PAGE創(chuàng)建衛(wèi)生城市獎罰制度一、總則（一）目的為積極響應(yīng)創(chuàng)建衛(wèi)生城市的號召，全面提升城市環(huán)境衛(wèi)生質(zhì)量，營造整潔、優(yōu)美、宜居的城市環(huán)境，特制定本獎罰制度，以激勵全體員工積極參與創(chuàng)建衛(wèi)生城市工作，確保各項工作任務(wù)落到實處。（二）適用范圍本制度適用于公司/組織內(nèi)所有部門、崗位及全體員工。（三）基本原則1.獎懲結(jié)合原則：對在創(chuàng)建衛(wèi)生城市工作中表現(xiàn)突出的部門和個人給予獎勵，對違反相關(guān)規(guī)定、影響創(chuàng)建工作的行為進行處罰，做到獎懲分明。2.公平公正原則：嚴格按照本制度規(guī)定的標準和程序進行獎懲，確保公平公正，不偏袒、不歧視任何部門和個人。3.教育與懲罰并重原則：以教育為主，懲罰為輔，通過獎勵和懲罰手段，引導(dǎo)員工自覺遵守創(chuàng)建衛(wèi)生城市的各項要求，提高環(huán)保意識和責(zé)任感。二、獎勵規(guī)定（一）個人獎勵1.衛(wèi)生標兵獎評選標準：在創(chuàng)建衛(wèi)生城市期間，個人工作區(qū)域始終保持整潔衛(wèi)生，無垃圾、無雜物，嚴格遵守公司/組織的衛(wèi)生管理制度，積極主動參與環(huán)境衛(wèi)生整治活動，表現(xiàn)突出，為所在部門樹立榜樣。獎勵方式：頒發(fā)榮譽證書，并給予[X]元現(xiàn)金獎勵。2.創(chuàng)新貢獻獎評選標準：提出創(chuàng)新性的環(huán)境衛(wèi)生管理方法或建議，經(jīng)實踐驗證有效，對提升公司/組織整體環(huán)境衛(wèi)生水平有顯著貢獻；或在創(chuàng)建衛(wèi)生城市宣傳活動中，創(chuàng)意獨特、效果顯著，為營造良好的創(chuàng)建氛圍起到積極推動作用。獎勵方式：頒發(fā)榮譽證書，并給予[X]元現(xiàn)金獎勵。3.積極參與獎評選標準：積極響應(yīng)公司/組織關(guān)于創(chuàng)建衛(wèi)生城市的各項號召，主動參與環(huán)境衛(wèi)生整治、宣傳等活動，表現(xiàn)出高度的積極性和責(zé)任感，在活動中發(fā)揮重要作用。獎勵方式：頒發(fā)榮譽證書，并給予[X]元物質(zhì)獎勵（如生活用品、辦公用品等）。（二）部門獎勵1.衛(wèi)生先進部門獎評選標準：部門整體環(huán)境衛(wèi)生狀況良好，在創(chuàng)建衛(wèi)生城市期間，嚴格按照公司/組織的衛(wèi)生管理要求，認真落實各項衛(wèi)生措施，區(qū)域內(nèi)無衛(wèi)生死角，員工衛(wèi)生意識強，積極配合公司/組織開展各項環(huán)境衛(wèi)生工作，成績顯著。獎勵方式：頒發(fā)榮譽錦旗，并給予部門[X]元活動經(jīng)費獎勵，用于部門內(nèi)部開展與環(huán)境衛(wèi)生相關(guān)的活動。2.協(xié)作模范部門獎評選標準：在創(chuàng)建衛(wèi)生城市工作中，與其他部門密切協(xié)作，積極配合完成各項跨部門環(huán)境衛(wèi)生整治任務(wù)，溝通順暢，協(xié)調(diào)有力，為創(chuàng)建衛(wèi)生城市工作的順利推進做出突出貢獻。獎勵方式：頒發(fā)榮譽錦旗，并給予部門[X]元團隊建設(shè)經(jīng)費獎勵，用于部門團隊建設(shè)活動。三、懲罰規(guī)定（一）個人懲罰1.警告處分違規(guī)行為：工作區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生不符合要求，經(jīng)提醒后未及時整改，存在垃圾、雜物堆積等現(xiàn)象。違反公司/組織的衛(wèi)生管理制度，如在非指定區(qū)域吸煙、隨地吐痰等。不配合公司/組織開展的環(huán)境衛(wèi)生檢查工作，態(tài)度惡劣。懲罰方式：給予書面警告，并在公司/組織內(nèi)部進行通報批評。2.罰款違規(guī)行為：故意破壞公司/組織內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生設(shè)施，如垃圾桶、清潔工具等。