PAGE公司衛(wèi)生考勤管理制度一、總則1.目的為了加強(qiáng)公司衛(wèi)生管理，規(guī)范員工考勤行為，營造整潔、有序、高效的工作環(huán)境，提高員工工作效率和團(tuán)隊(duì)凝聚力，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則衛(wèi)生管理遵循“誰使用，誰負(fù)責(zé)”的原則，確保工作區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生符合標(biāo)準(zhǔn)?？记诠芾韲?yán)格按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，做到公平、公正、公開。二、衛(wèi)生管理1.工作區(qū)域劃分公司辦公區(qū)域劃分為各個(gè)部門辦公室、公共辦公區(qū)域（如會議室、茶水間、走廊等）。各部門負(fù)責(zé)本部門辦公室的衛(wèi)生清潔工作，公共辦公區(qū)域由行政部門統(tǒng)一安排保潔人員進(jìn)行日常清掃。2.衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)辦公桌面：保持整潔，文件、辦公用品擺放整齊，無雜物堆積。地面：干凈無污漬、水漬，定期進(jìn)行清掃和拖地。門窗：玻璃明亮，窗臺無灰塵，門框、窗框清潔。電腦及周邊設(shè)備：定期擦拭，保持干凈，線路整齊有序。垃圾桶：及時(shí)清理垃圾，保持垃圾桶內(nèi)外清潔，無異味。會議室：會議結(jié)束后及時(shí)清理桌面、地面，保持整潔。3.衛(wèi)生值日安排各部門自行安排每日衛(wèi)生值日人員，負(fù)責(zé)本部門辦公室的日常衛(wèi)生清掃工作。值日表需提前張貼在部門顯眼位置，并報(bào)行政部門備案。公共辦公區(qū)域的衛(wèi)生值日由行政部門統(tǒng)一安排，保潔人員需按照規(guī)定的時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行清掃。4.檢查與監(jiān)督行政部門定期對各部門辦公室及公共辦公區(qū)域的衛(wèi)生情況進(jìn)行檢查，檢查結(jié)果將在公司內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)。對于衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)的部門，行政部門將下達(dá)整改通知，要求其限期整改。整改后仍不符合要求的，將按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。5.特殊情況處理如有重要客戶來訪或公司組織大型活動，行政部門將提前安排專項(xiàng)衛(wèi)生清潔工作，確保公司環(huán)境整潔美觀。因工作需要臨時(shí)占用公共辦公區(qū)域的部門，需在使用完畢后及時(shí)清理現(xiàn)場，恢復(fù)原狀。三、考勤管理1.考勤方式公司采用指紋打卡或人臉識別打卡的方式進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前打卡簽到，下班時(shí)間后打卡簽退。因工作需要無法按時(shí)打卡的員工，需提前向部門負(fù)責(zé)人說明情況，并填寫《未打卡說明申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交行政部門備案。2.工作時(shí)間公司正常工作時(shí)間為[具體工作時(shí)間，如周一至周五9:0017:30]，午休時(shí)間為[具體午休時(shí)長，如12:0013:30]。各部門可根據(jù)實(shí)際工作情況，在不違反國家法律法規(guī)的前提下，制定本部門的加班制度，但需報(bào)行政部門備案。3.請假制度員工請假分為事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。請假需提前填寫《請假申請表》，按照公司規(guī)定的審批流程進(jìn)行申請。事假：員工因個(gè)人事務(wù)需要請假的，需提前[X]天申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。事假期間無工資。病假：員工因病需要請假的，需提供醫(yī)院出具的病假證明，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休假。病假期間工資按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。年假：符合公司年假規(guī)定的員工，可享受帶薪年假。年假申請需提前[X]天提交，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后安排休假?；榧佟a(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等：按照國家法律法規(guī)執(zhí)行，員工需提前提交相關(guān)證明材料，經(jīng)審批后休假。4.遲到、早退與曠工遲到：超過規(guī)定上班時(shí)間[X]分鐘以內(nèi)打卡視為遲到。遲到一次，扣除當(dāng)月績效獎金[X]元；遲到累計(jì)[X]次，按照曠工半天處理。早退：未到規(guī)定下班時(shí)間提前[X]分鐘打卡視為早退。早退一次，扣除當(dāng)月績效獎金[X]元；早退累計(jì)[X]次，按照曠工半天處理。曠工：未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而缺勤的視為曠工。曠工半天，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%；曠工一天，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%；連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。5.加班管理員工因工作需要加班的，需提前填寫《加班申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)行政部門備案。加班時(shí)間以實(shí)際打卡記錄為準(zhǔn)，公司將根據(jù)加班情況安排調(diào)休或發(fā)放加班補(bǔ)貼。調(diào)休需在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完畢，加班補(bǔ)貼按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、獎懲制度1.獎勵衛(wèi)生方面：對于衛(wèi)生管理表現(xiàn)優(yōu)秀的部門或個(gè)人，公司將給予表彰和獎勵。如每月評選出“衛(wèi)生優(yōu)秀部門”，給予部門負(fù)責(zé)人一定的現(xiàn)金獎勵，并在公司內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)表揚(yáng)；對于在衛(wèi)生值日中表現(xiàn)突出的個(gè)人，給予個(gè)人績效加分或一定的物質(zhì)獎勵?？记诜矫妫喝趩T工每月可獲得全勤獎[X]元；對于在考勤管理中積極配合、表現(xiàn)良好的員工，公司將給予表揚(yáng)和獎勵，如評選“考勤模范員工”，給予一定的獎勵和榮譽(yù)證書。2.懲罰衛(wèi)生方面：對于衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)的部門，除下達(dá)整改通知外，每次扣除部門當(dāng)月績效獎金[X]元；對于衛(wèi)生值日不認(rèn)真、未履行職責(zé)的個(gè)人，給予警告處分，并扣除當(dāng)月績效獎金[X]元?？记诜矫妫哼t到、早退、曠工等按照本制度相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰；對于違反請假制度、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的員工，給予警告處分，扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%，并責(zé)令其補(bǔ)辦請假手續(xù)。