農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)農(nóng)業(yè)專(zhuān)家績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門(mén)：輸入部門(mén) 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門(mén)考核維度指標(biāo)名稱(chēng)權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分科研成果產(chǎn)出發(fā)表論文數(shù)量40%3篇每發(fā)表1篇核心期刊論文得20分，每發(fā)表1篇普通期刊論文得10分，總得分不超過(guò)40分專(zhuān)利申請(qǐng)數(shù)量2項(xiàng)每申請(qǐng)1項(xiàng)發(fā)明專(zhuān)利得30分，每申請(qǐng)1項(xiàng)實(shí)用新型專(zhuān)利得20分，總得分不超過(guò)60分科研項(xiàng)目完成數(shù)量1項(xiàng)完成1項(xiàng)國(guó)家級(jí)項(xiàng)目得50分，完成1項(xiàng)省級(jí)項(xiàng)目得30分，總得分不超過(guò)50分科研成果轉(zhuǎn)化數(shù)量1項(xiàng)每轉(zhuǎn)化1項(xiàng)科研成果得40分，總得分不超過(guò)40分學(xué)術(shù)會(huì)議報(bào)告數(shù)量2次每報(bào)告1次國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)會(huì)議得10分，每報(bào)告1次國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議得15分，總得分不超過(guò)30分技術(shù)推廣應(yīng)用技術(shù)推廣培訓(xùn)次數(shù)30%10次每組織1次技術(shù)培訓(xùn)得3分，總得分不超過(guò)30分技術(shù)推廣面積5000畝每推廣1000畝技術(shù)得3分，總得分不超過(guò)30分技術(shù)推廣效果提高產(chǎn)量10%每提高產(chǎn)量1%得3分，總得分不超過(guò)30分新品種/新技術(shù)引進(jìn)數(shù)量2項(xiàng)每引進(jìn)1項(xiàng)新品種/新技術(shù)得10分，總得分不超過(guò)20分技術(shù)推廣獲獎(jiǎng)數(shù)量1項(xiàng)獲得1項(xiàng)省級(jí)以上技術(shù)推廣獎(jiǎng)項(xiàng)得20分，總得分不超過(guò)20分團(tuán)隊(duì)協(xié)作與管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)次數(shù)20%4次每組織1次團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)得5分，總得分不超過(guò)20分指導(dǎo)學(xué)生/青年專(zhuān)家數(shù)量2人每指導(dǎo)1名學(xué)生/青年專(zhuān)家得10分，總得分不超過(guò)20分跨部門(mén)合作項(xiàng)目數(shù)量1項(xiàng)參與1項(xiàng)跨部門(mén)合作項(xiàng)目得15分，總得分不超過(guò)15分團(tuán)隊(duì)滿意度評(píng)分90分團(tuán)隊(duì)滿意度評(píng)分每高1分得1分，最高得10分，總得分不超過(guò)10分團(tuán)隊(duì)科研成果占比60%團(tuán)隊(duì)科研成果占總科研成果比例每高5%得2分，最高得10分，總得分不超過(guò)10分行業(yè)影響力行業(yè)會(huì)議演講次數(shù)10%1次參加1次行業(yè)會(huì)議并做主題演講得10分，總得分不超過(guò)10分行業(yè)媒體報(bào)道數(shù)量2篇每被行業(yè)媒體正面報(bào)道1次得5分，總得分不超過(guò)10分行業(yè)組織職務(wù)1個(gè)擔(dān)任1個(gè)行業(yè)組織職務(wù)得5分，總得分不超過(guò)5分行業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)數(shù)量1項(xiàng)獲得1項(xiàng)行業(yè)以上獎(jiǎng)項(xiàng)得5分，總得分不超過(guò)5分行業(yè)咨詢/培訓(xùn)次數(shù)2次每提供1次行業(yè)咨詢/培訓(xùn)得2分，總得分不超過(guò)5分本考核表用于評(píng)定農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)農(nóng)業(yè)專(zhuān)家的績(jī)效表現(xiàn)，包含科研成果產(chǎn)出、技術(shù)推廣應(yīng)用、團(tuán)隊(duì)協(xié)作與管理、行業(yè)影響力四個(gè)維度，權(quán)重分別為40%、30%、20%、10%。請(qǐng)根據(jù)各項(xiàng)指標(biāo)的實(shí)際完成情況，參照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分，最終得分=Σ(單項(xiàng)得分*單項(xiàng)權(quán)重)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：