2026年人力資源管理及勞動法知識題一、單項選擇題（每題1分，共20題）1.2026年某制造業(yè)企業(yè)因經(jīng)濟性裁員需支付經(jīng)濟補償金，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，每滿一年工作支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，不滿一年的按比例折算。若員工張某在該企業(yè)工作滿3年且未滿4年，其經(jīng)濟補償金應(yīng)按多少標(biāo)準(zhǔn)計算？A.3個月工資B.3.5個月工資C.4個月工資D.4.5個月工資2.某科技公司因業(yè)務(wù)調(diào)整需調(diào)整員工崗位，依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位變更勞動合同內(nèi)容應(yīng)遵循以下程序，哪項不屬于法定程序？A.書面通知員工并說明理由B.未經(jīng)員工同意直接變更崗位和薪酬C.與員工協(xié)商一致或依法支付經(jīng)濟補償D.變更后30日內(nèi)向勞動行政部門備案3.2026年某零售企業(yè)實行不定時工作制，依據(jù)《勞動法》及相關(guān)規(guī)定，該制度適用于哪些崗位？A.危險性較高或特殊崗位的員工B.企業(yè)高級管理人員和銷售人員C.從事標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)或服務(wù)的普通崗位員工D.所有非全日制用工4.某互聯(lián)網(wǎng)公司員工李某申請調(diào)休，但公司以“業(yè)務(wù)繁忙”為由拒絕。依據(jù)《職工帶薪年休假條例》，以下哪種情況用人單位可不予安排調(diào)休？A.員工累計工作滿10年不滿20年，請了5天年假B.公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要不能安排調(diào)休C.員工因個人原因請了3天年假D.公司承諾調(diào)休但未在規(guī)定期限內(nèi)執(zhí)行5.某餐飲企業(yè)因疫情暫時停業(yè)，依據(jù)《傳染病防治法》和《勞動合同法》，企業(yè)應(yīng)如何保障員工權(quán)益？A.無需支付工資，待復(fù)工后補發(fā)B.支付正常工資，但需員工自行申請病假C.支付最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，剩余部分待復(fù)工后補發(fā)D.支付生活費，標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的70%6.某外企員工王某因公司未及時繳納社會保險被投訴，依據(jù)《社會保險法》，勞動行政部門應(yīng)如何處理？A.直接罰款并強制企業(yè)補繳B.要求企業(yè)限期繳納，逾期則加收滯納金C.告知員工自行起訴企業(yè)D.免除企業(yè)責(zé)任，由員工自行承擔(dān)損失7.某物流公司司機張某因疲勞駕駛發(fā)生事故，公司以“未遵守規(guī)章制度”為由解除勞動合同。依據(jù)《勞動合同法》，以下哪種情形屬于違法解除？A.張某連續(xù)3個月未達(dá)績效考核標(biāo)準(zhǔn)B.張某因醉酒駕駛被吊銷駕照C.張某因個人原因拒絕公司調(diào)崗D.公司未提前30日書面通知解除8.某設(shè)計公司實行綜合計算工時工作制，依據(jù)《勞動法》規(guī)定，該制度適用于哪些行業(yè)？A.電力、煤炭等能源行業(yè)B.金融、互聯(lián)網(wǎng)等腦力勞動密集型行業(yè)C.制造業(yè)、建筑業(yè)等體力勞動密集型行業(yè)D.所有季節(jié)性或周期性用工9.某上市公司員工李某因泄露商業(yè)秘密被公司解除勞動合同，依據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》，公司是否應(yīng)支付經(jīng)濟補償金？