PAGE四創(chuàng)建及衛(wèi)生評(píng)比制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司/組織的管理，提升整體形象，營(yíng)造良好的工作環(huán)境，特制定本四創(chuàng)建及衛(wèi)生評(píng)比制度。通過明確各項(xiàng)創(chuàng)建目標(biāo)和衛(wèi)生評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)，激勵(lì)全體員工積極參與，共同推動(dòng)公司/組織的持續(xù)發(fā)展，確保各項(xiàng)工作符合相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求。（二）適用范圍本制度適用于公司/組織內(nèi)的所有部門、分支機(jī)構(gòu)以及全體員工。（三）基本原則1.合法性原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)以及行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，確保制度的制定和執(zhí)行合法合規(guī)。2.公平公正原則：在四創(chuàng)建及衛(wèi)生評(píng)比過程中，堅(jiān)持公平公正的態(tài)度，依據(jù)明確的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)估，確保結(jié)果真實(shí)、客觀。3.全員參與原則：鼓勵(lì)全體員工積極參與四創(chuàng)建活動(dòng)和衛(wèi)生維護(hù)工作，形成人人有責(zé)、共同創(chuàng)建的良好氛圍。4.持續(xù)改進(jìn)原則：根據(jù)評(píng)比結(jié)果和實(shí)際情況，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，持續(xù)完善四創(chuàng)建及衛(wèi)生管理工作，提高整體水平。二、四創(chuàng)建內(nèi)容及要求（一）創(chuàng)建文明單位1.加強(qiáng)思想道德建設(shè)定期組織員工開展思想政治教育活動(dòng)，通過培訓(xùn)、講座、主題黨日/團(tuán)日等形式，提高員工的政治素養(yǎng)和道德水平。倡導(dǎo)社會(huì)主義核心價(jià)值觀，在公司/組織內(nèi)部營(yíng)造文明、和諧、友善的工作氛圍。鼓勵(lì)員工積極參與社會(huì)公益活動(dòng)，樹立良好的社會(huì)形象。2.規(guī)范言行舉止要求員工遵守職業(yè)道德規(guī)范，做到誠(chéng)實(shí)守信、敬業(yè)奉獻(xiàn)。在工作中使用文明用語(yǔ)，禮貌待人，熱情服務(wù)客戶。加強(qiáng)對(duì)員工日常行為的監(jiān)督管理，杜絕不文明行為的發(fā)生，如隨地吐痰、亂扔垃圾、爭(zhēng)吵謾罵等。對(duì)于違反規(guī)定的行為，進(jìn)行批評(píng)教育并記錄在案。3.豐富文化活動(dòng)組織開展各類文化體育活動(dòng)，如運(yùn)動(dòng)會(huì)、文藝匯演、讀書分享會(huì)等，豐富員工的業(yè)余生活，增強(qiáng)員工之間的溝通與交流。設(shè)立文化宣傳欄，展示公司/組織的發(fā)展歷程、員工風(fēng)采、優(yōu)秀事跡等，傳播企業(yè)文化，增強(qiáng)員工的歸屬感和自豪感。（二）創(chuàng)建衛(wèi)生先進(jìn)單位1.環(huán)境衛(wèi)生管理劃分衛(wèi)生責(zé)任區(qū)域，明確各部門的衛(wèi)生清掃任務(wù)，確保辦公區(qū)域、生產(chǎn)車間、公共區(qū)域等干凈整潔。制定詳細(xì)的環(huán)境衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，包括地面清潔、門窗玻璃明亮、墻面無污漬、垃圾及時(shí)清理等。定期對(duì)衛(wèi)生狀況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)督促整改。加強(qiáng)對(duì)公共區(qū)域衛(wèi)生設(shè)施的維護(hù)管理，如衛(wèi)生間的清潔與消毒、垃圾桶的及時(shí)更換等，確保設(shè)施完好、正常使用。2.食品衛(wèi)生管理（如有相關(guān)業(yè)務(wù)）嚴(yán)格把控食品采購(gòu)渠道關(guān)，確保所采購(gòu)的食品符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)，索取并留存供應(yīng)商資質(zhì)證明、食品檢驗(yàn)報(bào)告等相關(guān)資料。加強(qiáng)食品加工過程管理，要求操作人員嚴(yán)格遵守食品加工操作規(guī)程，穿戴工作服、口罩、帽子等，保持加工環(huán)境清潔衛(wèi)生。定期對(duì)食品儲(chǔ)存場(chǎng)所進(jìn)行清理檢查（如有食品儲(chǔ)存環(huán)節(jié)），防止食品變質(zhì)、過期等情況發(fā)生。按照規(guī)定對(duì)食品進(jìn)行留樣，以備查驗(yàn)。3.病媒生物防治制定病媒生物防治計(jì)劃，定期開展滅鼠、滅蚊、滅蠅、滅蟑螂等活動(dòng)。投放的藥物要符合安全標(biāo)準(zhǔn)，避免對(duì)人員和環(huán)境造成危害。加強(qiáng)對(duì)公司/組織內(nèi)部環(huán)境的整治，消除病媒生物的孳生場(chǎng)所。保持室內(nèi)外環(huán)境整潔，垃圾日產(chǎn)日清，下水道暢通無阻，減少積水等。（三）創(chuàng)建安全示范單位1.安全制度建設(shè)建立健全各項(xiàng)安全管理制度，包括安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全操作規(guī)程、安全檢查制度、安全教育培訓(xùn)制度、事故應(yīng)急預(yù)案等。