PAGE考勤衛(wèi)生制度一、總則1.目的本制度旨在規(guī)范公司員工的考勤行為，維護(hù)良好的工作秩序，同時(shí)確保工作場所的衛(wèi)生環(huán)境，提高工作效率，保障員工的身體健康，促進(jìn)公司的穩(wěn)定發(fā)展。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保制度的合法性和合規(guī)性。堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，對(duì)所有員工一視同仁。注重制度的可操作性，便于員工理解和執(zhí)行。二、考勤制度1.工作時(shí)間公司實(shí)行[具體工作時(shí)間制，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制]。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，員工正常工作時(shí)間為每周[X]天，每天[X]小時(shí)，具體工作時(shí)間為[上午上班時(shí)間][下午下班時(shí)間]。不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制需經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批，并在公司內(nèi)部公示。2.考勤記錄公司采用[考勤記錄方式，如打卡機(jī)、指紋識(shí)別、人臉識(shí)別或電子考勤系統(tǒng)等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)按照規(guī)定的時(shí)間和方式進(jìn)行考勤打卡，不得委托他人代打卡?？记谟涗泴⒆鳛閱T工工資核算、績效考核及獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。3.遲到、早退及曠工遲到：員工未按規(guī)定時(shí)間到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元；遲到超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。早退：員工未按規(guī)定時(shí)間提前離開工作崗位，視為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元；早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%；曠工一天的，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%；連續(xù)曠工超過[X]天或累計(jì)曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。4.請(qǐng)假制度請(qǐng)假類別包括病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。病假：員工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事假：員工因個(gè)人原因需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前[X]天向部門負(fù)責(zé)人提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。事假期間，無工資發(fā)放。年假：符合條件的員工可享受帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定。年假應(yīng)提前[X]天向部門負(fù)責(zé)人提交書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可安排休假?；榧?、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等：按照國家法律法規(guī)執(zhí)行，員工應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提交相關(guān)證明材料，并辦理請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假審批流程：員工請(qǐng)假需填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，依次經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理審批。審批通過后，將申請(qǐng)表交至人力資源部備案。5.加班管理公司鼓勵(lì)員工高效完成工作任務(wù)，原則上不提倡加班。如因工作需要加班的，員工應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。加班時(shí)間應(yīng)嚴(yán)格控制，確因工作需要延長工作時(shí)間的，一般每日不超過[X]小時(shí)，每月累計(jì)不超過[X]小時(shí)。特殊情況需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。公司按照國家法律法規(guī)支付加班工資或安排調(diào)休。加班工資計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)合同約定執(zhí)行，如勞動(dòng)合同未約定的，按照集體合同約定執(zhí)行，如集體合同未約定的，按照正常出勤月工資的70%計(jì)算。三、衛(wèi)生制度1.工作場所衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)辦公區(qū)域應(yīng)保持整潔、干凈，桌面、地面無雜物，文件、辦公用品擺放整齊。公共區(qū)域（如會(huì)議室、走廊、樓梯等）應(yīng)定期清掃，無灰塵、無污漬，垃圾桶及時(shí)清理。生產(chǎn)車間應(yīng)符合相關(guān)行業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)備、工具擺放有序，生產(chǎn)環(huán)境整潔衛(wèi)生，無油污、無積水。衛(wèi)生間應(yīng)保持清潔衛(wèi)生，定期消毒，無異味，衛(wèi)生紙供應(yīng)充足。2.衛(wèi)生責(zé)任劃分各部門負(fù)責(zé)本部門辦公區(qū)域的衛(wèi)生清潔工作日常維護(hù)，包括桌面、地面、門窗等的清潔。公共區(qū)域的衛(wèi)生由行政部門負(fù)責(zé)安排專人定期清掃和消毒。生產(chǎn)車間的衛(wèi)生由生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)，制定詳細(xì)的清潔流程和標(biāo)準(zhǔn)，確保生產(chǎn)環(huán)境符合衛(wèi)生要求。衛(wèi)生間的衛(wèi)生由保潔人員負(fù)責(zé)，每天定時(shí)清掃和消毒，保持衛(wèi)生清潔。3.衛(wèi)生檢查與考核行政部門定期對(duì)公司各區(qū)域的衛(wèi)生情況進(jìn)行檢查，檢查結(jié)果將在公司內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)。衛(wèi)生檢查采用評(píng)分制，滿分[X]分，根據(jù)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分。得分低于[X]分的部門或區(qū)域，將責(zé)令限期整改。連續(xù)兩次衛(wèi)生檢查得分低于[X]分的部門，將扣除當(dāng)月部門績效獎(jiǎng)金的[X]%；對(duì)衛(wèi)生工作表現(xiàn)突出的部門或個(gè)人，將給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。4.衛(wèi)生防護(hù)措施公司應(yīng)根據(jù)工作性質(zhì)和特點(diǎn)，為員工提供必要的衛(wèi)生防護(hù)用品，如口罩、手套、洗手液等。在疫情等特殊時(shí)期，應(yīng)加強(qiáng)衛(wèi)生防護(hù)措施，嚴(yán)格執(zhí)行體溫檢測、消毒通風(fēng)等制度，確保員工的身體健康和工作場所的安全。對(duì)于從事接觸有毒有害物質(zhì)、粉塵等工作的員工，應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定提供特殊的衛(wèi)生防護(hù)用品，并定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查。四、監(jiān)督與執(zhí)行1.監(jiān)督機(jī)制公司設(shè)立專門的監(jiān)督小組，由人力資源部、行政部門及員工代表組成，負(fù)責(zé)對(duì)考勤衛(wèi)生制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。監(jiān)督小組定期對(duì)公司各部門的考勤記錄、衛(wèi)生情況進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)督促整改。員工有權(quán)對(duì)違反考勤衛(wèi)生制度的行為進(jìn)行舉報(bào)，監(jiān)督小組將對(duì)舉報(bào)內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并及時(shí)處理。2.執(zhí)行要求各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真組織本部門員工學(xué)習(xí)考勤衛(wèi)生制度，確保員工熟悉制度內(nèi)容和要求。員工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤衛(wèi)生制度，自覺維護(hù)公司的正常工作秩序和衛(wèi)生環(huán)境。對(duì)于違反制度的行為，公司將按照規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，處理結(jié)果將與員工的績效考核、薪酬待遇等掛鉤。五、附則1.制度解釋權(quán)本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。如有未盡事宜或需要修改補(bǔ)充，由