A.應(yīng)全額支付經(jīng)濟補償金B(yǎng).不需支付任何補償金C.可根據(jù)情況支付部分補償金D.由勞動仲裁委員會決定是否支付10.某制造業(yè)企業(yè)員工小王懷孕后要求休產(chǎn)假，公司以“業(yè)務(wù)繁忙”為由拒絕。依據(jù)《婦女權(quán)益保障法》，以下哪種做法合法？A.要求小王調(diào)崗至非孕期崗位B.解除與小王的勞動合同C.支持小王休產(chǎn)假并保留原崗位D.要求小王提供生育證明后才批準(zhǔn)休假11.某餐飲企業(yè)實行“末位淘汰制”并直接解除員工勞動合同，依據(jù)《勞動合同法》，以下哪種情況屬于合法操作？A.公司有書面考核標(biāo)準(zhǔn)且小張考核排名末位B.公司未提前30日通知解除C.公司未向小張支付經(jīng)濟補償金D.公司僅口頭告知解除決定12.某科技公司員工因公司未提供必要的勞動保護條件導(dǎo)致職業(yè)病，依據(jù)《職業(yè)病防治法》，公司應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任？A.僅承擔(dān)醫(yī)療費用B.承擔(dān)醫(yī)療費用并賠償損失C.無需承擔(dān)責(zé)任，因員工個人健康問題D.由政府承擔(dān)全部責(zé)任13.某外貿(mào)公司員工小劉因公司未依法繳納工傷保險被工傷認(rèn)定，依據(jù)《工傷保險條例》，以下哪種情況小劉可獲賠償？A.公司以“未簽合同”為由拒絕賠償B.小劉自行墊付醫(yī)療費用后向公司索賠C.公司按工傷保險待遇全額支付賠償D.小劉需先自行申請工傷認(rèn)定14.某制造業(yè)企業(yè)實行計件工資制度，依據(jù)《勞動法》規(guī)定，以下哪種情況屬于最低工資保障的例外？A.員工因個人原因缺勤B.員工加班所得可抵扣最低工資C.公司因成本控制調(diào)整計件單價D.員工因技能不足導(dǎo)致計件量低15.某互聯(lián)網(wǎng)公司員工因公司未提供職業(yè)培訓(xùn)被投訴，依據(jù)《勞動合同法》，以下哪種情形屬于企業(yè)法定義務(wù)？A.僅對高薪員工提供培訓(xùn)B.僅在員工主動要求時提供培訓(xùn)C.對簽訂長期合同的員工提供職業(yè)培訓(xùn)D.企業(yè)可根據(jù)經(jīng)營情況決定是否提供培訓(xùn)16.某零售企業(yè)員工小王因公司未及時足額支付勞動報酬申請勞動仲裁，依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，仲裁時效是多久？A.1年B.2年C.6個月D.3個月17.某科技公司實行彈性工作制，依據(jù)《勞動法》規(guī)定，該制度需滿足哪些條件？A.員工需自行申請并經(jīng)公司批準(zhǔn)B.工作時間需符合法定標(biāo)準(zhǔn)C.公司需提供必要的辦公設(shè)備D.僅適用于管理層和高級員工18.某物流公司司機小張因公司未繳納失業(yè)保險被裁員，依據(jù)《社會保險法》，小張可領(lǐng)取失業(yè)保險金嗎？A.不能，因未繳納失業(yè)保險B.可領(lǐng)取最低生活保障C.可領(lǐng)取失業(yè)保險金D.需自行繳納失業(yè)保險后領(lǐng)取19.某制造業(yè)企業(yè)員工因公司未提供安全生產(chǎn)培訓(xùn)導(dǎo)致工傷，依據(jù)《安全生產(chǎn)法》，以下哪種情況屬于企業(yè)責(zé)任？A.員工個人操作失誤B.企業(yè)未制定安全生產(chǎn)制度C.員工未佩戴安全設(shè)備D.工傷與勞動報酬相關(guān)20.某外企員工小劉因公司未依法簽訂勞動合同被解雇，依據(jù)《勞動合同法》，公司應(yīng)如何處理？A.無需支付任何補償金B(yǎng).支付雙倍經(jīng)濟補償金C.支付正常經(jīng)濟補償金D.由勞動仲裁委員會決定補償標(biāo)準(zhǔn)二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.