PAGE單位環(huán)境衛(wèi)生評比制度一、總則（一）目的為加強單位環(huán)境衛(wèi)生管理，營造整潔、舒適、文明的工作環(huán)境，提高全體員工的環(huán)保意識和工作效率，特制定本評比制度。（二）適用范圍本制度適用于單位內(nèi)各部門、各工作區(qū)域以及全體員工。（三）基本原則1.全員參與原則：單位全體員工均有責(zé)任維護環(huán)境衛(wèi)生，積極參與環(huán)境衛(wèi)生評比活動。2.定期檢查原則：定期對各部門、各區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生狀況進行檢查和評比，確保制度的有效執(zhí)行。3.公平公正原則：評比過程嚴格按照既定標準進行，確保結(jié)果公平公正，不偏袒任何部門或個人。4.持續(xù)改進原則：根據(jù)評比結(jié)果，及時發(fā)現(xiàn)問題并采取措施加以改進，不斷提升單位整體環(huán)境衛(wèi)生水平。二、環(huán)境衛(wèi)生標準（一）辦公區(qū)域1.桌面：保持整潔，文件、辦公用品擺放整齊有序，無雜物堆積。2.地面：干凈無污漬、水漬，定期清掃，無明顯垃圾。3.門窗：玻璃明亮干凈，窗臺無灰塵，門框、窗框無污漬。4.電腦及周邊設(shè)備：電腦主機、顯示器、鍵盤、鼠標等設(shè)備表面清潔，線路整齊有序。5.文件柜：文件柜外觀整潔，柜內(nèi)文件分類存放，標識清晰。6.垃圾桶：垃圾桶及時清理，垃圾不溢出，周邊地面無垃圾散落。（二）公共區(qū)域1.走廊：地面干凈，墻壁無污漬、蜘蛛網(wǎng)，照明燈具清潔。2.樓梯：踏步、扶手干凈，無垃圾、灰塵，欄桿無污漬。3.電梯：轎廂內(nèi)地面、四壁清潔，按鈕無污漬，電梯門軌道無雜物。4.衛(wèi)生間：地面、墻面干凈，無異味，洗手池、便器清潔，衛(wèi)生紙供應(yīng)充足。5.茶水間：桌面、地面清潔，飲水機、咖啡機等設(shè)備干凈，周邊無垃圾。6.會議室：桌椅擺放整齊，桌面、地面清潔，會議結(jié)束后及時清理。（三）生產(chǎn)區(qū)域（如有）1.生產(chǎn)設(shè)備：設(shè)備表面清潔，無油污、灰塵，定期進行維護保養(yǎng)。2.生產(chǎn)場地：地面保持整潔，物料擺放有序，通道暢通無阻。3.原材料及成品堆放區(qū)：原材料、成品分類堆放，標識清晰，周邊無雜物。4.通風(fēng)系統(tǒng)：通風(fēng)良好，無異味，定期清理通風(fēng)口。三、評比組織與實施（一）評比小組成立由單位領(lǐng)導(dǎo)、各部門負責(zé)人組成的環(huán)境衛(wèi)生評比小組，負責(zé)組織和實施環(huán)境衛(wèi)生評比工作。（二）評比周期每月進行一次環(huán)境衛(wèi)生檢查評比，具體時間由評比小組確定。（三）檢查方式1.日常巡查：評比小組成員在日常工作中對各部門、各區(qū)域進行不定期巡查，發(fā)現(xiàn)問題及時記錄。2.定期檢查：每月固定時間對各部門、各區(qū)域進行全面檢查，按照環(huán)境衛(wèi)生標準進行評分。（四）評分標準1.百分制評分：滿分為100分，根據(jù)各區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生狀況進行評分。2.評分細則：辦公區(qū)域：桌面整潔度（20分）、地面清潔度（20分）、門窗清潔度（10分）、電腦及周邊設(shè)備整潔度（10分）、文件柜整潔度（10分）、垃圾桶清潔度（10分）、其他（20分，包括整體衛(wèi)生狀況、物品擺放合理性等）。公共區(qū)域：走廊清潔度（15分）、樓梯清潔度（15分）、電梯清潔度（15分）、衛(wèi)生間清潔度（20分）、茶水間清潔度（15分）、會議室清潔度（20分）。生產(chǎn)區(qū)域（如有）：生產(chǎn)設(shè)備清潔度（20分）、生產(chǎn)場地整潔度（20分）、原材料及成品堆放區(qū)整潔度（20分）、通風(fēng)系統(tǒng)清潔度（15分）、其他（25分，包括安全通道暢通情況、消防設(shè)施完好情況等）。（五）結(jié)果公示每次評比結(jié)束后，評比小組將評比結(jié)果在單位內(nèi)部進行公示，公示期為[X]個工作日。四、獎懲措施（一）獎勵1.月度優(yōu)秀部門：每月評比得分最高的部門，授予“月度環(huán)境衛(wèi)生優(yōu)秀部門”稱號，并給予[X]元的獎勵。2.季度優(yōu)秀個人：在季度內(nèi)表現(xiàn)突出的員工，經(jīng)部門推薦，評比小組審核通過后，授予“季度環(huán)境衛(wèi)生優(yōu)秀個人”稱號，并給予[X]元的獎勵。3.年度表彰：每年對在環(huán)境衛(wèi)生工作中表現(xiàn)卓越的部門和個人進行年度表彰，頒發(fā)榮譽證書和獎金。（二）懲罰1.警告：對于環(huán)境衛(wèi)生不達標的部門或個人，第一次給予警告，并要求限期整改。2.罰款：整改后仍未達標的，對部門負責(zé)人處以[X]元罰款，對相關(guān)責(zé)任人處以[X]元罰款。3.通報批評：連續(xù)兩次不達標的，在單位內(nèi)部進行通報批評，并取消該部門或個人當年的評優(yōu)評先資格。4.其他處罰：如因環(huán)境衛(wèi)生問題給單位造成重大影響或損失的，將視情節(jié)輕重給予進一步的處罰，包括降職、辭退等。五、整改與復(fù)查（一）整改要求1.被警告或罰款的部門或個人，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)制定整改措施，并認真組織實施。2.整改措施應(yīng)明確責(zé)任人和整改期限，確保整改工作落實到位。（二）復(fù)查1.評比小組在整改期限結(jié)束后對整改情況進行復(fù)查。2.復(fù)查合格的，解除相應(yīng)處罰；復(fù)查仍不合格的，加重處罰。六、監(jiān)督與投訴（一）監(jiān)督機制1.單位設(shè)立環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)督熱線，接受全體員工對環(huán)境衛(wèi)生問題的監(jiān)督和投訴。2.評比小組定期對各部門環(huán)境衛(wèi)生狀況進行抽查，確保制度執(zhí)行的有效性。（二）投訴處理1.對于員工的投訴，評比小組應(yīng)及時進行調(diào)查核實。2.經(jīng)查實的問題，按照本制度的規(guī)定進行處理，并將處理結(jié)果反饋給投訴人。七、附則（一）解釋權(quán)本制度由單位環(huán)境衛(wèi)生評比小組負責(zé)解釋。（二）修訂與廢止本制度根據(jù)國家法律法規(guī)、行業(yè)標準以及單位實際情況進行修