企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任書范本說明一、引言企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任書（以下簡稱“責(zé)任書”）是企業(yè)落實(shí)安全生產(chǎn)主體責(zé)任，明確各級、各崗位人員安全生產(chǎn)職責(zé)，保障企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動安全有序進(jìn)行的重要文件。本范本旨在為企業(yè)提供一個(gè)結(jié)構(gòu)清晰、內(nèi)容全面、權(quán)責(zé)明確的責(zé)任書參考框架。企業(yè)在實(shí)際使用過程中，應(yīng)結(jié)合自身行業(yè)特點(diǎn)、生產(chǎn)規(guī)模、工藝復(fù)雜程度以及組織架構(gòu)等具體情況進(jìn)行調(diào)整和細(xì)化，確保責(zé)任書的針對性、可操作性和有效性。二、簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書的基本原則1.“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”原則：責(zé)任書的制定和履行必須始終圍繞這一安全生產(chǎn)方針，將預(yù)防事故放在首位。2.“黨政同責(zé)、一崗雙責(zé)”原則：企業(yè)主要負(fù)責(zé)人對本單位安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)，其他負(fù)責(zé)人對分管范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)工作負(fù)責(zé)，各崗位人員對本崗位安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)。3.“誰主管、誰負(fù)責(zé)”原則：明確各部門、各層級、各崗位的安全生產(chǎn)責(zé)任，實(shí)現(xiàn)責(zé)任到人、層層落實(shí)。4.“管業(yè)務(wù)必須管安全、管生產(chǎn)經(jīng)營必須管安全”原則：將安全生產(chǎn)融入到企業(yè)各項(xiàng)業(yè)務(wù)管理和生產(chǎn)經(jīng)營活動的全過程。5.實(shí)事求是、因地制宜原則：責(zé)任書內(nèi)容應(yīng)結(jié)合企業(yè)實(shí)際，避免形式主義，確保責(zé)任條款具體、明確，能夠真正落到實(shí)處。6.可考核、可追溯原則：責(zé)任目標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)盡可能量化或具體化，便于檢查、考核和責(zé)任追溯。三、安全生產(chǎn)責(zé)任書的基本內(nèi)容構(gòu)成一份規(guī)范的安全生產(chǎn)責(zé)任書通常應(yīng)包含以下核心要素：（一）責(zé)任主體與對象明確責(zé)任書的簽訂方，即責(zé)任主體（通常為企業(yè)或上級部門，甲方）與責(zé)任對象（通常為下級部門、班組或具體崗位人員，乙方）。需清晰注明雙方的全稱或姓名及職務(wù)。（二）責(zé)任期限明確本責(zé)任書的有效期限，一般與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營周期或年度安全工作計(jì)劃周期一致。（三）安全生產(chǎn)目標(biāo)設(shè)定在責(zé)任期限內(nèi)乙方應(yīng)達(dá)成的具體安全生產(chǎn)目標(biāo)。目標(biāo)應(yīng)具有挑戰(zhàn)性和可實(shí)現(xiàn)性，可包括：*事故控制指標(biāo)（如：杜絕重傷及以上人身傷亡事故、重大及以上設(shè)備/火災(zāi)/環(huán)境污染事故等）；*安全管理指標(biāo)（如：安全培訓(xùn)覆蓋率、隱患整改率、特種設(shè)備定期檢驗(yàn)率、應(yīng)急預(yù)案演練次數(shù)等）。（四）主要責(zé)任與義務(wù)這是責(zé)任書的核心部分，需詳細(xì)列出乙方在責(zé)任期限內(nèi)應(yīng)當(dāng)履行的安全生產(chǎn)職責(zé)和義務(wù)。內(nèi)容應(yīng)基于“一崗雙責(zé)”和“三管三必須”的要求，結(jié)合具體崗位特點(diǎn)進(jìn)行細(xì)化。常見的責(zé)任內(nèi)容包括：1.遵守法規(guī)與制度：嚴(yán)格遵守國家及地方安全生產(chǎn)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)以及企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程。2.