某制造業(yè)企業(yè)因業(yè)務(wù)外包需調(diào)整用工模式，依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，以下哪些情形需與員工協(xié)商一致？A.將部分崗位外包給第三方公司B.降低員工工資標(biāo)準(zhǔn)C.調(diào)整員工工作時間D.終止與部分員工勞動合同2.某科技公司實行“996”工作制，依據(jù)《勞動法》規(guī)定，以下哪些情形需依法支付加班費？A.法定節(jié)假日加班B.休息日加班且未安排調(diào)休C.未經(jīng)員工同意的加班D.員工主動申請的加班3.某零售企業(yè)員工因公司未提供社會保險被投訴，依據(jù)《社會保險法》，員工可要求企業(yè)承擔(dān)哪些責(zé)任？A.補繳社會保險費B.支付滯納金C.承擔(dān)員工醫(yī)療費用D.解除與員工的勞動合同4.某互聯(lián)網(wǎng)公司員工因公司未提供職業(yè)健康檢查被投訴，依據(jù)《職業(yè)病防治法》，以下哪些情形屬于企業(yè)責(zé)任？A.未定期組織職業(yè)健康檢查B.未向員工提供職業(yè)病危害告知書C.員工拒絕體檢企業(yè)可不承擔(dān)責(zé)任D.未設(shè)置職業(yè)病危害警示標(biāo)識5.某制造業(yè)企業(yè)實行不定時工作制，依據(jù)《勞動法》規(guī)定，以下哪些崗位可適用該制度？A.企業(yè)高級管理人員B.外勤人員C.危險性較高的崗位D.需機動作業(yè)的崗位6.某餐飲企業(yè)員工因公司未提供帶薪年休假被投訴，依據(jù)《職工帶薪年休假條例》，以下哪些情形可申請調(diào)休？A.員工累計工作滿5年不滿10年，請了10天年假B.公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要不能安排調(diào)休C.員工因個人原因請了5天年假D.公司承諾調(diào)休但未在規(guī)定期限內(nèi)執(zhí)行7.某科技公司員工因公司未依法繳納工傷保險被工傷認(rèn)定，依據(jù)《工傷保險條例》，以下哪些情形可獲賠償？A.公司以“未簽合同”為由拒絕賠償B.員工自行墊付醫(yī)療費用后向公司索賠C.公司按工傷保險待遇全額支付賠償D.員工需先自行申請工傷認(rèn)定8.某制造業(yè)企業(yè)員工因公司未提供安全生產(chǎn)培訓(xùn)導(dǎo)致工傷，依據(jù)《安全生產(chǎn)法》，以下哪些情形屬于企業(yè)責(zé)任？A.未制定安全生產(chǎn)制度B.未提供安全生產(chǎn)培訓(xùn)C.員工個人操作失誤D.工傷與勞動報酬相關(guān)9.某外企員工因公司未依法簽訂勞動合同被解雇，依據(jù)《勞動合同法》，以下哪些情形需支付經(jīng)濟補償金？A.公司未提前30日書面通知解除B.員工主動辭職C.公司因經(jīng)濟性裁員解除D.員工因嚴(yán)重違紀(jì)解除10.某互聯(lián)網(wǎng)公司實行彈性工作制，依據(jù)《勞動法》規(guī)定，以下哪些情形需符合法定條件？A.工作時間需符合法定標(biāo)準(zhǔn)B.員工需自行申請并經(jīng)公司批準(zhǔn)C.公司需提供必要的辦公設(shè)備D.僅適用于管理層和高級員工三、判斷題（每題1分，共10題）1.某制造業(yè)企業(yè)因經(jīng)濟性裁員需支付經(jīng)濟補償金，每滿一年工作支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，不滿六個月的按六個月計算，滿六個月不滿一年的按一年計算。（√）2.某科技公司實行“996”工作制，若公司安排員工每周工作6天，每天工作9小時，無需支付加班費。（×）3.某餐飲企業(yè)員工因公司未提供社會保險被投訴，勞動行政部門可責(zé)令企業(yè)限期改正，逾期未改正的，可處以罰款。（√）4.某互聯(lián)網(wǎng)公司員工因公司未提供職業(yè)健康檢查被投訴，企業(yè)可不承擔(dān)責(zé)任，因員工個人健康問題。（×）5.