PAGE衛(wèi)生告知制度一、總則（一）目的為了加強公司/組織的衛(wèi)生管理，保障員工的身體健康和工作環(huán)境的安全衛(wèi)生，特制定本衛(wèi)生告知制度。通過明確衛(wèi)生告知的相關要求和流程，確保員工充分了解工作場所的衛(wèi)生狀況、潛在衛(wèi)生風險以及應采取的防護措施，促進公司/組織衛(wèi)生管理工作的規(guī)范化、科學化，預防和控制各類衛(wèi)生問題的發(fā)生。（二）適用范圍本制度適用于公司/組織內(nèi)所有部門、崗位及人員，包括正式員工、臨時工、外包人員等在公司/組織工作場所內(nèi)的活動。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則：嚴格遵守國家及地方有關衛(wèi)生管理的法律法規(guī)、行業(yè)標準和規(guī)范，確保衛(wèi)生告知制度的制定和實施合法合規(guī)。2.全面準確原則：向員工提供全面、準確、清晰的衛(wèi)生信息，不得隱瞞或誤導員工，確保員工能夠正確理解和掌握相關衛(wèi)生知識。3.及時有效原則：在員工入職、工作環(huán)境發(fā)生變化、新的衛(wèi)生風險出現(xiàn)等關鍵節(jié)點，及時進行衛(wèi)生告知，確保員工能夠及時獲取最新的衛(wèi)生信息，并采取有效的防護措施。4.溝通反饋原則：建立良好的溝通機制，鼓勵員工向公司/組織反饋衛(wèi)生方面的問題和建議，及時處理員工的反饋信息，不斷完善衛(wèi)生告知制度和衛(wèi)生管理工作。二、衛(wèi)生告知內(nèi)容（一）工作場所衛(wèi)生狀況1.環(huán)境衛(wèi)生詳細描述工作場所的清潔標準和頻率，包括辦公區(qū)域、生產(chǎn)車間、倉庫、衛(wèi)生間等各個區(qū)域的日常清掃要求，如地面、桌面、門窗、設備表面等的清潔周期和方法。說明垃圾處理方式，如垃圾分類標準、投放時間和地點、垃圾清運流程等，確保工作場所垃圾得到及時、合理的處理，保持環(huán)境整潔。2.空氣質(zhì)量告知員工工作場所的空氣質(zhì)量監(jiān)測情況，如是否存在有害氣體、粉塵、異味等污染因素。若存在相關污染，說明污染物的種類、來源、濃度水平以及可能對健康造成的影響。介紹通風系統(tǒng)的運行情況，包括通風設備的開啟時間、通風頻率、通風效果評估等，確保工作場所空氣流通，維持良好的空氣質(zhì)量。3.飲用水衛(wèi)生說明飲用水的來源，如市政供水、自備水源等，并提供水質(zhì)檢測報告（如有），證明飲用水符合國家衛(wèi)生標準。告知員工飲用水的衛(wèi)生管理措施，如飲水機的清潔消毒頻率、飲用水儲存容器的衛(wèi)生要求等，確保員工飲用安全衛(wèi)生的水。（二）潛在衛(wèi)生風險1.化學物質(zhì)風險識別工作場所內(nèi)存在的各類化學物質(zhì)，如有毒有害氣體（如甲醛、苯、氨等）、易燃易爆化學品、農(nóng)藥、消毒劑等，并詳細說明其名稱、性質(zhì)、危害特性（如毒性、腐蝕性、刺激性等）。告知員工接觸這些化學物質(zhì)可能導致的健康損害，如中毒、呼吸道疾病、皮膚過敏、職業(yè)性癌癥等，并說明中毒癥狀、早期表現(xiàn)以及應急處理方法。2.生物因素風險對于存在生物危害的工作場所，如醫(yī)院、實驗室、食品加工企業(yè)等，告知員工可能接觸到的值生物病原體，如細菌、病毒、真菌、寄生蟲等，并說明其傳播途徑、致病性和對健康的潛在威脅。強調(diào)預防生物感染的重要性，如個人衛(wèi)生習慣（如勤洗手、戴口罩等）、防護用品的正確使用、工作環(huán)境的清潔消毒等措施。3.物理因素風險指出工作場所存在的物理危害因素，如噪聲、振動、輻射（電離輻射和非電離輻射）、高溫、低溫、粉塵等，并說明其強度、暴露時間限制以及可能對員工身體造成的不良影響，如聽力損傷、職業(yè)病、皮膚損傷、中暑、凍傷等。提供相應的防護措施建議，如佩戴耳塞、護目鏡、防護服、隔熱服等個人防護用品，以及合理安排工作時間、調(diào)整工作崗位等措施，以減少員工接觸物理危害因素的機會。（三）個人衛(wèi)生防護措施1.防護用品配備根據(jù)工作場所的衛(wèi)生風險，明確為員工配備的個人衛(wèi)生防護用品種類，如安全帽、口罩、手套、防護服、護目鏡、耳塞等，并說明其適用范圍和功能。