明確各級(jí)管理人員和員工的安全職責(zé)，確保安全工作有章可循。定期對(duì)安全制度進(jìn)行修訂和完善，根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)以及公司/組織實(shí)際情況的變化，及時(shí)調(diào)整制度內(nèi)容，確保制度的有效性和適應(yīng)性。2.安全培訓(xùn)教育制定詳細(xì)的安全培訓(xùn)計(jì)劃，針對(duì)不同崗位、不同層級(jí)的員工開展有針對(duì)性的安全培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括安全法律法規(guī)、安全操作規(guī)程、事故案例分析、應(yīng)急處置技能等。新員工入職必須進(jìn)行三級(jí)安全教育培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后方可上崗。定期組織員工進(jìn)行安全知識(shí)考核，檢驗(yàn)培訓(xùn)效果，對(duì)考核不合格的員工進(jìn)行補(bǔ)考或再次培訓(xùn)。鼓勵(lì)員工積極參加各類安全培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，提高員工的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。對(duì)于在安全培訓(xùn)教育工作中表現(xiàn)突出的員工和部門，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。3.安全檢查與隱患排查建立定期常態(tài)化安全檢查機(jī)制，定期開展全面的安全檢查工作。檢查內(nèi)容涵蓋辦公區(qū)域、生產(chǎn)車間、設(shè)備設(shè)施、消防設(shè)施、電氣線路等各個(gè)方面。加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)部位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的安全檢查，如危險(xiǎn)化學(xué)品儲(chǔ)存區(qū)域、特種設(shè)備運(yùn)行情況等。對(duì)于檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患，要及時(shí)下達(dá)整改通知書，明確整改責(zé)任人、整改措施和整改期限，跟蹤督促整改落實(shí)情況。鼓勵(lì)員工積極參與安全隱患排查工作，對(duì)發(fā)現(xiàn)重大安全隱患并及時(shí)報(bào)告的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)，對(duì)隱瞞安全隱患或整改不力的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。4.應(yīng)急管理制定完善的事故應(yīng)急預(yù)案，包括火災(zāi)、地震、泄漏、爆炸等各類突發(fā)事件的應(yīng)急處置預(yù)案。明確應(yīng)急救援組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)分工、應(yīng)急響應(yīng)程序、救援措施等內(nèi)容。定期組織開展應(yīng)急演練，檢驗(yàn)應(yīng)急預(yù)案的可行性和有效性，提高員工的應(yīng)急處置能力。演練內(nèi)容包括火災(zāi)撲救、人員疏散、搶險(xiǎn)救援等，演練結(jié)束后要及時(shí)進(jìn)行總結(jié)評(píng)估，針對(duì)演練中發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)對(duì)應(yīng)急預(yù)案進(jìn)行修訂完善。配備必要的應(yīng)急救援設(shè)備和物資，如滅火器、消防水帶、急救藥品、防護(hù)用品等，并確保設(shè)備物資完好有效，定期進(jìn)行檢查和維護(hù)。（四）創(chuàng)建節(jié)約型單位1.節(jié)約意識(shí)培養(yǎng)通過內(nèi)部培訓(xùn)、宣傳海報(bào)、會(huì)議傳達(dá)等多種形式，加強(qiáng)對(duì)員工節(jié)約意識(shí)的培養(yǎng)。宣傳節(jié)約能源、資源的重要性，倡導(dǎo)綠色辦公理念，使員工充分認(rèn)識(shí)到節(jié)約是每個(gè)人的責(zé)任和義務(wù)。開展節(jié)約主題活動(dòng)，如節(jié)約之星評(píng)選、節(jié)約經(jīng)驗(yàn)分享會(huì)等，激發(fā)員工的節(jié)約積極性和主動(dòng)性，形成良好的節(jié)約氛圍。2.資源節(jié)約措施辦公用品節(jié)約：推行無紙化辦公，減少紙張浪費(fèi)。提倡雙面打印、復(fù)印文件，合理使用辦公文具，對(duì)于損壞或多余的文具進(jìn)行回收再利用。水電節(jié)約：加強(qiáng)對(duì)水電設(shè)施的日常管理，養(yǎng)成隨手關(guān)燈、關(guān)電腦、關(guān)水龍頭的好習(xí)慣。合理設(shè)置空調(diào)溫度，夏季不低于26℃，冬季不高于20℃。對(duì)水電消耗情況進(jìn)行定期統(tǒng)計(jì)分析，發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)查找原因并采取措施進(jìn)行整改。物資節(jié)約：加強(qiáng)對(duì)各類物資采購(gòu)、使用和庫(kù)存管理，嚴(yán)格控制物資浪費(fèi)現(xiàn)象。制定物資消耗定額標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)超出定額的部門進(jìn)行分析和考核。合理安排物資使用計(jì)劃，避免積壓和浪費(fèi)。鼓勵(lì)對(duì)廢舊物資進(jìn)行回收利用，降低生產(chǎn)成本。