某制造業(yè)企業(yè)員工因公司未依法簽訂勞動合同被解雇，公司無需支付任何補償金。（×）6.某零售企業(yè)員工因公司未提供帶薪年休假被投訴，員工可申請調(diào)休或要求公司支付年休假工資報酬。（√）7.某科技公司實行不定時工作制，該制度適用于所有員工，無需經(jīng)員工同意。（×）8.某制造業(yè)企業(yè)員工因公司未提供安全生產(chǎn)培訓(xùn)導(dǎo)致工傷，企業(yè)可不承擔(dān)責(zé)任，因員工個人操作失誤。（×）9.某外企員工因公司未依法簽訂勞動合同被解雇，公司需支付雙倍經(jīng)濟補償金。（√）10.某互聯(lián)網(wǎng)公司實行彈性工作制，該制度需經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)后方可實施。（×）四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述《勞動合同法》中經(jīng)濟性裁員的法定程序及補償標(biāo)準(zhǔn)。2.簡述《職工帶薪年休假條例》中未安排調(diào)休的處理方法。3.簡述《社會保險法》中企業(yè)未依法繳納社會保險的法律責(zé)任。4.簡述《安全生產(chǎn)法》中企業(yè)未提供安全生產(chǎn)培訓(xùn)的法律責(zé)任。五、案例分析題（每題10分，共2題）1.某制造業(yè)企業(yè)因業(yè)務(wù)調(diào)整需裁員10人，公司直接解除了10名員工勞動合同，但未支付經(jīng)濟補償金。員工申請勞動仲裁，請問企業(yè)是否合法？若不合法，應(yīng)如何處理？2.某科技公司員工小王因公司未提供職業(yè)健康檢查被投訴，勞動行政部門介入調(diào)查。請問企業(yè)需承擔(dān)哪些責(zé)任？員工可如何維權(quán)？答案與解析一、單項選擇題答案與解析1.B解析：根據(jù)《勞動合同法》第47條，經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。因此，滿3年不滿4年應(yīng)按3.5個月工資計算。2.B解析：根據(jù)《勞動合同法》第35條，變更勞動合同內(nèi)容需經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致，或依法支付經(jīng)濟補償。未經(jīng)員工同意直接變更崗位和薪酬屬于違法操作。3.B解析：根據(jù)《勞動法》第39條，不定時工作制適用于高級管理人員、外勤人員等因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的崗位。4.B解析：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第5條，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。但需支付年休假工資報酬。5.D解析：根據(jù)《傳染病防治法》和《勞動合同法》，企業(yè)因疫情停業(yè)需支付生活費，標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的70%。6.B解析：根據(jù)《社會保險法》第86條，企業(yè)未依法繳納社會保險的，勞動行政部門責(zé)令限期繳納，逾期仍不繳納的，可加收滯納金。7.D解析：根據(jù)《勞動合同法》第40條，經(jīng)濟性裁員需提前30日書面通知。若未提前通知，屬于違法解除。8.C解析：根據(jù)《勞動法》第44條，綜合計算工時工作制適用于制造業(yè)、建筑業(yè)等體力勞動密集型行業(yè)。9.B解析：根據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》，泄露商業(yè)秘密解除勞動合同的，無需支付經(jīng)濟補償金。10.C解析：根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》，女職工懷孕、產(chǎn)期、哺乳期需給予特殊保護，公司應(yīng)支持其休產(chǎn)假并保留原崗位。