指導員工正確選擇和使用防護用品，包括如何根據(jù)不同的工作任務和衛(wèi)生風險選擇合適的防護用品型號、佩戴方法、使用注意事項等，確保防護用品能夠發(fā)揮有效的防護作用。2.個人衛(wèi)生習慣強調(diào)個人衛(wèi)生習慣對預防衛(wèi)生問題的重要性，如勤洗手、勤洗澡、勤換工作服等。指導員工掌握正確的洗手方法（如七步洗手法）和洗手時機，如在接觸污染物后、飯前便后、咳嗽或打噴嚏后等及時洗手。提醒員工注意口腔衛(wèi)生，保持良好的飲食習慣，避免在工作場所吸煙、隨地吐痰等不良行為，維護工作場所的衛(wèi)生環(huán)境。3.健康監(jiān)測與報告要求員工定期進行自我健康監(jiān)測，如測量體溫、觀察身體癥狀等，發(fā)現(xiàn)異常情況及時報告給上級主管或公司/組織的衛(wèi)生管理部門。鼓勵員工積極參與公司/組織的健康體檢和疫苗接種等活動，按照衛(wèi)生管理部門的要求提供個人健康信息，以便及時發(fā)現(xiàn)和處理潛在的健康問題。（四）衛(wèi)生管理制度與流程1.衛(wèi)生責任制度明確公司/組織內(nèi)各部門、崗位在衛(wèi)生管理方面的職責和分工，如保潔人員的日常清潔工作、部門負責人的區(qū)域衛(wèi)生監(jiān)督職責、員工的個人衛(wèi)生維護義務等。建立衛(wèi)生責任追究制度，對于違反衛(wèi)生管理制度、導致衛(wèi)生問題發(fā)生的部門或個人，依法依規(guī)追究其責任。2.清潔消毒制度制定詳細的清潔消毒操作規(guī)程，包括不同區(qū)域、設備、物品的清潔消毒方法、消毒劑的選擇和使用濃度、消毒頻率等。要求保潔人員嚴格按照操作規(guī)程進行清潔消毒工作，并做好記錄，記錄內(nèi)容包括消毒時間、地點、消毒對象、消毒劑名稱及濃度、操作人員等信息，以備查閱和追溯。3.衛(wèi)生檢查與監(jiān)督制度建立定期的衛(wèi)生檢查制度，明確檢查的周期、內(nèi)容、標準和方法。衛(wèi)生檢查可分為日常檢查、專項檢查和定期全面檢查等形式，確保工作場所衛(wèi)生狀況始終符合要求。設立專門的衛(wèi)生監(jiān)督崗位或指定專人負責衛(wèi)生監(jiān)督工作，對各部門的衛(wèi)生管理情況進行監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題，并對違規(guī)行為進行記錄和處理。4.應急處理制度制定衛(wèi)生突發(fā)事件應急預案，明確可能發(fā)生的衛(wèi)生突發(fā)事件類型，如化學中毒事故、傳染病爆發(fā)、食品安全事故等，并針對不同類型的事件制定相應的應急處置措施，包括報告流程、救援方法、疏散方案等。定期組織員工進行應急演練，提高員工應對衛(wèi)生突發(fā)事件的能力和自我保護意識，確保在突發(fā)事件發(fā)生時能夠迅速、有效地采取措施，減少損失和危害。三、衛(wèi)生告知方式與頻率（一）入職培訓1.在新員工入職時，組織專門的衛(wèi)生告知培訓課程，培訓時間不少于[X]小時。培訓內(nèi)容應涵蓋本制度的全部內(nèi)容，包括工作場所衛(wèi)生狀況、潛在衛(wèi)生風險、個人衛(wèi)生防護措施以及衛(wèi)生管理制度與流程等方面。2.通過課堂講解、視頻演示、案例分析、現(xiàn)場操作等多種方式進行培訓，確保新員工能夠全面、深入地理解衛(wèi)生告知的內(nèi)容，并掌握相關的衛(wèi)生知識和技能。培訓結(jié)束后，對新員工進行考核，考核合格后方可上崗。（二）定期培訓1.定期組織全體員工參加衛(wèi)生知識培訓，培訓周期為每[X]月/季度/年一次，每次培訓時間不少于[X]小時。培訓內(nèi)容應根據(jù)工作場所衛(wèi)生狀況的變化、新的衛(wèi)生法規(guī)和標準要求以及員工反饋的問題等進行適時調(diào)整和更新，確保員工始終掌握最新的衛(wèi)生知識和防護技能。2.培訓方式可采用內(nèi)部培訓師授課、邀請外部專家講座、在線學習平臺學習等多種形式，以滿足不同員工的學習需求和提高培訓效果。培訓結(jié)束后，對員工進行考核，考核結(jié)果應記錄在員工個人培訓檔案中，并作為員工績效評估的參考依據(jù)之一。