第一章總則本制度旨在規(guī)范本律師事務(wù)所（以下簡(jiǎn)稱“本所”）的內(nèi)部管理，保障本所執(zhí)業(yè)活動(dòng)的有序進(jìn)行，提升服務(wù)質(zhì)量與專業(yè)水準(zhǔn)，維護(hù)本所、律師及委托人的合法權(quán)益，促進(jìn)本所健康、可持續(xù)發(fā)展。本制度依據(jù)《中華人民共和國(guó)律師法》、《律師事務(wù)所管理辦法》及相關(guān)行業(yè)規(guī)范制定，適用于本所全體合伙人、律師、實(shí)習(xí)律師、行政輔助人員及其他所有在本所工作的人員。本所管理遵循以下基本原則：堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，恪守憲法和法律，恪守律師職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律；以客戶為中心，提供專業(yè)、高效、誠(chéng)信的法律服務(wù)；實(shí)行民主集中制，保障決策科學(xué)民主；注重人才培養(yǎng)與團(tuán)隊(duì)建設(shè)，營(yíng)造積極向上的工作氛圍。第二章組織機(jī)構(gòu)與決策機(jī)制本所設(shè)立合伙人會(huì)議，作為本所的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)。合伙人會(huì)議行使制定和修改本所章程、選舉和罷免本所主任、批準(zhǔn)本所發(fā)展規(guī)劃和年度工作計(jì)劃、審議本所財(cái)務(wù)預(yù)算和決算、決定合伙人的入伙、退伙及權(quán)益分配等重大事項(xiàng)的職權(quán)。合伙人會(huì)議的議事規(guī)則及表決程序，由合伙協(xié)議另行規(guī)定。本所設(shè)主任一名，作為本所的法定代表人及日常行政事務(wù)的負(fù)責(zé)人。主任由合伙人會(huì)議選舉產(chǎn)生，對(duì)合伙人會(huì)議負(fù)責(zé)，主持本所的日常管理工作，組織實(shí)施合伙人會(huì)議的決議，代表本所對(duì)外開(kāi)展活動(dòng)。根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，本所可設(shè)立管理委員會(huì)（或類似決策執(zhí)行機(jī)構(gòu)），作為合伙人會(huì)議閉會(huì)期間的常設(shè)決策及執(zhí)行機(jī)構(gòu)，協(xié)助主任處理本所重要日常管理事務(wù)。管理委員會(huì)成員由合伙人會(huì)議選舉產(chǎn)生，其職責(zé)和議事規(guī)則另行制定。本所根據(jù)業(yè)務(wù)領(lǐng)域和管理需要，可設(shè)置若干專業(yè)部門(mén)（如訴訟部、非訴部、公司法務(wù)部等）及行政綜合部門(mén)（如行政部、財(cái)務(wù)部等）。各部門(mén)負(fù)責(zé)人由主任提名，合伙人會(huì)議或管理委員會(huì)批準(zhǔn)任命，負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。第三章執(zhí)業(yè)管理第一節(jié)收案與案件管理本所實(shí)行統(tǒng)一收案制度。所有案件均需由本所統(tǒng)一接收，嚴(yán)禁律師個(gè)人私自收案。收案時(shí)，承辦律師應(yīng)詳細(xì)了解案情，初步評(píng)估案件風(fēng)險(xiǎn)，并由業(yè)務(wù)管理部門(mén)（或指定人員）進(jìn)行案件登記和利益沖突審查。利益沖突審查是收案的必經(jīng)程序。業(yè)務(wù)管理部門(mén)應(yīng)建立健全利益沖突檢索系統(tǒng)，對(duì)擬受理案件的委托人、對(duì)方當(dāng)事人、案件標(biāo)的等進(jìn)行檢索，確保不存在《律師執(zhí)業(yè)行為規(guī)范》及相關(guān)規(guī)定所禁止的利益沖突情形。經(jīng)審查認(rèn)為存在利益沖突且無(wú)法豁免的，不得接受委托。收案后，應(yīng)與委托人簽訂規(guī)范的《委托代理合同》，明確服務(wù)范圍、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、雙方權(quán)利義務(wù)及違約責(zé)任等。收費(fèi)應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家及本所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，開(kāi)具正式發(fā)票，并由本所統(tǒng)一入賬。