)月度車輛自檢完成率10%100%完成率100%得滿分，每低于目標值5%扣除2.5%分數(shù)，最高扣除至權(quán)重分數(shù)下限。季度車輛故障率1%故障率≤1%得滿分，每高于目標值0.5%扣除2.5%分數(shù)，最高扣除至權(quán)重分數(shù)下限。年度車輛維修及時率95%及時率95%得滿分，每低于目標值5%扣除2.5%分數(shù)，最高扣除至權(quán)重分數(shù)下限。車輛保養(yǎng)計劃執(zhí)行率100%執(zhí)行率100%得滿分，每低于目標值5%扣除2.5%分數(shù)，最高扣除至權(quán)重分數(shù)下限。節(jié)能駕駛行為記錄100分得分100分得滿分，每低于目標值1分扣除1%分數(shù)，最高扣除至權(quán)重分數(shù)下限。本考核表旨在評估公共交通企業(yè)安全駕駛員在安全行駛里程方面的績效表現(xiàn)。請根據(jù)各維度指標的實際完成情況進行評分，最終計算得出綜合績效得分?？己私Y(jié)果將作為駕駛員績效評定的重要依據(jù)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：