軟件開發(fā)人員保密與知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議一、保密義務(wù)：構(gòu)筑信息安全的防線保密義務(wù)是協(xié)議的基石條款之一，旨在規(guī)范軟件開發(fā)人員對在工作過程中接觸到的企業(yè)敏感信息的處理行為。（一）保密信息的界定與范圍協(xié)議首先需要明確“保密信息”的定義和具體范疇。這通常是一個相對寬泛但又需盡可能明確的概念，以避免日后產(chǎn)生理解上的歧義。一般而言，保密信息應(yīng)包括但不限于：1.技術(shù)信息：未公開的源代碼、目標(biāo)代碼、算法、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、數(shù)據(jù)庫設(shè)計、接口規(guī)范、技術(shù)文檔、開發(fā)計劃、測試方案、BUG列表、技術(shù)訣竅、研發(fā)成果（包括階段性成果）等。2.商業(yè)信息：市場策略、客戶名單及信息、供應(yīng)商信息、財務(wù)數(shù)據(jù)、未公開的產(chǎn)品定價、營銷方案、招投標(biāo)信息、商業(yè)談判內(nèi)容等。3.其他保密信息：企業(yè)內(nèi)部管理文件、未公開的重大決策、員工信息（在特定情況下）以及任何被企業(yè)明確標(biāo)識為“保密”或依其性質(zhì)合理判斷應(yīng)屬于保密范疇的信息。此處的關(guān)鍵在于，保密信息并不限于以書面或電子形式固定的信息，也包括通過口頭、觀察等方式獲取的非物質(zhì)形態(tài)的信息。（二）保密義務(wù)的具體要求軟件開發(fā)人員的保密義務(wù)通常包括以下幾個方面：1.不泄露義務(wù)：未經(jīng)企業(yè)書面授權(quán)，不得向任何第三方（包括但不限于其他企業(yè)、個人，甚至企業(yè)內(nèi)部非相關(guān)崗位人員）以任何形式（口頭、書面、電子傳輸?shù)龋┡侗Ｃ苄畔ⅰ?.不使用義務(wù)：除為履行其在企業(yè)的工作職責(zé)并服務(wù)于企業(yè)利益之目的外，不得為任何個人目的或第三方利益使用保密信息。3.保護義務(wù)：應(yīng)采取與保護自身同等重要的商業(yè)秘密相同的合理謹(jǐn)慎措施（通常應(yīng)不低于行業(yè)通行標(biāo)準(zhǔn)）來保護保密信息，防止其被未經(jīng)授權(quán)的獲取、使用或披露。這可能包括妥善保管載有保密信息的載體、設(shè)置訪問密碼、不隨意丟棄包含保密信息的廢棄物等。4.報告義務(wù)：一旦發(fā)現(xiàn)保密信息有被泄露或可能被泄露的風(fēng)險時，應(yīng)立即采取合理措施防止泄露擴大，并及時向企業(yè)報告。（三）保密義務(wù)的期限保密義務(wù)的期限是一個核心問題。通常，保密義務(wù)不僅在軟件開發(fā)人員任職期間有效，在其離職后一段合理期限內(nèi)仍然持續(xù)。這個期限的設(shè)定需要平衡企業(yè)利益與員工后續(xù)職業(yè)發(fā)展的權(quán)利，通常會根據(jù)保密信息的性質(zhì)和行業(yè)慣例來確定，例如一至三年。對于某些具有極高商業(yè)價值且保密需求極強的信息，其保密期限可能更長，甚至在信息未被公開前持續(xù)有效。（四）保密義務(wù)的例外情形為避免保密義務(wù)的絕對化，協(xié)議中通常會約定一些例外情形，在此情形下軟件開發(fā)人員無需承擔(dān)保密責(zé)任。例如：*該信息在披露給開發(fā)者之前已為公眾所知悉（非因開發(fā)者過錯導(dǎo)致）。*該信息是開發(fā)者在未使用任何企業(yè)保密信息的情況下，獨立開發(fā)或合法獲得的。*開發(fā)者從有權(quán)披露該信息且未附加保密義務(wù)的第三方處獲得。*根據(jù)法律法規(guī)的強制性要求或有權(quán)機關(guān)的合法命令進行的披露（但開發(fā)者應(yīng)在合理范圍內(nèi)提前通知企業(yè)，以便企業(yè)采取必要的保護措施）。