PAGE衛(wèi)生計生考核獎懲制度一、總則（一）目的為加強本公司/組織衛(wèi)生計生工作管理，提高衛(wèi)生計生工作水平，保障員工身體健康，促進公司/組織持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，特制定本考核獎懲制度。（二）適用范圍本制度適用于公司/組織內(nèi)所有部門及員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家衛(wèi)生計生相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保制度合法合規(guī)。2.客觀公正原則：考核過程和結(jié)果應(yīng)客觀、公正，以事實為依據(jù)，避免主觀隨意性。3.激勵約束原則：通過合理的獎懲措施，激勵員工積極參與衛(wèi)生計生工作，約束違規(guī)行為。4.全員參與原則：強調(diào)全體員工共同參與衛(wèi)生計生工作，形成良好的工作氛圍。二、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）環(huán)境衛(wèi)生1.辦公區(qū)域衛(wèi)生地面干凈整潔，無垃圾、污漬，每日清掃，保持常態(tài)化清潔，考核標(biāo)準(zhǔn)為地面無明顯灰塵、雜物，得[X]分；若發(fā)現(xiàn)有少量垃圾或污漬，扣[X]分；垃圾堆積較多，嚴重影響環(huán)境衛(wèi)生，扣[X]分。桌面物品擺放整齊，文件資料歸類有序，桌面整潔有序，得[X]分；桌面物品凌亂，文件資料雜亂，扣[X]分。門窗玻璃干凈明亮，定期擦拭，無灰塵、水漬，門窗玻璃干凈，得[X]分；有輕微灰塵或水漬，扣[X]分；明顯污漬影響視線，扣[X]分。2.公共區(qū)域衛(wèi)生走廊、樓梯等公共區(qū)域地面、扶手保持清潔，無垃圾、痰跡，每日定時清掃，地面干凈無垃圾，扶手無灰塵，得[X]分；發(fā)現(xiàn)少量垃圾或痰跡，扣[X]分；衛(wèi)生狀況較差，垃圾較多，扣[X]分。衛(wèi)生間清潔及時，無異味，設(shè)施完好，衛(wèi)生間無異味，設(shè)施正常使用，得[X]分；有輕微異味，扣[X]分；異味嚴重，設(shè)施損壞未及時維修，扣[X]分。（二）個人衛(wèi)生1.員工著裝整潔得體，符合職業(yè)形象要求，工作時間著裝規(guī)范，得[X]分；著裝邋遢、不整潔，扣[X]分。2.保持個人清潔衛(wèi)生，勤洗手、勤洗澡、勤換衣，無明顯異味，個人衛(wèi)生良好，得[X]分；發(fā)現(xiàn)有異味或不注意個人衛(wèi)生情況，扣[X]分。（三）計劃生育1.遵守國家計劃生育政策，員工生育、節(jié)育等情況符合政策規(guī)定，得[X]分；違反計劃生育政策，視情節(jié)嚴重程度扣[X][X]分，并按照國家相關(guān)法律法規(guī)處理。2.積極參加計劃生育宣傳教育活動，按時參加相關(guān)培訓(xùn)，得[X]分；無故不參加培訓(xùn)，每次扣[X]分。（四）衛(wèi)生計生設(shè)施管理1.衛(wèi)生設(shè)施配備齊全，如垃圾桶、清潔工具等，且能正常使用，設(shè)施配備齊全且正常，得[X]分；設(shè)施缺失或損壞未及時補充、維修，扣[X]分。2.定期對衛(wèi)生計生設(shè)施進行檢查、維護，確保其正常運行，設(shè)施維護良好，得[X]分；未按規(guī)定進行檢查維護，設(shè)施出現(xiàn)故障影響使用，扣[X]分。三、考核方式與周期（一）考核方式1.日常檢查：由公司/組織衛(wèi)生計生管理部門定期或不定期對各部門及辦公區(qū)域進行衛(wèi)生檢查，記錄檢查情況。2.員工自評：員工每月對自己的衛(wèi)生計生工作表現(xiàn)進行自我評價，并提交自評報告。3.部門互評：各部門之間定期開展互評活動，對其他部門的衛(wèi)生計生工作進行評價。（二）考核周期考核周期為每月一次，每月末匯總當(dāng)月考核結(jié)果。四、獎懲措施（一）獎勵1.衛(wèi)生計生工作表現(xiàn)優(yōu)秀的部門，給予“衛(wèi)生計生先進部門”稱號，并頒發(fā)榮譽證書，同時給予[X]元的獎金獎勵。2.個人衛(wèi)生計生工作突出，在環(huán)境衛(wèi)生維護、計劃生育宣傳等方面表現(xiàn)出色的員工，給予“衛(wèi)生計生先進個人”稱號，頒發(fā)榮譽證書，獎金[X]元，并在公司內(nèi)部進行表彰宣傳。3.對提出創(chuàng)新性衛(wèi)生計生工作建議并被采納，有效提升公司/組織衛(wèi)生計生工作水平的員工，給予[X]元的獎勵。（二）懲罰1.當(dāng)月衛(wèi)生計生考核不達標(biāo)的部門，責(zé)令限期整改，部門負責(zé)人需向公司/組織提交整改報告。整改后仍未達標(biāo)的，對部門負責(zé)人進行警告處分，并扣發(fā)當(dāng)月績效獎金的[X]%。2.個人衛(wèi)生計生考核連續(xù)兩個月不達標(biāo)，給予警告處分，扣發(fā)當(dāng)月績效獎金的[X]%，并進行全公司通報批評。3.違反計劃生育政策的員工，除按照國家法律法規(guī)處理外，公司/組織將解除勞動合同，并取消其當(dāng)年的評優(yōu)評先資格。4.因個人衛(wèi)生計生問題導(dǎo)致公司/組織受到上級部門批評、處罰或造成不良社會影響的，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分和經(jīng)濟處罰，直至解除勞動合同。五、考核結(jié)果應(yīng)用1.與員工績效掛鉤：考核結(jié)果作為員工月度、年度績效評定的重要依據(jù)，直接影響員工的績效獎金發(fā)放。2.晉升與評優(yōu)參考：在員工晉升、評優(yōu)等方面，優(yōu)先考慮衛(wèi)生計生考核成績優(yōu)秀的員工。3.部門績效評估：部門衛(wèi)生計生考核結(jié)果納入部門整體績效評估體系，對部門年度評優(yōu)產(chǎn)生影響。六、申訴與處理1.員工如對考核結(jié)果有異議，可在考核結(jié)果公布后[X]個工作日內(nèi)，向公司/組織衛(wèi)生計生管理部門提出申訴。2.衛(wèi)生計生管理部門接到申訴后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果反饋給申訴員工。如申訴成立，應(yīng)及時糾正考核結(jié)