游戲設(shè)計(jì)師與策劃師績(jī)效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分產(chǎn)品設(shè)計(jì)能力游戲機(jī)制創(chuàng)新性35%提出至少2項(xiàng)創(chuàng)新且可行的游戲機(jī)制根據(jù)機(jī)制的創(chuàng)新程度、可行性及對(duì)游戲體驗(yàn)的貢獻(xiàn)進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，創(chuàng)新性高且貢獻(xiàn)大得滿分關(guān)卡設(shè)計(jì)合理性設(shè)計(jì)3個(gè)以上邏輯清晰、難度遞進(jìn)的關(guān)卡根據(jù)關(guān)卡難度設(shè)計(jì)、玩家體驗(yàn)反饋及完成率進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，設(shè)計(jì)合理且反饋良好得滿分?jǐn)?shù)值體系平衡性完成核心數(shù)值體系的搭建與測(cè)試根據(jù)數(shù)值體系對(duì)游戲平衡性的影響、測(cè)試數(shù)據(jù)及玩家反饋進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，平衡性佳且數(shù)據(jù)穩(wěn)定得滿分用戶體驗(yàn)優(yōu)化優(yōu)化至少3個(gè)關(guān)鍵用戶流程根據(jù)優(yōu)化效果、玩家滿意度及實(shí)施效率進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，效果顯著且效率高得滿分文檔規(guī)范性提交完整的游戲設(shè)計(jì)文檔根據(jù)文檔的完整性、準(zhǔn)確性及規(guī)范性進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，內(nèi)容詳盡且格式標(biāo)準(zhǔn)得滿分項(xiàng)目管理能力需求理解與轉(zhuǎn)化25%準(zhǔn)確理解并轉(zhuǎn)化為具體設(shè)計(jì)需求根據(jù)需求轉(zhuǎn)化的準(zhǔn)確性、及時(shí)性及與團(tuán)隊(duì)的溝通效率進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，準(zhǔn)確及時(shí)且高效得滿分進(jìn)度控制按時(shí)完成設(shè)計(jì)任務(wù)根據(jù)任務(wù)完成率、延期情況及對(duì)項(xiàng)目整體進(jìn)度的影響進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，按時(shí)完成且影響小得滿分風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)識(shí)別并應(yīng)對(duì)至少2個(gè)設(shè)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別的及時(shí)性、應(yīng)對(duì)措施的有效性及結(jié)果進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，及時(shí)有效且結(jié)果良好得滿分團(tuán)隊(duì)協(xié)作與團(tuán)隊(duì)成員有效協(xié)作根據(jù)協(xié)作的積極性、溝通效果及對(duì)團(tuán)隊(duì)氛圍的貢獻(xiàn)進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，積極溝通且貢獻(xiàn)大得滿分資源利用合理利用開發(fā)資源根據(jù)資源利用效率、成本控制及設(shè)計(jì)效果進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，高效控制且效果佳得滿分市場(chǎng)洞察力競(jìng)品分析20%完成至少3款競(jìng)品的深度分析根據(jù)分析深度、洞察力及對(duì)設(shè)計(jì)決策的參考價(jià)值進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，深度高且價(jià)值大得滿分用戶調(diào)研參與或主導(dǎo)至少1次用戶調(diào)研根據(jù)調(diào)研的策劃質(zhì)量、數(shù)據(jù)解讀及對(duì)設(shè)計(jì)的指導(dǎo)作用進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，質(zhì)量高且指導(dǎo)性強(qiáng)得滿分市場(chǎng)趨勢(shì)把握提出至少2項(xiàng)符合市場(chǎng)趨勢(shì)的設(shè)計(jì)建議根據(jù)建議的時(shí)效性、前瞻性及市場(chǎng)驗(yàn)證效果進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，及時(shí)前瞻且效果佳得滿分商業(yè)模式理解理解并應(yīng)用于游戲設(shè)計(jì)中根據(jù)商業(yè)模式理解深度、設(shè)計(jì)應(yīng)用的創(chuàng)新性及商業(yè)化潛力進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，理解深且潛力大得滿分玩家反饋響應(yīng)積極收集并響應(yīng)玩家反饋根據(jù)反饋的收集廣度、響應(yīng)速度及改進(jìn)效果進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，廣速度快且效果佳得滿分技術(shù)實(shí)現(xiàn)能力技術(shù)理解20%理解游戲引擎及相關(guān)技術(shù)根據(jù)技術(shù)理解的深度、對(duì)設(shè)計(jì)的支撐作用及問題解決能力進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，理解深且支撐強(qiáng)得滿分原型制作完成至少2個(gè)核心功能原型根據(jù)原型制作的效率、質(zhì)量及對(duì)設(shè)計(jì)的驗(yàn)證作用進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，高效優(yōu)質(zhì)且驗(yàn)證到位得滿分技術(shù)限制應(yīng)對(duì)有效應(yīng)對(duì)技術(shù)限制根據(jù)限制應(yīng)對(duì)的創(chuàng)意性、可行性及對(duì)設(shè)計(jì)目標(biāo)的達(dá)成度進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，創(chuàng)意可行且達(dá)成度高得滿分開發(fā)溝通與開發(fā)團(tuán)隊(duì)有效溝通根據(jù)溝通的清晰度、及時(shí)性及對(duì)開發(fā)效率的影響進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，清晰及時(shí)且影響佳得滿分技術(shù)測(cè)試參與或主導(dǎo)技術(shù)測(cè)試根據(jù)測(cè)試的覆蓋面、發(fā)現(xiàn)問題的質(zhì)量及改進(jìn)效果進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，覆蓋廣且改進(jìn)佳得滿分本考核表旨在全面評(píng)估游戲設(shè)計(jì)師與策劃師的工作表現(xiàn)，請(qǐng)根據(jù)各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行客觀評(píng)分?？己私Y(jié)果將作為績(jī)效評(píng)估、晉升及薪酬調(diào)整的重要依據(jù)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者