二、知識產(chǎn)權(quán)歸屬：明確創(chuàng)新成果的權(quán)利主體知識產(chǎn)權(quán)歸屬是協(xié)議的另一個核心條款，直接關(guān)系到軟件開發(fā)過程中產(chǎn)生的智力成果的權(quán)利歸屬和利用。（一）職務(wù)開發(fā)成果的知識產(chǎn)權(quán)歸屬這是協(xié)議中最關(guān)鍵的條款之一。一般而言，軟件開發(fā)人員在任職期間，執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的軟件作品、發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)方案等智力成果（統(tǒng)稱為“職務(wù)開發(fā)成果”），其知識產(chǎn)權(quán)（包括但不限于著作權(quán)、專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、商業(yè)秘密等相關(guān)權(quán)利）應(yīng)歸屬于企業(yè)。*“執(zhí)行本單位的任務(wù)”通常包括：*開發(fā)者在本職工作中明確指定的開發(fā)項目；*雖然不屬于本職工作，但屬于企業(yè)分配的專項開發(fā)任務(wù)；*退職、退休或者調(diào)動工作后一年內(nèi)作出的，與其在原單位承擔(dān)的本職工作或者原單位分配的任務(wù)有關(guān)的開發(fā)成果。*“主要利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件”通常包括：*企業(yè)的資金、設(shè)備、零部件、原材料；*企業(yè)未公開的技術(shù)資料、關(guān)鍵數(shù)據(jù)、研發(fā)環(huán)境等。對于職務(wù)開發(fā)成果，開發(fā)者通常享有署名權(quán)（如在軟件著作權(quán)登記中注明開發(fā)者姓名），但應(yīng)在協(xié)議中明確約定署名的方式和范圍需經(jīng)企業(yè)同意。（二）非職務(wù)開發(fā)成果的知識產(chǎn)權(quán)歸屬若軟件開發(fā)人員在非工作時間，未利用企業(yè)任何物質(zhì)技術(shù)條件，且與本職工作及企業(yè)分配任務(wù)無關(guān)所獨立開發(fā)的智力成果（“非職務(wù)開發(fā)成果”），其知識產(chǎn)權(quán)歸開發(fā)者個人所有。但協(xié)議中可能會約定，若該非職務(wù)開發(fā)成果與企業(yè)業(yè)務(wù)存在競爭關(guān)系或可能涉及企業(yè)商業(yè)秘密，則企業(yè)可能享有優(yōu)先受讓權(quán)或在特定范圍內(nèi)的使用權(quán)，具體需雙方協(xié)商明確。（三）利用企業(yè)信息或資源的成果歸屬實踐中，可能存在一些模糊地帶，例如開發(fā)者利用了部分企業(yè)非核心的、公開可得的資源，或在個人項目中融入了少量在工作中獲得的、但并非直接保密的經(jīng)驗性知識。對此，協(xié)議應(yīng)盡可能明確界定，避免后續(xù)爭議。通常，若成果的完成“主要”依賴于企業(yè)的保密信息或核心資源，則傾向于認(rèn)定為職務(wù)成果。（四）知識產(chǎn)權(quán)的轉(zhuǎn)讓與許可協(xié)議應(yīng)明確，對于歸屬企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)，企業(yè)享有完整的權(quán)利，包括但不限于自行實施、許可他人實施、轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押等，并有權(quán)就侵權(quán)行為主張權(quán)利。開發(fā)者應(yīng)提供必要的協(xié)助，如簽署相關(guān)文件、提供證明材料等。（五）原有知識產(chǎn)權(quán)的聲明與使用若軟件開發(fā)人員在加入企業(yè)時，已擁有與企業(yè)業(yè)務(wù)相關(guān)的個人知識產(chǎn)權(quán)（“原有知識產(chǎn)權(quán)”），應(yīng)在協(xié)議中或作為附件單獨列明。