企業(yè)九不準與十項不得執(zhí)行細則解讀企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展，離不開清晰的行為邊界和規(guī)范的內部管理。“九不準”與“十項不得”作為企業(yè)運營中的核心行為準則，并非簡單的條款羅列，而是對企業(yè)價值觀、風險防控、合規(guī)經營及員工行為的系統(tǒng)性指引。深入理解其內涵，不僅是每位員工的基本職責，更是企業(yè)實現可持續(xù)發(fā)展的基石。本文旨在對這兩項核心規(guī)范進行深度解讀，以期為企業(yè)各級人員提供清晰的行動指南。一、“九不準”：劃定行為紅線，堅守原則底線“九不準”通常聚焦于企業(yè)運營中的重大原則問題和核心價值觀，是不可逾越的紅線。其制定旨在從根本上防范重大風險，保障企業(yè)利益和聲譽。1.不準背離企業(yè)核心價值觀與使命愿景解讀：企業(yè)核心價值觀是企業(yè)文化的靈魂，是員工行為的內在驅動力。背離核心價值觀，意味著行為方向的根本錯誤，將導致團隊渙散、決策失據，最終損害企業(yè)根基。這要求員工在任何工作中，都應以核心價值觀為判斷標準，確保行為與企業(yè)長遠目標一致。2.不準濫用職權或利用職務之便謀取私利解讀：權力是企業(yè)賦予的責任，而非個人謀私的工具。此條旨在規(guī)范權力運行，防止以權謀私、權錢交易等腐敗行為。它要求管理者及所有掌握一定資源調配權的員工，必須恪守廉潔底線，做到公正用權、陽光用權，確保企業(yè)資源用于正當經營和發(fā)展。3.不準弄虛作假、虛報瞞報，誤導決策解讀：真實、準確的信息是企業(yè)科學決策的前提。弄虛作假、虛報業(yè)績、瞞報問題，不僅會導致決策失誤，更會侵蝕企業(yè)誠信文化，破壞內部信任。此條強調了誠信履職的重要性，要求員工對上報信息的真實性、完整性負責。4.不準泄露企業(yè)商業(yè)秘密、技術秘密及其他敏感信息解讀：商業(yè)秘密和敏感信息是企業(yè)重要的無形資產和核心競爭力。泄露行為可能給企業(yè)造成無法估量的損失。此條要求員工強化保密意識，嚴格遵守保密規(guī)定，妥善保管涉密文件和信息，防止內外泄露。5.不準從事與企業(yè)存在利益沖突的活動解讀：利益沖突是廉潔風險的重要源頭。此條禁止員工參與可能影響其客觀判斷、或利用企業(yè)資源為個人或第三方謀取不當利益的活動，如在外兼職與企業(yè)業(yè)務構成競爭、利用內幕信息進行交易等，以確保員工忠誠于企業(yè)利益。6.不準違反廉潔從業(yè)規(guī)定，收受不當利益解讀：這是對員工廉潔行為的直接規(guī)范。包括禁止收受客戶、供應商或其他利益相關方的回扣、賄賂、貴重禮品等。其核心在于保持業(yè)務往來的公正性和純潔性，維護企業(yè)公平競爭的市場形象。7.不準在安全生產、環(huán)境保護等方面違規(guī)操作或失職瀆職解讀：安全是發(fā)展的生命線，環(huán)保是企業(yè)的社會責任。此條強調了在這些“一票否決”領域的嚴肅性，要求員工嚴格遵守操作規(guī)程，杜絕麻痹思想和僥幸心理，防止發(fā)生安全事故和環(huán)境事件。8.不準破壞團隊協(xié)作，搞小圈子、散布負面言論解讀：團結協(xié)作是高效團隊的基礎。破壞團隊氛圍、拉幫結派、傳播謠言等行為，會嚴重內耗組織力量，影響工作效率和員工士氣。此條旨在維護積極健康、和諧向上的組織文化。9.不準違反國家法律法規(guī)及行業(yè)監(jiān)管要求解讀：這是企業(yè)經營的外部底線。任何企業(yè)都必須在法律框架內運營。此條要求員工學習并遵守相關法律法規(guī)，確保企業(yè)經營活動的合規(guī)性，避免法律風險和監(jiān)管處罰。二、“十項不得”：規(guī)范日常行為，提升運營效能“十項不得”更多側重于日常工作流程、具體操作規(guī)范和職業(yè)行為細節(jié)，旨在通過明確禁止性條款，提升管理精細化水平和運營效率，減少操作風險。