案件受理后，由業(yè)務(wù)管理部門(mén)統(tǒng)一編號(hào)、登記，并指派承辦律師。承辦律師應(yīng)制定案件辦理計(jì)劃，勤勉盡責(zé)，及時(shí)與委托人溝通案件進(jìn)展，按時(shí)完成各項(xiàng)代理工作。案件材料應(yīng)妥善保管，建立規(guī)范的案卷。第二節(jié)業(yè)務(wù)質(zhì)量控制本所建立健全業(yè)務(wù)質(zhì)量控制體系，保障法律服務(wù)質(zhì)量。實(shí)行疑難復(fù)雜案件集體討論制度，對(duì)于重大、疑難、復(fù)雜案件，承辦律師應(yīng)提請(qǐng)本所組織集體討論，集思廣益，確保案件處理方案的科學(xué)性和合法性。法律文書(shū)實(shí)行三級(jí)審核制度（或根據(jù)本所實(shí)際情況設(shè)定審核層級(jí)）。承辦律師起草的重要法律文書(shū)（如起訴狀、上訴狀、辯護(hù)詞、代理詞、法律意見(jiàn)書(shū)等），須經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人或指定的資深律師審核，必要時(shí)提交主任或管理委員會(huì)審核。審核人應(yīng)對(duì)文書(shū)的內(nèi)容、格式、邏輯、法律適用等方面進(jìn)行仔細(xì)審查，并提出修改意見(jiàn)。本所鼓勵(lì)律師在執(zhí)業(yè)過(guò)程中加強(qiáng)學(xué)習(xí)和研究，不斷提升專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力。定期組織業(yè)務(wù)交流和案例研討活動(dòng)，分享執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，提高整體服務(wù)水平。第三節(jié)客戶關(guān)系與保密承辦律師應(yīng)秉持誠(chéng)實(shí)信用原則，尊重委托人的知情權(quán)，及時(shí)、全面地向委托人告知案件進(jìn)展情況、可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)策略。對(duì)于委托人的合理要求，應(yīng)積極回應(yīng)；對(duì)于無(wú)法滿足的要求，應(yīng)耐心解釋說(shuō)明。嚴(yán)格遵守律師保密義務(wù)。律師在執(zhí)業(yè)過(guò)程中知悉的委托人的商業(yè)秘密、個(gè)人隱私及其他未公開(kāi)信息，均負(fù)有保密義務(wù)，非經(jīng)委托人同意或法律規(guī)定，不得向任何第三方泄露。本所應(yīng)建立保密制度，對(duì)涉密文件和信息的管理、使用、銷毀等環(huán)節(jié)作出明確規(guī)定。第四章人員管理第一節(jié)人員聘用與執(zhí)業(yè)資質(zhì)本所根據(jù)發(fā)展需要，按照公開(kāi)、公平、公正的原則招聘各類人員。招聘程序包括發(fā)布招聘信息、簡(jiǎn)歷篩選、面試、考核等環(huán)節(jié)。對(duì)于擬聘用的律師，應(yīng)審查其執(zhí)業(yè)資格證書(shū)、品行表現(xiàn)及過(guò)往執(zhí)業(yè)經(jīng)歷，確保其符合執(zhí)業(yè)要求。實(shí)習(xí)律師的管理應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家關(guān)于律師實(shí)習(xí)的相關(guān)規(guī)定，指派指導(dǎo)律師，落實(shí)實(shí)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃。本所與所有聘用人員均應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同（或聘用協(xié)議），明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止，均應(yīng)符合勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定。第二節(jié)職業(yè)道德與執(zhí)業(yè)紀(jì)律本所全體執(zhí)業(yè)人員必須嚴(yán)格遵守《中華人民共和國(guó)律師法》、《律師職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律規(guī)范》及相關(guān)行業(yè)準(zhǔn)則，恪守律師職業(yè)道德，嚴(yán)守執(zhí)業(yè)紀(jì)律。