雙方可約定原有知識產(chǎn)權(quán)的權(quán)屬不變，但企業(yè)在何種條件下（如獲得許可）可以使用該原有知識產(chǎn)權(quán)，或開發(fā)者不得將該原有知識產(chǎn)權(quán)用于與企業(yè)相競爭的業(yè)務(wù)等。三、協(xié)議的其他重要條款（一）違約責(zé)任違約責(zé)任是保障協(xié)議履行的重要手段。協(xié)議應(yīng)明確約定，若軟件開發(fā)人員違反保密義務(wù)或知識產(chǎn)權(quán)歸屬約定，給企業(yè)造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償范圍通常包括企業(yè)為制止侵權(quán)行為所支付的合理開支（如律師費、調(diào)查費等）以及因侵權(quán)行為造成的直接經(jīng)濟損失。對于惡意或嚴(yán)重違約行為，企業(yè)還可要求支付一定數(shù)額的違約金（違約金數(shù)額應(yīng)合理，避免過高或過低）。（二）協(xié)議的生效與終止協(xié)議通常自雙方簽署之日起生效。關(guān)于保密義務(wù)的終止，如前所述，通常并不隨勞動關(guān)系的終止而立即終止，而是持續(xù)至保密信息為公眾所知悉或協(xié)議約定的保密期限屆滿。知識產(chǎn)權(quán)歸屬條款則具有追溯力，涵蓋協(xié)議生效前（若雙方有此約定）及生效后任職期間產(chǎn)生的相關(guān)成果。（三）爭議解決協(xié)議應(yīng)約定，因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，應(yīng)提交有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決，或根據(jù)約定提交仲裁機構(gòu)仲裁。（四）法律適用明確協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。四、簽署與履行建議1.企業(yè)視角：*量身定制：協(xié)議內(nèi)容應(yīng)根據(jù)企業(yè)自身業(yè)務(wù)特點、技術(shù)敏感程度等進行個性化定制，避免完全照搬模板。*明確具體：對“保密信息”、“職務(wù)開發(fā)成果”等關(guān)鍵概念的定義應(yīng)盡可能清晰、具體，減少模糊地帶。*崗前簽署：協(xié)議應(yīng)在軟件開發(fā)人員入職時或接觸保密信息前簽署完畢，確保權(quán)利義務(wù)從一開始就得到明確。*培訓(xùn)宣導(dǎo)：企業(yè)應(yīng)定期對員工進行保密和知識產(chǎn)權(quán)意識培訓(xùn)，使其充分理解協(xié)議內(nèi)容和違反協(xié)議的后果。*動態(tài)管理：隨著企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展和技術(shù)迭代，應(yīng)適時審視協(xié)議內(nèi)容的適用性，并根據(jù)需要進行修訂。2.開發(fā)者視角：*仔細(xì)閱讀：在簽署協(xié)議前，務(wù)必仔細(xì)閱讀每一條款，特別是關(guān)于保密范圍、知識產(chǎn)權(quán)歸屬、違約責(zé)任等核心內(nèi)容，確保理解并認(rèn)同。*明確邊界：對于“職務(wù)開發(fā)”與“非職務(wù)開發(fā)”的界限、保密信息的范圍等，如有疑問應(yīng)及時向企業(yè)提出并尋求明確解釋，必要時可要求在協(xié)議中補充說明。*保留證據(jù)：對于個人開發(fā)的非職務(wù)成果，應(yīng)注意保留獨立開發(fā)的證據(jù)，如開發(fā)日志、代碼提交記錄、使用的非企業(yè)資源證明等。*誠信履約：嚴(yán)格遵守協(xié)議約定，妥善保管企業(yè)保密信息，避免因疏忽或僥幸心理導(dǎo)致違約。結(jié)語《軟件開發(fā)人員保密與知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議》不僅是一紙法律文件，更是企業(yè)與開發(fā)者之間建立信任