11.A解析：根據(jù)《勞動合同法》第40條，若公司有明確書面考核標(biāo)準(zhǔn)且小張考核排名末位，可依法解除。12.B解析：根據(jù)《職業(yè)病防治法》，企業(yè)需承擔(dān)醫(yī)療費用并賠償損失。13.C解析：根據(jù)《工傷保險條例》，企業(yè)需按工傷保險待遇全額支付賠償。14.C解析：根據(jù)《勞動法》第48條，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不得包含加班工資。15.C解析：根據(jù)《勞動合同法》第40條，企業(yè)需對簽訂長期合同的員工提供職業(yè)培訓(xùn)。16.A解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動報酬爭議的仲裁時效為1年。17.B解析：根據(jù)《勞動法》第39條，彈性工作制需符合法定工作時間標(biāo)準(zhǔn)。18.A解析：根據(jù)《社會保險法》，未繳納失業(yè)保險的，不可領(lǐng)取失業(yè)保險金。19.B解析：根據(jù)《安全生產(chǎn)法》，企業(yè)未制定安全生產(chǎn)制度需承擔(dān)法律責(zé)任。20.B解析：根據(jù)《勞動合同法》，未依法簽訂勞動合同解雇的，需支付雙倍經(jīng)濟補償金。二、多項選擇題答案與解析1.A、C解析：根據(jù)《勞動合同法》第41條，經(jīng)濟性裁員需與員工協(xié)商一致，調(diào)整工作時間也需協(xié)商。2.A、B解析：根據(jù)《勞動法》第44條，法定節(jié)假日加班需支付加班費，休息日加班未調(diào)休的也需支付加班費。3.A、B解析：根據(jù)《社會保險法》，企業(yè)需補繳社會保險費并支付滯納金。4.A、B解析：根據(jù)《職業(yè)病防治法》，企業(yè)未定期體檢和未提供危害告知書需承擔(dān)法律責(zé)任。5.A、D解析：根據(jù)《勞動法》，不定時工作制適用于高級管理人員和機動作業(yè)崗位。6.A、C解析：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，不滿一年按一年計算，個人原因請假的不可調(diào)休。7.C、D解析：根據(jù)《工傷保險條例》，企業(yè)需按工傷保險待遇賠償，員工需先申請工傷認(rèn)定。8.A、B解析：根據(jù)《安全生產(chǎn)法》，企業(yè)未制定制度或未提供培訓(xùn)需承擔(dān)責(zé)任。9.A、C解析：根據(jù)《勞動合同法》，經(jīng)濟性裁員需支付補償金，未提前通知的也需補償。10.A、C解析：根據(jù)《勞動法》，彈性工作制需符合法定工作時間標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)需提供辦公設(shè)備。三、判斷題答案與解析1.√解析：根據(jù)《勞動合同法》第47條，滿3年不滿4年按3.5個月工資計算。2.×解析：根據(jù)《勞動法》第44條，法定節(jié)假日加班需支付加班費。3.√解析：根據(jù)《社會保險法》，企業(yè)未繳納的，勞動行政部門可罰款。4.×解析：根據(jù)《職業(yè)病防治法》，企業(yè)未提供體檢需承擔(dān)責(zé)任。5.×解析：根據(jù)《勞動合同法》，未簽訂合同解雇的需支付雙倍經(jīng)濟補償金。6.√解析：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，未調(diào)休的需支付年休假工資報酬。7.×解析：不定時工作制需經(jīng)員工同意。8.×解析：根據(jù)《安全生產(chǎn)法》，企業(yè)未提供培訓(xùn)需承擔(dān)責(zé)任。9.√解析：根據(jù)《勞動合同法》，未簽訂合同解雇的需支付雙倍經(jīng)濟補償金。10.×解析：彈性工作制只需符合法定條件，無需勞動行政部門批準(zhǔn)。四、簡答題答案與解析1.