PAGE公共衛(wèi)生禁煙制度一、總則（一）目的為了保障公眾健康，營造無煙、清潔、健康的工作和公共環(huán)境，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，特制定本公共衛(wèi)生禁煙制度。（二）適用范圍本制度適用于公司/組織內(nèi)所有辦公區(qū)域、生產(chǎn)車間、公共活動場所、食堂、會議室、衛(wèi)生間等公司/組織管轄的室內(nèi)外區(qū)域，以及公司/組織舉辦的各類活動場所。同時，對于進(jìn)入公司/組織的外來人員，包括訪客、供應(yīng)商、合作伙伴等，也同樣適用本制度。（三）基本原則1.健康優(yōu)先原則：將保護(hù)員工及公眾的身體健康放在首位，充分認(rèn)識吸煙對健康的嚴(yán)重危害，積極倡導(dǎo)無煙環(huán)境。2.全面覆蓋原則：確保禁煙制度覆蓋公司/組織的所有區(qū)域和人員，無死角、無遺漏。3.嚴(yán)格執(zhí)行原則：對違反禁煙制度的行為予以嚴(yán)肅處理，確保制度的權(quán)威性和有效性。4.宣傳教育原則：通過多種形式的宣傳教育活動，提高員工及公眾對吸煙危害的認(rèn)識，增強(qiáng)自覺遵守禁煙制度的意識。二、禁煙區(qū)域與標(biāo)識（一）禁煙區(qū)域1.室內(nèi)區(qū)域公司/組織的辦公室、會議室、洽談室、培訓(xùn)室、資料室、檔案室、實(shí)驗(yàn)室、機(jī)房、倉庫等所有辦公場所。員工餐廳、食堂、茶水間、休息區(qū)等公共活動區(qū)域。電梯轎廂、樓梯間、走廊、通道等公共通行區(qū)域。衛(wèi)生間、更衣室、淋浴室等生活服務(wù)區(qū)域。公司/組織內(nèi)的各類活動室、健身房、瑜伽室等文體活動場所。2.室外區(qū)域公司/組織的入口處及周邊一定范圍內(nèi)。公司/組織內(nèi)設(shè)置的兒童游樂區(qū)、花園、綠地等人員密集且需要保持空氣清新的區(qū)域。公司/組織舉辦活動時劃定的活動場地范圍內(nèi)。（二）標(biāo)識設(shè)置1.在所有禁煙區(qū)域的入口處、顯眼位置張貼醒目的禁煙標(biāo)識，標(biāo)識應(yīng)符合國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，注明“禁止吸煙”字樣及禁煙標(biāo)識圖案，并配以相關(guān)的健康警示語，如“吸煙有害健康”“請勿在禁煙區(qū)域吸煙”等。2.在電梯轎廂內(nèi)、衛(wèi)生間等重點(diǎn)區(qū)域設(shè)置禁煙提示牌，提醒人員不得在該區(qū)域吸煙。3.在公司/組織的公告欄、網(wǎng)站、內(nèi)部通訊軟件等平臺發(fā)布禁煙制度及相關(guān)信息，強(qiáng)調(diào)禁煙區(qū)域范圍和要求。三、吸煙危害宣傳教育（一）宣傳內(nèi)容1.吸煙對人體健康的危害，包括引發(fā)肺癌、心血管疾病、呼吸系統(tǒng)疾病等多種嚴(yán)重疾病的風(fēng)險。2.二手煙對非吸煙者健康的危害，如增加兒童呼吸道感染、哮喘等疾病的發(fā)生幾率，對孕婦和胎兒健康的不良影響等。3.戒煙的好處，如改善身體健康狀況、降低疾病風(fēng)險、節(jié)省開支等。4.相關(guān)法律法規(guī)中關(guān)于公共場所禁煙的規(guī)定及違反規(guī)定應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。（二）宣傳方式1.定期培訓(xùn)組織新員工入職培訓(xùn)時，將禁煙制度及吸煙危害作為重要內(nèi)容進(jìn)行講解，確保新員工了解并遵守規(guī)定。定期開展全體員工禁煙知識培訓(xùn)，邀請專業(yè)人士進(jìn)行授課，通過圖片、視頻、案例分析等形式，生動形象地向員工普及吸煙危害及禁煙要求。培訓(xùn)頻率至少每半年一次。2.張貼宣傳海報在公司/組織的各個區(qū)域張貼吸煙危害宣傳海報，內(nèi)容應(yīng)簡潔明了、圖文并茂，便于員工隨時了解吸煙危害知識。海報應(yīng)定期更新，保持內(nèi)容的時效性和吸引力。3.內(nèi)部宣傳資料發(fā)放制作并發(fā)放禁煙宣傳手冊、折頁等資料，內(nèi)容涵蓋吸煙危害、禁煙制度、戒煙方法等方面，供員工自行學(xué)習(xí)和傳閱。同時，在公司/組織的網(wǎng)站、內(nèi)部通訊軟件等平臺發(fā)布禁煙宣傳文章、視頻等資料，方便員工隨時獲取相關(guān)信息。4.