PAGE職業(yè)衛(wèi)生獎(jiǎng)懲考核制度一、總則1.目的為了加強(qiáng)公司職業(yè)衛(wèi)生管理工作，預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害，保護(hù)員工的身體健康及其相關(guān)權(quán)益，促進(jìn)公司的可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》等相關(guān)法律法規(guī)以及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，特制定本職業(yè)衛(wèi)生獎(jiǎng)懲考核制度。2.適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有部門、車間、班組以及全體員工。3.基本原則職業(yè)衛(wèi)生管理遵循“預(yù)防為主、防治結(jié)合”的方針，堅(jiān)持“管生產(chǎn)必須管職業(yè)衛(wèi)生”的原則，實(shí)行公司統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、部門分級(jí)負(fù)責(zé)、員工全員參與的管理體制。二、職責(zé)分工1.職業(yè)衛(wèi)生管理部門職責(zé)負(fù)責(zé)制定、修訂和完善公司職業(yè)衛(wèi)生管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行。組織開展職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)教育，提高員工的職業(yè)衛(wèi)生意識(shí)和技能。定期對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測(cè)，確保職業(yè)病危害因素符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。負(fù)責(zé)職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)、職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案建立等工作。協(xié)調(diào)處理職業(yè)衛(wèi)生事故，參與職業(yè)病診斷、鑒定和治療工作。對(duì)各部門職業(yè)衛(wèi)生管理工作進(jìn)行監(jiān)督檢查和考核評(píng)價(jià)。2.各部門職責(zé)負(fù)責(zé)本部門職業(yè)衛(wèi)生管理工作的具體實(shí)施，落實(shí)公司職業(yè)衛(wèi)生管理制度。組織本部門員工參加職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)教育，督促員工遵守職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程。對(duì)本部門工作場(chǎng)所的職業(yè)病危害防護(hù)設(shè)施進(jìn)行日常維護(hù)和管理，確保其正常運(yùn)行。及時(shí)報(bào)告本部門發(fā)生的職業(yè)衛(wèi)生事故，并配合公司進(jìn)行調(diào)查處理。協(xié)助職業(yè)衛(wèi)生管理部門做好職業(yè)健康監(jiān)護(hù)等工作。3.員工職責(zé)自覺遵守公司職業(yè)衛(wèi)生管理制度，正確佩戴和使用個(gè)人職業(yè)病防護(hù)用品。積極參加職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)教育，掌握必要的職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)和技能。發(fā)現(xiàn)工作場(chǎng)所存在職業(yè)病危害隱患或異常情況時(shí)，及時(shí)報(bào)告上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或職業(yè)衛(wèi)生管理部門。配合公司做好職業(yè)健康檢查等工作，如實(shí)提供個(gè)人健康信息。三、職業(yè)衛(wèi)生管理要求1.職業(yè)病危害預(yù)防措施公司應(yīng)優(yōu)先采用有利于防治職業(yè)病和保護(hù)員工健康的新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備，逐步替代產(chǎn)生職業(yè)病危害的技術(shù)、工藝、材料、設(shè)備。對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的建設(shè)項(xiàng)目，應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行職業(yè)病危害預(yù)評(píng)價(jià)和控制效果評(píng)價(jià)，并經(jīng)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門審核、驗(yàn)收合格后方可投入生產(chǎn)和使用。在生產(chǎn)布局上，應(yīng)按照有害與無害作業(yè)分開的原則，合理安排工作場(chǎng)所。產(chǎn)生職業(yè)病危害的工作場(chǎng)所應(yīng)與其他工作場(chǎng)所分開設(shè)置，并采取有效的隔離措施。工作場(chǎng)所應(yīng)設(shè)置有效的職業(yè)病危害防護(hù)設(shè)施，如通風(fēng)設(shè)施、排毒裝置、除塵設(shè)備、噪聲控制設(shè)備等，并定期進(jìn)行維護(hù)、檢修，確保其正常運(yùn)行。2.個(gè)人職業(yè)病防護(hù)用品配備與使用根據(jù)工作場(chǎng)所存在的職業(yè)病危害因素種類、濃度或強(qiáng)度，為員工配備符合國(guó)家或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的個(gè)人職業(yè)病防護(hù)用品，如防塵口罩、防毒面具、耳塞、防護(hù)手套、防護(hù)服等。對(duì)員工進(jìn)行個(gè)人職業(yè)病防護(hù)用品的正確佩戴和使用培訓(xùn)，使其熟悉防護(hù)用品的性能、用途和使用方法。督促員工在作業(yè)過程中正確佩戴和使用個(gè)人職業(yè)病防護(hù)用品，不得擅自更改或停用。3.職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)教育制定年度職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)時(shí)間和培訓(xùn)方式等。職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)教育的內(nèi)容應(yīng)包括國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生法律法規(guī)、公司職業(yè)衛(wèi)生管理制度、職業(yè)病危害防治知識(shí)、個(gè)人職業(yè)病防護(hù)用品的使用方法、職業(yè)健康監(jiān)護(hù)的重要性等。