落實(shí)安全措施：負(fù)責(zé)本崗位/本部門分管范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)工作，確保各項(xiàng)安全防范措施、設(shè)備設(shè)施防護(hù)裝置的完好有效。3.安全教育培訓(xùn)：積極參加各類安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，掌握本職工作所需的安全知識和技能，特種作業(yè)人員必須持證上崗。對下屬或作業(yè)人員進(jìn)行安全交底和日常安全教育。4.隱患排查治理：定期或不定期進(jìn)行安全隱患排查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)報(bào)告并采取措施予以整改；對不能立即整改的隱患，要及時(shí)上報(bào)并跟蹤落實(shí)。5.應(yīng)急處置與報(bào)告：熟悉本崗位應(yīng)急預(yù)案，掌握應(yīng)急處置方法；發(fā)生生產(chǎn)安全事故或險(xiǎn)情時(shí)，立即啟動應(yīng)急響應(yīng)，組織搶救傷員、控制事態(tài)，并按規(guī)定程序及時(shí)、如實(shí)上報(bào)，配合事故調(diào)查處理。6.勞動防護(hù)用品：正確佩戴和使用勞動防護(hù)用品，并監(jiān)督、指導(dǎo)下屬或作業(yè)人員規(guī)范使用。7.作業(yè)許可管理：嚴(yán)格執(zhí)行危險(xiǎn)作業(yè)審批制度，對管轄范圍內(nèi)的動火、進(jìn)入受限空間等危險(xiǎn)作業(yè)，按規(guī)定辦理許可手續(xù)并落實(shí)監(jiān)護(hù)。8.其他特定責(zé)任：根據(jù)崗位特性確定的其他安全生產(chǎn)相關(guān)職責(zé)，如設(shè)備管理、消防管理、職業(yè)健康管理、交通安全管理等。（五）考核與獎(jiǎng)懲明確對乙方安全生產(chǎn)責(zé)任履行情況及目標(biāo)完成情況的考核方式、周期和標(biāo)準(zhǔn)。并根據(jù)考核結(jié)果，約定相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和懲處措施。獎(jiǎng)勵(lì)可包括精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；懲處可包括經(jīng)濟(jì)處罰、通報(bào)批評、崗位調(diào)整直至黨紀(jì)政紀(jì)處分，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。（六）責(zé)任書的變更、解除與終止說明在何種情況下責(zé)任書可以變更、解除，以及責(zé)任期限屆滿后責(zé)任書自動終止等事宜。（七）其他約定事項(xiàng)如爭議解決方式、責(zé)任書份數(shù)及生效條件等。（八）簽署欄包括甲、乙雙方負(fù)責(zé)人簽字（或蓋章）及簽署日期。四、撰寫與簽訂注意事項(xiàng)1.量身定制：范本僅為通用參考，企業(yè)務(wù)必結(jié)合自身實(shí)際情況進(jìn)行修改和完善，避免照搬照抄。責(zé)任內(nèi)容應(yīng)與崗位說明書緊密結(jié)合，確保“一崗一責(zé)”。2.明確具體：責(zé)任條款應(yīng)盡可能明確、具體，避免使用“認(rèn)真負(fù)責(zé)”、“加強(qiáng)管理”等模糊性語言，力求可操作、可檢查、可考核。3.避免形式：責(zé)任書的簽訂不是目的，關(guān)鍵在于落實(shí)。要杜絕為簽而簽、簽后不管的形式主義，真正將責(zé)任壓力傳遞到每個(gè)環(huán)節(jié)、每個(gè)人員。4.合法合規(guī)：責(zé)任書內(nèi)容不得違反國家法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。5.培訓(xùn)宣貫：簽訂前，應(yīng)對責(zé)任書內(nèi)容進(jìn)行必要的解讀和培訓(xùn)，確保責(zé)任對象充分理解其權(quán)利、義務(wù)和所承擔(dān)的責(zé)任。6.存檔備案：簽訂后的責(zé)任書應(yīng)妥善保管，存檔備案，作為日后安全考核、責(zé)任追究的重要依據(jù)。7.動態(tài)調(diào)整：隨著企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況、法律法規(guī)、組織結(jié)構(gòu)及崗位設(shè)置的變化，應(yīng)及時(shí)對責(zé)任書內(nèi)容進(jìn)行評審和修訂。五、結(jié)語安全生產(chǎn)責(zé)任書是企業(yè)安全生產(chǎn)管理體系中的關(guān)鍵一環(huán)，它不僅是一份承諾，更是一份沉甸甸的責(zé)任。企業(yè)應(yīng)高度重視責(zé)任書的制定、簽訂、履