設(shè)置宣傳展板在公司/組織的公共區(qū)域設(shè)置宣傳展板，展示吸煙危害的科學(xué)數(shù)據(jù)、典型案例以及禁煙制度的具體內(nèi)容，讓員工在日常工作和生活中能夠經(jīng)?？吹?，加深印象。四、禁煙管理措施（一）日常巡查1.安排專人負(fù)責(zé)禁煙區(qū)域的日常巡查工作，巡查人員應(yīng)佩戴明顯標(biāo)識，以便員工識別。巡查頻率應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況合理安排，確保每天至少對所有禁煙區(qū)域進(jìn)行一次全面巡查。2.巡查人員在巡查過程中，要重點(diǎn)關(guān)注吸煙行為的發(fā)生，及時發(fā)現(xiàn)并制止在禁煙區(qū)域內(nèi)吸煙的人員。對于發(fā)現(xiàn)的煙頭、煙灰等吸煙痕跡，要及時清理，保持禁煙區(qū)域的清潔衛(wèi)生。3.巡查人員應(yīng)做好巡查記錄，記錄巡查時間、巡查區(qū)域、發(fā)現(xiàn)的問題及處理情況等信息。巡查記錄應(yīng)妥善保存，以備查閱。（二）違規(guī)處理1.對于首次在禁煙區(qū)域吸煙的員工，給予口頭警告，并進(jìn)行吸煙危害教育，要求其簽署承諾書，承諾不再違反禁煙制度。2.對于再次違反禁煙制度的員工，給予書面警告，并在公司/組織內(nèi)部進(jìn)行通報批評。同時，根據(jù)公司/組織的相關(guān)規(guī)定，扣除一定的績效分?jǐn)?shù)或獎金。3.對于多次違反禁煙制度且屢教不改的員工，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，如降職、降薪、解除勞動合同等。4.對于外來人員在禁煙區(qū)域吸煙的情況，巡查人員應(yīng)及時制止，并向其宣傳公司/組織的禁煙制度。如外來人員不聽勸阻，應(yīng)記錄其相關(guān)信息（如姓名、單位、聯(lián)系方式等），并及時通知其所屬單位或相關(guān)部門，要求其加強(qiáng)對人員的管理和教育。（三）投訴舉報處理1.設(shè)立投訴舉報渠道，如舉報電話、電子郵箱、意見箱等，方便員工及公眾對在禁煙區(qū)域吸煙的行為進(jìn)行投訴舉報。投訴舉報渠道應(yīng)在公司/組織的公告欄、網(wǎng)站等顯著位置公布。2.對于收到的投訴舉報信息，要及時進(jìn)行登記和處理。安排專人對投訴舉報內(nèi)容進(jìn)行核實(shí)，如情況屬實(shí)，按照違規(guī)處理規(guī)定對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處理。3.對投訴舉報人的信息要嚴(yán)格保密，保護(hù)投訴舉報人的合法權(quán)益。對于查證屬實(shí)的投訴舉報人，可根據(jù)公司/組織的相關(guān)規(guī)定給予一定的獎勵或表彰。五、特殊情況處理（一）吸煙室設(shè)置1.如因工作需要或考慮到部分員工的吸煙習(xí)慣，公司/組織可在特定區(qū)域設(shè)置吸煙室。吸煙室的設(shè)置應(yīng)符合安全、通風(fēng)等相關(guān)要求，并遠(yuǎn)離其他辦公區(qū)域和人員密集場所。2.吸煙室內(nèi)應(yīng)配備必要的通風(fēng)換氣設(shè)備、滅火器材等設(shè)施，確保室內(nèi)空氣質(zhì)量和消防安全。同時，在吸煙室入口處張貼明顯的吸煙室標(biāo)識及相關(guān)注意事項(xiàng)。3.吸煙室的使用應(yīng)嚴(yán)格限制在規(guī)定的人員范圍內(nèi)，非吸煙室使用人員不得進(jìn)入吸煙室。吸煙室的使用時間應(yīng)明確規(guī)定，一般不超過工作時間的特定時間段，如午休時間等。（二）接待吸煙客人1.在接待外來客人時，如客人有吸煙需求，應(yīng)盡量安排在吸煙室或公司/組織外的指定吸煙區(qū)域。如無法提供吸煙室或指定吸煙區(qū)域，應(yīng)向客人說明公司/組織的禁煙制度，并提供其他非吸煙區(qū)域供客人休息和交流。2.接待人員應(yīng)全程陪同客人，提醒客人不得在禁煙區(qū)域吸煙，并做好相關(guān)服務(wù)工作。同時，要向客人宣傳吸煙危害及公司/組織的禁煙理念，倡導(dǎo)健康的生活方式。六、附則（一）制度解釋權(quán)本公共衛(wèi)生禁煙制度由公司/組織[具體部門名稱]負(fù)責(zé)解釋。如有未盡事宜或?qū)χ贫葍?nèi)容存在疑問，可向該部門咨詢。（二）制度修訂隨著國家法律法規(guī)的調(diào)整以及公司/組織實(shí)際情況的變化，本公共衛(wèi)生禁煙制度將適時進(jìn)行修訂。