（三）現(xiàn)場告知1.在工作場所顯著位置張貼衛(wèi)生告知海報、標語、提示牌等，內(nèi)容應簡潔明了、重點突出，包括工作場所衛(wèi)生狀況、潛在衛(wèi)生風險、個人衛(wèi)生防護措施等關鍵信息，以便員工隨時查看和了解。2.對于新出現(xiàn)的衛(wèi)生風險或衛(wèi)生管理制度的重大調(diào)整，及時在工作場所進行現(xiàn)場告知，通過召開部門會議、發(fā)布通知、口頭傳達等方式，確保員工第一時間獲取相關信息，并了解應采取的應對措施。（四）書面告知1.為每位員工發(fā)放衛(wèi)生告知手冊或資料，手冊內(nèi)容應詳細、全面，涵蓋本制度的各項內(nèi)容，并配以圖表、案例等進行說明，便于員工查閱和學習。衛(wèi)生告知手冊應定期進行修訂和更新，確保內(nèi)容的準確性和時效性。2.在員工簽訂勞動合同、崗位調(diào)動、工作環(huán)境發(fā)生變化等情況下，及時向員工發(fā)放書面衛(wèi)生告知書，明確告知其工作場所的衛(wèi)生狀況、潛在衛(wèi)生風險以及個人衛(wèi)生防護措施等方面的變化情況，并要求員工簽字確認已收到并理解相關內(nèi)容。四、員工權(quán)利與義務（一）權(quán)利1.員工有權(quán)了解工作場所的衛(wèi)生狀況、潛在衛(wèi)生風險以及公司/組織采取的衛(wèi)生管理措施，公司/組織應按照本制度的要求及時、準確地向員工進行衛(wèi)生告知。2.員工有權(quán)獲得必要的個人衛(wèi)生防護用品，并接受相關的培訓和指導，以正確使用防護用品保護自身健康。3.員工有權(quán)對公司/組織的衛(wèi)生管理工作提出意見和建議，公司/組織應認真對待員工的反饋信息，并及時進行處理和回復。4.在工作過程中，如因工作場所衛(wèi)生問題導致員工身體受到傷害或健康受到損害，員工有權(quán)依法依規(guī)要求公司/組織承擔相應的責任，并獲得相應的賠償和補償。（二）義務1.員工應遵守公司/組織的衛(wèi)生管理制度，積極配合公司/組織開展衛(wèi)生管理工作，自覺維護工作場所的衛(wèi)生環(huán)境。2.員工應按照公司/組織的要求正確佩戴和使用個人衛(wèi)生防護用品，養(yǎng)成良好的個人衛(wèi)生習慣，如勤洗手、勤換工作服等。3.員工應積極參加公司/組織組織的衛(wèi)生培訓和應急演練，提高自身的衛(wèi)生知識水平和應對衛(wèi)生突發(fā)事件的能力。4.員工發(fā)現(xiàn)工作場所存在衛(wèi)生問題或潛在衛(wèi)生風險時，應及時向公司/組織報告，并協(xié)助采取相應的措施進行處理。五、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督機制1.公司/組織設立衛(wèi)生管理監(jiān)督小組，成員由各部門負責人、衛(wèi)生管理部門人員以及員工代表組成，負責對公司/組織的衛(wèi)生管理工作進行全面監(jiān)督。2.監(jiān)督小組定期對工作場所的衛(wèi)生狀況進行檢查，檢查結(jié)果應形成書面報告，并及時反饋給相關部門和人員。對于發(fā)現(xiàn)的問題，應責令責任部門限期整改，并跟蹤整改情況，確保問題得到徹底解決。3.鼓勵員工對公司/組織的衛(wèi)生管理工作進行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為或衛(wèi)生問題，可通過舉報電話、電子郵箱、意見箱等方式向監(jiān)督小組或衛(wèi)生管理部門報告，公司/組織將對舉報人給予保護和獎勵。（二）考核辦法1.將衛(wèi)生管理工作納入公司/組織的績效考核體系，對各部門和員工的衛(wèi)生管理工作進行量化考核?？己酥笜税üぷ鲌鏊l(wèi)生達標率、衛(wèi)生管理制度執(zhí)行情況、員工衛(wèi)生知識掌握程度、個人衛(wèi)生防護用品佩戴情況等方面。2.根據(jù)考核結(jié)果，對衛(wèi)生管理工作表現(xiàn)優(yōu)秀的部門和個人進行表彰和獎勵，如頒發(fā)榮譽證書、給予獎金獎勵、晉升機會等；對衛(wèi)生管理工作不達標的部門和個人進行批評教育、績效扣分、責令整改等處理，情節(jié)嚴重者依法依規(guī)追究