本所定期組織執(zhí)業(yè)人員學(xué)習(xí)職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律知識(shí)，開(kāi)展警示教育，引導(dǎo)律師樹(shù)立正確的執(zhí)業(yè)理念，自覺(jué)抵制違法違規(guī)及不道德行為。對(duì)于違反職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律的行為，本所將視情節(jié)輕重，依據(jù)相關(guān)規(guī)定予以批評(píng)教育、通報(bào)批評(píng)、經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分直至解除聘用關(guān)系或向司法行政機(jī)關(guān)、律師協(xié)會(huì)報(bào)告。第三節(jié)薪酬與考核本所建立與律師業(yè)務(wù)能力、執(zhí)業(yè)業(yè)績(jī)、職業(yè)道德、貢獻(xiàn)度相掛鉤的薪酬分配制度。薪酬分配方案由合伙人會(huì)議制定，并根據(jù)本所經(jīng)營(yíng)狀況和發(fā)展需要適時(shí)調(diào)整。實(shí)行年度考核制度?？己藢?duì)象包括全體執(zhí)業(yè)律師及行政輔助人員。考核內(nèi)容包括業(yè)務(wù)量、收費(fèi)額、辦案質(zhì)量、客戶滿意度、遵守規(guī)章制度、參加培訓(xùn)及公益法律服務(wù)等情況?？己私Y(jié)果作為薪酬調(diào)整、評(píng)優(yōu)評(píng)先、晉升及續(xù)聘的重要依據(jù)。第四節(jié)培訓(xùn)與發(fā)展本所重視執(zhí)業(yè)人員的專業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展。建立常態(tài)化的培訓(xùn)機(jī)制，包括新律師入職培訓(xùn)、專題業(yè)務(wù)培訓(xùn)、執(zhí)業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)道德培訓(xùn)等，鼓勵(lì)律師參加國(guó)內(nèi)外高水平的專業(yè)研討會(huì)和進(jìn)修學(xué)習(xí)。為律師提供職業(yè)發(fā)展平臺(tái)，鼓勵(lì)律師專業(yè)化發(fā)展，支持律師參與行業(yè)協(xié)會(huì)工作和社會(huì)公益活動(dòng)，提升律師的職業(yè)聲譽(yù)和社會(huì)影響力。第五章財(cái)務(wù)與資產(chǎn)管理第一節(jié)財(cái)務(wù)管理本所實(shí)行統(tǒng)一的財(cái)務(wù)管理體制，建立健全財(cái)務(wù)管理制度和會(huì)計(jì)核算體系，嚴(yán)格遵守國(guó)家財(cái)經(jīng)法律法規(guī)和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。財(cái)務(wù)收支實(shí)行預(yù)算管理。年初由財(cái)務(wù)部門(mén)根據(jù)本所年度工作計(jì)劃編制財(cái)務(wù)預(yù)算，報(bào)合伙人會(huì)議或管理委員會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。年終進(jìn)行財(cái)務(wù)決算，并向合伙人會(huì)議報(bào)告。嚴(yán)格執(zhí)行收費(fèi)管理規(guī)定，所有業(yè)務(wù)收入必須全額、及時(shí)入賬，嚴(yán)禁私設(shè)“小金庫(kù)”或截留、挪用。各項(xiàng)支出應(yīng)符合預(yù)算和財(cái)務(wù)制度規(guī)定，嚴(yán)格履行報(bào)銷審批手續(xù)。財(cái)務(wù)部門(mén)應(yīng)定期編制財(cái)務(wù)報(bào)表，向主任、管理委員會(huì)及合伙人會(huì)議報(bào)告財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果，確保財(cái)務(wù)信息的真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。第二節(jié)資產(chǎn)管理本所資產(chǎn)包括固定資產(chǎn)、流動(dòng)資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)等，由財(cái)務(wù)部門(mén)統(tǒng)一登記、核算和管理。