新員工入職時(shí)，應(yīng)進(jìn)行上崗前職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)教育，經(jīng)考試合格后方可上崗作業(yè)。員工轉(zhuǎn)崗、離崗后重新上崗時(shí)，應(yīng)根據(jù)新崗位的職業(yè)病危害情況進(jìn)行針對(duì)性的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)教育。公司應(yīng)對(duì)全體員工定期進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)教育，每年至少組織一次全員培訓(xùn)。職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)教育應(yīng)采用多種形式，如集中授課、現(xiàn)場(chǎng)演示、視頻播放、案例分析等，提高培訓(xùn)效果。4.職業(yè)健康監(jiān)護(hù)組織員工進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，建立健全員工職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。職業(yè)健康檢查應(yīng)委托具有相應(yīng)資質(zhì)的職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)進(jìn)行。對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工，應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定的檢查項(xiàng)目和周期進(jìn)行職業(yè)健康檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和診斷職業(yè)病患者或疑似職業(yè)病患者。對(duì)職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事職業(yè)相關(guān)的健康損害的員工，應(yīng)及時(shí)調(diào)整工作崗位，并妥善安排治療和康復(fù)。職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案應(yīng)包括員工的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、職業(yè)健康檢查結(jié)果和職業(yè)病診療等有關(guān)個(gè)人健康資料。職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案應(yīng)妥善保管，不得擅自銷毀，保存期限按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.職業(yè)病危害因素監(jiān)測(cè)與評(píng)價(jià)定期對(duì)工作場(chǎng)所的職業(yè)病危害因素進(jìn)行監(jiān)測(cè)，監(jiān)測(cè)結(jié)果應(yīng)符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。職業(yè)病危害因素監(jiān)測(cè)應(yīng)委托具有相應(yīng)資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行。根據(jù)職業(yè)病危害因素監(jiān)測(cè)結(jié)果，及時(shí)分析評(píng)價(jià)工作場(chǎng)所職業(yè)病危害狀況，采取有效的治理措施，確保職業(yè)病危害因素濃度或強(qiáng)度符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。每年至少委托具有相應(yīng)資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)公司進(jìn)行一次職業(yè)病危害現(xiàn)狀評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)向安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門報(bào)告，并向員工公布。6.職業(yè)衛(wèi)生事故應(yīng)急救援制定職業(yè)衛(wèi)生事故應(yīng)急救援預(yù)案，明確應(yīng)急救援的組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)分工、應(yīng)急救援程序、應(yīng)急救援物資和設(shè)備等內(nèi)容。定期組織職業(yè)衛(wèi)生事故應(yīng)急救援演練，提高員工的應(yīng)急救援能力和自我保護(hù)意識(shí)。發(fā)生職業(yè)衛(wèi)生事故時(shí)，應(yīng)立即啟動(dòng)應(yīng)急救援預(yù)案，迅速采取有效的應(yīng)急救援措施，及時(shí)救治中毒、受傷員工，控制事故現(xiàn)場(chǎng)，防止事故擴(kuò)大，并按照規(guī)定及時(shí)報(bào)告安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和相關(guān)部門。對(duì)職業(yè)衛(wèi)生事故進(jìn)行調(diào)查處理，分析事故原因，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，提出改進(jìn)措施，防止類似事故再次發(fā)生。四、職業(yè)衛(wèi)生獎(jiǎng)勵(lì)1.獎(jiǎng)勵(lì)原則對(duì)在職業(yè)衛(wèi)生管理工作中表現(xiàn)突出的部門、班組和個(gè)人，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，以激勵(lì)全體員工積極參與職業(yè)衛(wèi)生管理工作。獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則。2.獎(jiǎng)勵(lì)條件在職業(yè)衛(wèi)生管理制度建設(shè)、技術(shù)創(chuàng)新、職業(yè)病危害防治等方面做出顯著成績(jī)的部門或個(gè)人。在職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)教育工作中表現(xiàn)優(yōu)秀，能夠有效提高員工職業(yè)衛(wèi)生意識(shí)和技能的部門或個(gè)人。在工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素監(jiān)測(cè)與評(píng)價(jià)工作中，認(rèn)真負(fù)責(zé)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并提出有效解決方案的部門或個(gè)人。