在創(chuàng)建衛(wèi)生城市宣傳活動中，故意擾亂秩序，造成不良影響。多次違反衛(wèi)生管理制度，經(jīng)警告后仍不改正。懲罰方式：根據(jù)情節(jié)輕重，處以[X]元至[X]元的罰款。3.辭退違規(guī)行為：嚴重違反公司/組織的衛(wèi)生管理制度，對創(chuàng)建衛(wèi)生城市工作造成重大負面影響，如故意傳播有害病菌、惡意破壞環(huán)境衛(wèi)生等行為。懲罰方式：予以辭退處理，并依法追究相關(guān)責(zé)任。（二）部門懲罰1.責(zé)令整改違規(guī)行為：部門整體環(huán)境衛(wèi)生狀況較差，存在較多衛(wèi)生問題，經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)后未及時采取有效措施進行整改。懲罰方式：責(zé)令部門限期整改，提交整改報告，并在公司/組織內(nèi)部進行通報。2.扣減經(jīng)費違規(guī)行為：部門在創(chuàng)建衛(wèi)生城市工作中，因工作不力導(dǎo)致公司/組織受到上級部門批評或處罰。懲罰方式：根據(jù)情節(jié)輕重，扣減部門[X]元至[X]元的活動經(jīng)費或其他相關(guān)經(jīng)費。3.取消評優(yōu)資格違規(guī)行為：部門在創(chuàng)建衛(wèi)生城市期間，出現(xiàn)嚴重違反規(guī)定的行為，影響惡劣。懲罰方式：取消該部門當年在公司/組織內(nèi)的各類評優(yōu)資格。四、獎勵與懲罰程序（一）獎勵程序1.提名推薦：各部門負責(zé)人根據(jù)員工或部門在創(chuàng)建衛(wèi)生城市工作中的表現(xiàn)，填寫?yīng)剟钐崦恚扑]符合獎勵標準的個人或部門。2.審核評定：由公司/組織成立的創(chuàng)建衛(wèi)生城市工作領(lǐng)導(dǎo)小組對提名的個人或部門進行審核評定，綜合考慮其工作表現(xiàn)、貢獻程度等因素，確定最終獲獎名單。3.表彰獎勵：召開表彰大會，對獲獎的個人和部門進行公開表彰，頒發(fā)榮譽證書、錦旗及獎勵物品/經(jīng)費，并在公司/組織內(nèi)部進行宣傳報道。（二）懲罰程序1.檢查發(fā)現(xiàn)：公司/組織的衛(wèi)生檢查小組在日常檢查或?qū)ｍ棛z查中發(fā)現(xiàn)員工或部門存在違規(guī)行為。2.調(diào)查核實：對發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為進行調(diào)查核實，收集相關(guān)證據(jù)，如現(xiàn)場照片、視頻資料、證人證言等，確保事實清楚。3.告知申辯：將違規(guī)行為及擬處罰意見告知當事人，當事人有權(quán)進行申辯，提出自己的意見和理由。4.審批決定：根據(jù)調(diào)查核實情況和當事人申辯意見，由公司/組織領(lǐng)導(dǎo)審批決定最終的處罰結(jié)果。5.執(zhí)行處罰：按照審批決定，對違規(guī)的個人或部門執(zhí)行相應(yīng)的處罰措施，如警告、罰款、辭退、責(zé)令整改、扣減經(jīng)費、取消評優(yōu)資格等，并將處罰結(jié)果在公司/組織內(nèi)部進行通報。五、監(jiān)督與申訴（一）監(jiān)督機制1.成立公司/組織創(chuàng)建衛(wèi)生城市工作監(jiān)督小組，負責(zé)對各部門及員工在創(chuàng)建衛(wèi)生城市工作中的表現(xiàn)進行日常監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題并督促整改。2.設(shè)立舉報電話和郵箱，鼓勵員工對違反衛(wèi)生管理制度的行為進行舉報，監(jiān)督小組對舉報信息進行及時核實處理，并對舉報人予以保密。（二）申訴渠道1.員工或部門對處罰結(jié)果有異議的，可以在接到處罰通知后的[X]個工作日內(nèi)，向公司/組織創(chuàng)建衛(wèi)生城市工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出書面申訴。2.創(chuàng)建衛(wèi)生城市工作領(lǐng)導(dǎo)小組在接到申訴后