建立資產(chǎn)臺(tái)賬，定期進(jìn)行清查盤(pán)點(diǎn)，確保資產(chǎn)安全、完整。辦公設(shè)備、辦公用品等物資的采購(gòu)、領(lǐng)用、維護(hù)和報(bào)廢，應(yīng)遵循勤儉節(jié)約、物盡其用的原則，建立規(guī)范的管理制度和審批流程。第六章行政與后勤保障第一節(jié)辦公秩序與環(huán)境全體人員應(yīng)自覺(jué)維護(hù)良好的辦公秩序，遵守工作時(shí)間，保持辦公環(huán)境的整潔、安靜。辦公區(qū)域內(nèi)禁止吸煙，禁止從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。愛(ài)護(hù)公共設(shè)施，節(jié)約水電及辦公用品。第二節(jié)檔案管理本所建立健全檔案管理制度。業(yè)務(wù)檔案是律師執(zhí)業(yè)活動(dòng)的原始記錄，承辦律師應(yīng)在案件辦結(jié)后規(guī)定期限內(nèi)，將全部案件材料整理、裝訂成冊(cè)，交檔案管理部門(mén)歸檔保存。檔案管理應(yīng)符合《律師業(yè)務(wù)檔案管理辦法》的要求。行政檔案、財(cái)務(wù)檔案、人事檔案等其他各類檔案，也應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行分類、整理、歸檔和保管。檔案的查閱、復(fù)制、借閱應(yīng)履行審批手續(xù)，并遵守保密規(guī)定。第三節(jié)信息技術(shù)支持本所應(yīng)配置必要的信息技術(shù)設(shè)備和軟件系統(tǒng)，保障辦公自動(dòng)化的實(shí)現(xiàn)和業(yè)務(wù)的順利開(kāi)展。建立健全計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)安全管理制度，加強(qiáng)數(shù)據(jù)備份和保密工作，防范網(wǎng)絡(luò)安全風(fēng)險(xiǎn)。第四節(jié)后勤服務(wù)行政部門(mén)負(fù)責(zé)提供全面的后勤保障服務(wù)，包括辦公場(chǎng)所維護(hù)、通訊保障、安全保衛(wèi)、環(huán)境衛(wèi)生、會(huì)務(wù)安排、差旅服務(wù)等，為律師執(zhí)業(yè)創(chuàng)造良好條件。第七章監(jiān)督與獎(jiǎng)懲本所設(shè)立監(jiān)督機(jī)構(gòu)（如監(jiān)事會(huì)或指定監(jiān)事，對(duì)于小型所可由合伙人會(huì)議直接行使監(jiān)督職能），對(duì)本所各項(xiàng)管理制度的執(zhí)行情況、合伙人及其他人員的執(zhí)業(yè)行為、財(cái)務(wù)收支等進(jìn)行監(jiān)督。對(duì)于模范遵守本所規(guī)章制度、執(zhí)業(yè)業(yè)績(jī)突出、在業(yè)內(nèi)享有良好聲譽(yù)或?yàn)榫S護(hù)本所利益、提升本所形象作出重要貢獻(xiàn)的人員，本所將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于違反本所規(guī)章制度、執(zhí)業(yè)紀(jì)律或職業(yè)道德，給本所聲譽(yù)或利益造成損害的，本所將視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、警告、罰款、扣發(fā)獎(jiǎng)金、暫停執(zhí)業(yè)權(quán)利、直至解除聘用關(guān)系或提請(qǐng)司法行政機(jī)關(guān)、律師協(xié)會(huì)處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第八章?tīng)?zhēng)議解決合伙人之間、合伙人與本所之間、員工與本所之間因本制度履行或權(quán)利義務(wù)發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依照合伙協(xié)議、勞動(dòng)合同的約定或相關(guān)法律規(guī)定，通過(guò)調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。第九章附則本制度未盡事宜，由合伙人會(huì)議根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及本所實(shí)際情況進(jìn)行補(bǔ)充和修訂。本制度的解