文化傳媒內(nèi)容編輯內(nèi)容質(zhì)量績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分內(nèi)容創(chuàng)作質(zhì)量稿件原創(chuàng)度40%90%根據(jù)查重系統(tǒng)檢測(cè)結(jié)果，原創(chuàng)度達(dá)到90%以上得滿分，每降低5%扣除5分，最低不得低于60分。稿件深度與洞察力良好由編輯委員會(huì)根據(jù)稿件內(nèi)容的思想深度、分析角度進(jìn)行評(píng)分，優(yōu)秀得滿分，良好得80分，一般得60分。標(biāo)題吸引力點(diǎn)擊率提升15%與上月對(duì)比，標(biāo)題點(diǎn)擊率提升15%以上得滿分，每降低3%扣除5分，最低不得低于50%。內(nèi)容合規(guī)性100%無(wú)違反平臺(tái)規(guī)范或法律法規(guī)的內(nèi)容得滿分，出現(xiàn)一次輕微違規(guī)扣除5分，嚴(yán)重違規(guī)直接扣分并取消當(dāng)期評(píng)分資格。數(shù)據(jù)可視化效果80%以上由編輯委員會(huì)根據(jù)圖表清晰度、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性進(jìn)行評(píng)分，優(yōu)秀得滿分，良好得80分，一般得60分。內(nèi)容時(shí)效性熱點(diǎn)事件響應(yīng)速度20%30分鐘內(nèi)發(fā)布重大熱點(diǎn)事件在30分鐘內(nèi)發(fā)布得滿分，每延遲10分鐘扣除3分，最低不得低于60分。常規(guī)更新頻率每日3篇每日更新3篇以上得滿分，每少1篇扣除5分，最低不得低于50%。內(nèi)容更新準(zhǔn)時(shí)率95%按周統(tǒng)計(jì)，內(nèi)容更新準(zhǔn)時(shí)率達(dá)到95%以上得滿分，每降低5%扣除5分，最低不得低于60%。內(nèi)容更新覆蓋度覆蓋主要行業(yè)動(dòng)態(tài)由編輯委員會(huì)根據(jù)內(nèi)容是否及時(shí)跟進(jìn)行業(yè)動(dòng)態(tài)進(jìn)行評(píng)分，全面覆蓋得滿分，部分覆蓋得60分。過(guò)期內(nèi)容清理率90%按月統(tǒng)計(jì)，90%以上內(nèi)容在規(guī)定時(shí)間內(nèi)清理得滿分，每降低5%扣除5分，最低不得低于60%。用戶互動(dòng)與影響力平均閱讀量25%1000所有稿件平均閱讀量達(dá)到1000以上得滿分，每降低100扣除2分，最低不得低于500?；?dòng)率（點(diǎn)贊+評(píng)論+分享）15%互動(dòng)率（點(diǎn)贊+評(píng)論+分享之和）達(dá)到15%以上得滿分，每降低1%扣除2分，最低不得低于10%。內(nèi)容傳播廣度100次以上稿件被其他平臺(tái)轉(zhuǎn)載或引用次數(shù)達(dá)到100次以上得滿分，每降低10次扣除1分，最低不得低于50次。用戶反饋滿意度4星以上根據(jù)用戶評(píng)論或調(diào)研結(jié)果，滿意度達(dá)到4星以上得滿分，3星得80分，2星得60分。內(nèi)容推薦率20%平臺(tái)推薦量占內(nèi)容總數(shù)的20%以上得滿分，每降低2%扣除5分，最低不得低于10%。團(tuán)隊(duì)協(xié)作與學(xué)習(xí)成長(zhǎng)跨部門協(xié)作效率15%無(wú)延誤與其他部門合作時(shí)無(wú)延誤現(xiàn)象得滿分，每次延誤扣除3分，最低不得低于60分。任務(wù)完成準(zhǔn)時(shí)率95%按周統(tǒng)計(jì)，任務(wù)完成準(zhǔn)時(shí)率達(dá)到95%以上得滿分，每降低5%扣除5分，最低不得低于80%。內(nèi)容審核通過(guò)率98%內(nèi)容審核一次性通過(guò)率達(dá)到98%以上得滿分，每降低2%扣除5分，最低不得低于85%。專業(yè)能力提升完成2次培訓(xùn)當(dāng)季度完成至少2次相關(guān)培訓(xùn)或技能提升得滿分，每少1次扣除5分，最低不得低于50分。團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)度積極參與團(tuán)隊(duì)建設(shè)由團(tuán)隊(duì)成員根據(jù)日常表現(xiàn)進(jìn)行匿名評(píng)分，積極參與得滿分，一般參與得60分。本表格用于評(píng)估文化傳媒內(nèi)容編輯在內(nèi)容質(zhì)量方面的表現(xiàn)，包括內(nèi)容創(chuàng)作質(zhì)量、內(nèi)容時(shí)效性、用戶互動(dòng)與影響力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作與學(xué)習(xí)成長(zhǎng)四個(gè)維度。請(qǐng)根據(jù)具體指標(biāo)進(jìn)行評(píng)分，權(quán)重已預(yù)設(shè)，最終得分將用于績(jī)效評(píng)定。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：