PAGE醫(yī)療衛(wèi)生人員退休制度一、總則（一）目的為了規(guī)范醫(yī)療衛(wèi)生人員退休管理工作，保障醫(yī)療衛(wèi)生人員的合法權(quán)益，合理配置人力資源，促進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的健康發(fā)展，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本單位實(shí)際情況，制定本退休制度。（二）適用范圍本制度適用于本單位全體醫(yī)療衛(wèi)生人員，包括醫(yī)生、護(hù)士、醫(yī)技人員、管理人員及其他專業(yè)技術(shù)人員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則嚴(yán)格遵循國家法律法規(guī)和行業(yè)主管部門的相關(guān)規(guī)定，確保退休制度的合法性和規(guī)范性。2.公平公正原則在退休政策執(zhí)行過程中，堅(jiān)持公平公正，保障每位醫(yī)療衛(wèi)生人員的合法權(quán)益，不受性別、年齡、種族、職位等因素影響。3.保障與激勵(lì)相結(jié)合原則既要保障退休人員的基本生活和待遇，又要通過合理的制度設(shè)計(jì)，激勵(lì)在職醫(yī)療衛(wèi)生人員積極工作，為醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)貢獻(xiàn)力量。二、退休條件（一）正常退休條件1.男年滿六十周歲，女干部年滿五十五周歲，女工人年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。2.從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。3.男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。4.因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定，完全喪失勞動(dòng)能力的。（二）提前退休條件1.符合正常退休年齡，且具有以下情形之一的，經(jīng)本人申請，醫(yī)院批準(zhǔn)，可以提前退休：從事醫(yī)療衛(wèi)生工作滿三十年的。距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的。2.因醫(yī)院工作需要，經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)，可適當(dāng)延長工作年限，但最長不超過五年。延長工作期間，享受相應(yīng)的工資、福利待遇。（三）特殊情況退休條件1.在醫(yī)療衛(wèi)生工作中，因患職業(yè)病或因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，完全喪失勞動(dòng)能力的，不受正常退休年齡限制，可辦理退休手續(xù)。2.對(duì)在醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展中做出突出貢獻(xiàn)的人員，經(jīng)醫(yī)院研究決定，并報(bào)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)，可適當(dāng)放寬退休條件或給予特殊退休待遇。三、退休審批程序（一）個(gè)人申請醫(yī)療衛(wèi)生人員達(dá)到退休年齡或符合提前退休條件的，應(yīng)在退休前[X]個(gè)月向所在科室提交書面退休申請，填寫《退休申請表》，并提交相關(guān)證明材料。（二）科室初審所在科室收到退休申請后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)對(duì)申請人的工作年限、崗位情況、退休條件等進(jìn)行初審，核實(shí)相關(guān)信息，并簽署意見。（三）醫(yī)院審核醫(yī)院人力資源部門收到科室初審意見后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)對(duì)申請人的檔案資料、退休條件等進(jìn)行全面審核。審核通過后，提交醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)審批。（四）領(lǐng)導(dǎo)審批醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在收到人力資源部門審核意見后[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批。審批通過的，由人力資源部門通知申請人辦理退休手續(xù)；審批未通過的，應(yīng)及時(shí)向申請人說明原因。（五）公示經(jīng)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)審批同意退休的人員，應(yīng)在醫(yī)院內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示無異議的，方可辦理退休手續(xù)。四、退休待遇（一）養(yǎng)老金待遇1.基本養(yǎng)老金退休人員按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，享受基本養(yǎng)老金待遇?；攫B(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金等組成。基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)，計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)職工退休時(shí)城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。過渡性養(yǎng)老金根據(jù)國家和地方相關(guān)政策規(guī)定計(jì)發(fā)。2.養(yǎng)老金調(diào)整退休人員養(yǎng)老金待遇根據(jù)國家和地方政策規(guī)定進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整幅度根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平、物價(jià)指數(shù)等因素確定。（二）醫(yī)療待遇1.退休人員享受與在職人員相同的基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，繼續(xù)在本單位定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)。2.退休人員在退休后[X]年內(nèi)，可享受補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，具體待遇標(biāo)準(zhǔn)按照本單位補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。（三）其他待遇1.退休人員享受國家規(guī)定的其他福利待遇，如節(jié)日慰問、生日慰問等。2.對(duì)在醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展中做出突出貢獻(xiàn)的退休人員，可給予一定的榮譽(yù)稱號(hào)和獎(jiǎng)勵(lì)，并在退休后繼續(xù)享受相關(guān)待遇。五、退休手續(xù)辦理（一）檔案移交退休人員在辦理退休手續(xù)前，應(yīng)將個(gè)人檔案移交至醫(yī)院人力資源部門。人力資源部門應(yīng)按照檔案管理規(guī)定，對(duì)檔案進(jìn)行整理、歸檔和保管。（二）工作交接退休人員所在科室應(yīng)在退休前安排專人與退休人員進(jìn)行工作交接，確保工作順利過渡。工作交接內(nèi)容包括但不限于：未完成的工作任務(wù)、重要文件資料、設(shè)備儀器等。（三）退休證辦理人力資源部門在退休人員審批通過后，應(yīng)及時(shí)為其辦理退休證。退休證作為退休人員享受退休待遇的憑證，應(yīng)妥善保管。（四）工資停發(fā)退休人員自辦理退休手續(xù)次月起，停止發(fā)放工資及相關(guān)福利待遇。（五）社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移人力資源部門應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，及時(shí)為退休人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，確保退休人員的社會(huì)保險(xiǎn)待遇不受影響。六、退休人員管理與服務(wù)（一）組織關(guān)系轉(zhuǎn)接退休人員的黨組織關(guān)系應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)接至居住地社區(qū)黨組織或其他相關(guān)黨組織。退休黨員應(yīng)按照黨組織要求，積極參加黨組織活動(dòng)，履行黨員義務(wù)。（二）健康管理醫(yī)院應(yīng)為退休人員提供定期健康體檢服務(wù)，建立健康檔案，跟蹤退休人員的健康狀況。同時(shí)，為退休人員提供健康咨詢和指導(dǎo)，促進(jìn)退休人員的身心健康。（三）活動(dòng)組織醫(yī)院應(yīng)定期組織退休人員開展形式多樣的活動(dòng)，如座談會(huì)、聯(lián)誼會(huì)、文體活動(dòng)等，豐富退休人員的精神文化生活，增強(qiáng)退休人員之間的溝通與交流。（四）困難幫扶對(duì)生活困難的退休人員，醫(yī)院應(yīng)給予關(guān)心和幫助，按照相關(guān)規(guī)定提供必要的生活救助和幫扶措施。（五）信息溝通建立退休人員信息溝通機(jī)制，定期向退休人員通報(bào)醫(yī)院發(fā)展情況、政策變化等信息，聽取退休人員的意見和建議，加強(qiáng)與退休人員的聯(lián)系與溝通。七、附則（一）解釋權(quán)本