在職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作中，嚴(yán)格按照規(guī)定組織員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，妥善保管職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，為員工職業(yè)健康提供有力保障的部門或個(gè)人。在職業(yè)衛(wèi)生事故應(yīng)急救援工作中，表現(xiàn)英勇，積極參與救援，有效控制事故現(xiàn)場(chǎng)，減少事故損失的部門或個(gè)人。積極提出合理化建議，對(duì)改進(jìn)公司職業(yè)衛(wèi)生管理工作起到重要作用的部門或個(gè)人。3.獎(jiǎng)勵(lì)形式頒發(fā)榮譽(yù)證書，在公司內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)表揚(yáng)。給予一定數(shù)額的獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。在職務(wù)晉升、崗位調(diào)整、評(píng)先評(píng)優(yōu)等方面予以優(yōu)先考慮。五、職業(yè)衛(wèi)生處罰1.處罰原則對(duì)違反職業(yè)衛(wèi)生管理制度，造成職業(yè)病危害事故或其他不良后果的部門、班組和個(gè)人，依法依規(guī)給予處罰，以嚴(yán)肅職業(yè)衛(wèi)生管理紀(jì)律。處罰應(yīng)堅(jiān)持教育與處罰相結(jié)合的原則，以教育為主，處罰為輔，促使員工自覺遵守職業(yè)衛(wèi)生管理制度。2.處罰種類警告。罰款。責(zé)令改正。暫停作業(yè)。解除勞動(dòng)合同。3.處罰情形未按照規(guī)定建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度或未落實(shí)職業(yè)衛(wèi)生管理措施的部門或個(gè)人。未按照規(guī)定組織員工進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)教育，導(dǎo)致員工職業(yè)衛(wèi)生意識(shí)淡薄，違反職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程的部門或個(gè)人。未按照規(guī)定對(duì)工作場(chǎng)所的職業(yè)病危害因素進(jìn)行監(jiān)測(cè)，或者監(jiān)測(cè)結(jié)果不符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，又未采取有效治理措施的部門或個(gè)人。未按照規(guī)定為員工配備個(gè)人職業(yè)病防護(hù)用品，或者督促員工正確佩戴和使用個(gè)人職業(yè)病防護(hù)用品不力的部門或個(gè)人。未按照規(guī)定組織員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，或者未建立健全員工職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案的部門或個(gè)人。對(duì)職業(yè)衛(wèi)生事故隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或者拖延不報(bào)的部門或個(gè)人。在職業(yè)衛(wèi)生事故應(yīng)急救援工作中，未履行職責(zé)，導(dǎo)致事故擴(kuò)大或造成嚴(yán)重后果的部門或個(gè)人。擅自拆除、停用職業(yè)病危害防護(hù)設(shè)施，或者對(duì)職業(yè)病危害防護(hù)設(shè)施維護(hù)、檢修不力，影響其正常運(yùn)行的部門或個(gè)人。拒絕職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理部門監(jiān)督檢查，或者在接受監(jiān)督檢查時(shí)弄虛作假的部門或個(gè)人。4.處罰程序職業(yè)衛(wèi)生管理部門發(fā)現(xiàn)員工存在違反職業(yè)衛(wèi)生管理制度的行為后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查取證，收集相關(guān)證據(jù)材料。職業(yè)衛(wèi)生管理部門根據(jù)調(diào)查結(jié)果，提出處罰建議，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)處罰建議后，由職業(yè)衛(wèi)生管理部門向被處罰的部門或個(gè)人下達(dá)處罰決定書，告知處罰的事實(shí)、理由、依據(jù)和處罰種類，并要求其在規(guī)定的期限內(nèi)履行處罰決定。被處罰的部門或個(gè)人對(duì)處罰決定不服的，可以在規(guī)定的期限內(nèi)向上級(jí)主管部門申請(qǐng)復(fù)議，或者向人民法院提起訴訟。復(fù)議或訴訟期間，不停止處罰決定的執(zhí)行。六、職業(yè)衛(wèi)生考核1.考核內(nèi)容職業(yè)衛(wèi)生管理制度的執(zhí)行情況，包括職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置、人員配備、職責(zé)履行等。職業(yè)病危害預(yù)防措施的落實(shí)情況，如工作場(chǎng)所布局、職業(yè)病危害防護(hù)設(shè)施的運(yùn)行、個(gè)人職業(yè)病防護(hù)用品的配備與使用等。職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)教育工作的開展情況，包括培訓(xùn)計(jì)劃的制定、培訓(xùn)內(nèi)容的落實(shí)、培訓(xùn)效果的評(píng)估等。職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作的實(shí)施情況，如職業(yè)健康檢查的組織、職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案的建立與管理等。職業(yè)病危害因素監(jiān)測(cè)與評(píng)價(jià)工作的完成情況，包括監(jiān)測(cè)計(jì)劃的執(zhí)行、評(píng)價(jià)報(bào)告的編制與上報(bào)等。職業(yè)衛(wèi)生事故應(yīng)急救援工作的準(zhǔn)備與實(shí)施情況，如應(yīng)急救援預(yù)案的制定、演練的組織、事故的處理等。2.考核方式定期考核與不定期考核相結(jié)合。定期考核每季度進(jìn)行一次，不定期考核根據(jù)實(shí)際工作需要隨時(shí)開展?？己瞬捎矛F(xiàn)場(chǎng)檢查、資料查閱、員工訪談等方式進(jìn)行。職業(yè)衛(wèi)生管理部門負(fù)責(zé)制定詳細(xì)的考核標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)分細(xì)則，對(duì)各部門職業(yè)衛(wèi)生管理工作進(jìn)行量化考核評(píng)分。3.考核結(jié)果應(yīng)用考核結(jié)果作為公司對(duì)各部門年度績(jī)效評(píng)價(jià)的重要依據(jù)之一。職業(yè)衛(wèi)