1.不得擅自越權決策或改變既定工作流程解讀：企業(yè)的有序運營依賴于清晰的權責劃分和規(guī)范的流程。擅自越權或改變流程，可能導致管理混亂、責任不清、效率低下，甚至引發(fā)風險。此條要求員工嚴格在授權范圍內行事，遵守既定程序。2.不得違規(guī)使用企業(yè)資產，鋪張浪費或侵占挪用解讀：企業(yè)資產是運營的物質基礎。此條強調了對資產使用的規(guī)范，包括辦公用品、設備、資金等，要求員工勤儉節(jié)約，杜絕浪費，并嚴禁任何形式的侵占和挪用行為，確保資產安全和有效利用。3.不得在合同簽訂、履行過程中失職失察，給企業(yè)造成損失解讀：合同是企業(yè)對外經濟交往的主要載體。此條要求相關人員在合同的談判、評審、簽訂、履行、歸檔等各個環(huán)節(jié)，必須嚴謹細致，充分評估風險，避免因疏忽或能力不足導致合同糾紛或經濟損失。4.不得在采購、招標等活動中規(guī)避程序、內外串通解讀：采購和招標是容易產生利益輸送風險的環(huán)節(jié)。此條旨在維護采購招標活動的公平、公正、公開原則，禁止規(guī)避招標、虛假招標、串標圍標等行為，以確保企業(yè)以合理成本獲取優(yōu)質資源。5.不得在工作中推諉扯皮、消極怠工或敷衍塞責解讀：這是對職業(yè)態(tài)度的基本要求。積極負責、勇于擔當是員工應有的職業(yè)素養(yǎng)。推諉扯皮、消極怠工不僅影響工作進度和質量，也會敗壞工作風氣。此條旨在提升員工的責任心和執(zhí)行力。6.不得傳播未經證實的信息或惡意中傷他人、損害企業(yè)聲譽解讀：信息的真實性和嚴肅性對于內部管理和外部形象至關重要。傳播謠言、小道消息或惡意中傷，會破壞信任，影響團結，甚至損害企業(yè)聲譽。此條強調了信息傳播的責任和審慎態(tài)度。7.不得違反信息系統(tǒng)安全管理規(guī)定，泄露賬號密碼或違規(guī)操作解讀：在數字化時代，信息系統(tǒng)安全關乎企業(yè)運營命脈。此條要求員工嚴格遵守信息安全規(guī)定，妥善保管個人賬號密碼，規(guī)范操作，防止病毒攻擊、數據泄露等安全事件發(fā)生。8.不得在員工招聘、考核、晉升等人力資源管理中弄虛作假、任人唯親解讀：公平公正的人力資源管理是企業(yè)吸引、激勵和保留人才的關鍵。此條禁止在人事管理中出現舞弊行為和不正之風，確保選拔出真正有能力、品德好的人才，營造健康的人才發(fā)展環(huán)境。9.不得在對外交往中損害企業(yè)形象或不當承諾解讀：員工是企業(yè)的形象代言人。在與客戶、供應商、合作伙伴及社會公眾交往時，員工的言行舉止直接影響企業(yè)形象。此條要求員工注意言行規(guī)范，未經授權不得擅自代表企業(yè)做出承諾。10.不得對發(fā)現的違規(guī)行為或風險隱患隱瞞不報或拖延處理解讀：及時發(fā)現和處置問題是風險防控的關鍵。對違規(guī)行為或風險隱患視而不見、隱瞞不報，只會使小問題演變成大麻煩。此條鼓勵員工積極履行監(jiān)督和報告義務，共同維護企業(yè)的健康運營。三、如何確?！熬挪粶省迸c“十項不得”落地生根徒法不足以自行。“九不準”與“十項不得”的生命力在于執(zhí)行。企業(yè)應從以下幾個方面著手，確保其真正融入日常運營：*強化宣貫培訓：不僅要讓員工知曉條款內容，更要理解其背后的邏輯和意義，變“要我遵守”為“我要遵守”。*領導率先垂范：管理層的以身作則是最有力的示范，各級領導應帶頭遵守，為員工樹立榜樣。*完善監(jiān)督機制：建立健全內部監(jiān)督、審計和舉報機制，確保違規(guī)行為能夠被及時發(fā)現和糾正。*嚴肅責任追究：對于違反“九不準”與“十項不得”的行為，必須堅持有規(guī)必依、執(zhí)規(guī)必嚴、違規(guī)必究，確保制度的剛性。*融入企業(yè)文化：將這些行為準則的要求融入企業(yè)文化建設，使其成為員工共同的行為習慣和價值認同。結語“九不準”