三、衛(wèi)生評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)與方法（一）評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)1.辦公區(qū)域衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)地面干凈整潔，無灰塵、污漬、痰跡、雜物等，保持光亮。桌面、文件柜、電腦等辦公設(shè)備擺放整齊，表面清潔，無灰塵、雜物。門窗玻璃干凈透明，窗臺(tái)無灰塵、雜物。墻面、天花板無蜘蛛網(wǎng)、污漬、破損等情況。垃圾桶及時(shí)清理，垃圾不溢出，周圍地面無散落垃圾。2.公共區(qū)域衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)走廊、樓梯地面清潔，扶手無灰塵，欄桿無污漬。電梯轎廂清潔，按鈕、內(nèi)壁無污漬，地面無雜物。衛(wèi)生間清潔衛(wèi)生，無異味，便池、洗手臺(tái)、鏡子等設(shè)施干凈，地面無積水。公共區(qū)域的綠植養(yǎng)護(hù)良好，無枯萎、黃葉現(xiàn)象，花盆周邊無雜物。3.生產(chǎn)車間衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)（如有生產(chǎn)業(yè)務(wù)）生產(chǎn)設(shè)備表面清潔，無油污、灰塵，運(yùn)行正常。生產(chǎn)作業(yè)區(qū)域地面保持清潔，物料擺放整齊，通道暢通無阻。原材料、半成品、成品存放區(qū)域分類明確，擺放有序，無混放、散落現(xiàn)象。車間內(nèi)通風(fēng)良好，無異味，照明設(shè)施正常。（二）評(píng)比方法1.定期檢查成立衛(wèi)生檢查小組，成員包括各部門負(fù)責(zé)人或指定的衛(wèi)生檢查專員。每周至少進(jìn)行一次全面的衛(wèi)生檢查，按照衛(wèi)生評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)對(duì)各部門的責(zé)任區(qū)域進(jìn)行詳細(xì)檢查，并做好記錄。2.不定期抽查衛(wèi)生檢查小組不定期對(duì)各部門的衛(wèi)生狀況進(jìn)行抽查，重點(diǎn)檢查衛(wèi)生死角、容易出現(xiàn)問題的區(qū)域等。對(duì)于抽查中發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)記錄，并反饋給相關(guān)部門要求立即整改。3.評(píng)分方式衛(wèi)生檢查小組根據(jù)檢查情況對(duì)各部門進(jìn)行評(píng)分，滿分100分。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)衛(wèi)生評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)細(xì)化，如地面清潔情況占[X]分，桌面整潔度占[X]分等。每次檢查后，統(tǒng)計(jì)各部門的得分情況，并進(jìn)行排名公布。四、獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰（一）獎(jiǎng)勵(lì)1.在四創(chuàng)建活動(dòng)中表現(xiàn)突出，為公司/組織贏得榮譽(yù)的部門或個(gè)人，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。表彰形式包括頒發(fā)榮譽(yù)證書、在內(nèi)部會(huì)議上公開表?yè)P(yáng)等。2.在衛(wèi)生評(píng)比中連續(xù)三個(gè)月排名第一的部門，給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，如獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品等。3.對(duì)于提出創(chuàng)新性四創(chuàng)建建議或衛(wèi)生管理措施，并取得良好效果的員工個(gè)人，給予獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)金額根據(jù)實(shí)際貢獻(xiàn)大小確定。（二）懲罰1.對(duì)于違反四創(chuàng)建相關(guān)規(guī)定或衛(wèi)生評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)的部門或個(gè)人，進(jìn)行批評(píng)教育，并責(zé)令限期整改。2.在衛(wèi)生評(píng)比中連續(xù)三個(gè)月排名末位的部門，部門負(fù)責(zé)人要向公司/組織管理層作出書面檢討，并制定切實(shí)可行的改進(jìn)措施。3.對(duì)于因工作不力導(dǎo)致公司/組織在四創(chuàng)建工作中出現(xiàn)重大失誤或衛(wèi)生問題嚴(yán)重影響整體形象及正常運(yùn)營(yíng)的部門或個(gè)人，視情節(jié)輕重給予警告、罰款、降職、辭退等相應(yīng)處罰。五、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督機(jī)制1.設(shè)立專門的監(jiān)督崗位或由專人負(fù)責(zé)對(duì)四創(chuàng)建及衛(wèi)生管理工作進(jìn)行日常監(jiān)督。監(jiān)督人員要定期對(duì)各部門的工作情況進(jìn)行檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并督促整改。2.鼓勵(lì)員工對(duì)違反四創(chuàng)建規(guī)定和衛(wèi)生制度的行為進(jìn)行舉報(bào)，對(duì)于舉報(bào)屬實(shí)的給予舉報(bào)人一定的獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)，要保護(hù)舉報(bào)人的合法權(quán)益，對(duì)舉報(bào)人進(jìn)行保密。