2026年心理學(xué)基礎(chǔ)與應(yīng)用：心理咨詢師招聘模擬題一、單選題（共10題，每題2分，共20分）要求：下列每題只有一個最符合題意的選項。1.在心理咨詢中，來訪者多次表達“我無法改變”，咨詢師應(yīng)優(yōu)先考慮（）。A.直接反駁其觀點B.運用認知行為技術(shù)C.探索其深層防御機制D.建議其參加團體咨詢2.某來訪者長期出現(xiàn)社交焦慮，回避公開場合，其行為模式最符合（）。A.習(xí)得性無助理論B.社會認知理論C.精神分析理論中的強迫性人格D.人本主義理論中的自我概念障礙3.在沙盤游戲治療中，來訪者反復(fù)擺放“被困住的小人”，咨詢師應(yīng)（）。A.直接詢問其含義B.保持沉默觀察C.強調(diào)沙盤的象征意義D.引導(dǎo)其完成更多建構(gòu)4.心理評估中，MMPI-2常用于（）。A.人格障礙診斷B.精神病性障礙篩查C.青少年行為問題分析D.職業(yè)興趣測評5.文化適應(yīng)障礙導(dǎo)致來訪者出現(xiàn)身份認同危機，咨詢師應(yīng)（）。A.強調(diào)文化差異的客觀性B.運用跨文化咨詢技巧C.建議其完全融入主流文化D.避免涉及文化議題6.團體咨詢中，某成員突然沉默不語，咨詢師應(yīng)（）。A.詢問其是否不適B.讓其他成員引導(dǎo)其發(fā)言C.推遲到下次團體再處理D.強調(diào)團體規(guī)則的重要性7.壓力應(yīng)對中，來訪者習(xí)慣通過“抱怨”緩解情緒，咨詢師應(yīng)（）。A.批評其消極行為B.教授問題解決技巧C.肯定其情緒表達方式D.忽視其抱怨行為8.兒童游戲治療中，通過“角色扮演”幫助來訪者處理創(chuàng)傷，該方法屬于（）。A.行為療法B.精神分析療法C.人本主義療法D.敘事療法9.心理危機干預(yù)中，對自殺傾向來訪者，首要是（）。A.安撫其情緒B.評估自殺風(fēng)險C.制定干預(yù)計劃D.聯(lián)系家屬告知情況10.企業(yè)EAP（員工援助計劃）中，心理咨詢師需（）。A.嚴格保密員工信息B.定期向管理層匯報C.直接干預(yù)員工工作表現(xiàn)D.推廣心理健康課程二、多選題（共5題，每題3分，共15分）要求：下列每題有多個符合題意的選項，請全部選擇。1.心理咨詢中，阻抗的表現(xiàn)形式包括（）。A.否認問題存在B.過度談?wù)摕o關(guān)話題C.改變咨詢時間D.突然終止咨詢E.過度依賴咨詢師2.家庭治療中，溝通模式常見的障礙有（）。A.信息傳遞中斷B.權(quán)力結(jié)構(gòu)失衡C.情緒化表達D.家庭規(guī)則不明確E.經(jīng)濟壓力沖突3.人格障礙的診斷標(biāo)準(zhǔn)通常包括（）。A.對自身功能的過度夸大B.社會功能受損C.持續(xù)存在的不適應(yīng)行為D.年齡界限（通常成年后出現(xiàn)）E.排除精神疾病所致4.心理評估中，常用的標(biāo)準(zhǔn)化工具包括（）。A.WAIS-IV（成人智力量表）B.BECK抑郁問卷C.MMPI-2（明尼蘇達多項人格測驗）D.Rorschach墨跡測驗E.16PF（卡特爾人格問卷）5.企業(yè)心理咨詢中，員工心理問題可能源于（）。A.工作負荷過重B.組織文化沖突C.職業(yè)發(fā)展停滯D.人際關(guān)系緊張E.薪酬福利不滿三、簡答題（共4題，每題5分，共20分）要求：簡潔明了地回答問題，不超過150字。1.簡述心理咨詢師在建立咨詢關(guān)系時需遵循的原則。2.如何區(qū)分心理咨詢與心理治療？3.列舉三種青少年情緒問題的常見表現(xiàn)。4.心理危機干預(yù)的“危機介入模型”包含哪些階段？四、案例分析題（共2題，每題10分，共20分）要求：結(jié)合案例材料，分析來訪者問題，提出咨詢建議。案例一：來訪者（女，28歲）自述因“無法控制地想前任”而痛苦，已影響工作。她嘗試過自我安慰，但“念頭無法停止”。來訪者表達“愛而不得的痛苦”，情緒低落，回避社交。問題：（1）分析來訪者可能存在的問題類型；（2）提出初步的咨詢方案。案例二：來訪者（男，45歲）是企業(yè)高管，自述“家庭矛盾加劇”，妻子抱怨其“不關(guān)心孩子”，孩子指責(zé)其“工作狂”。來訪者感到疲憊，甚至出現(xiàn)失眠。問題：（1）分析來訪者可能面臨的心理壓力來源；（2）建議其采取哪些應(yīng)對策略。五、論述題（1題，共15分）要求：結(jié)合心理學(xué)理論，系統(tǒng)闡述心理咨詢的文化適應(yīng)性策略。答案與解析一、單選題答案1.C2.B3.B4.B5.B6.A7.B8.A9.B10.A解析：1.C——咨詢師需探索深層防御機制（如否認、合理化），而非直接干預(yù)；5.B——跨文化咨詢需理解文化差異對來訪者行為的影響；6.A——沉默可能是來訪者回避沖突的表現(xiàn)，需溫和引導(dǎo)。二、多選題答案1.A,B,C,D,E2.A,B,C,D,E3.B,C,D,E4.A,B,C,D,E5.A,B,C,D,E解析：1.阻抗形式多樣，包括回避、被動抵抗等；5.企業(yè)員工問題涉及組織環(huán)境，需綜合評估。三、簡答題答案1.原則：-保密性-尊重與共情-理解與接納-目標(biāo)導(dǎo)向-專業(yè)界限2.區(qū)別：-咨詢：解決適應(yīng)性問題，非病理導(dǎo)向；-治療：針對精神障礙，需藥物或強化干預(yù)。3.青少年情緒問題：-抑郁（如興趣喪失）-焦慮（如考試恐懼）-沖動行為（如網(wǎng)絡(luò)成癮）4.危機介入模型：-評估危機狀況-建立信任關(guān)系-提供安全支持-制定解決方案-延續(xù)性干預(yù)四、案例分析題答案案例一：（1）問題類型：情感依賴、強迫思維（可能伴抑郁傾向）；（2）咨詢方案：-認知重構(gòu)（調(diào)整對前任的執(zhí)念）-行為激活（減少孤獨感）-情緒表達訓(xùn)練（如日記療法）案例二：（1）壓力來源：角色沖突（家庭/工作）、溝通障礙；（2）應(yīng)對策略：-時間管理（平衡工作與家庭）-溝通技巧（傾聽與表達）-尋求支持（配偶/心理咨詢）五、論述題答案心理咨詢的文化適應(yīng)性策略：1.文化敏感性：-了解來訪者文化背景（如價值觀、信仰）-避免“文化中心主義”偏見2.跨文化培訓(xùn)：-學(xué)習(xí)不同文化中的心理表達差異（如情緒抑制）-掌握文化適應(yīng)障礙的干預(yù)方法3.本土化咨詢技術(shù)：-結(jié)合傳統(tǒng)療法（如中